штатное расписание мку ритуал
В каких нормативных актах регламентируются количество и должности работников кладбища 05.02.2016
Ответ на вопрос:
О каких организациях идет речь: государственных, муниципальных или коммерческих? Полагаем, что о коммерческих.
Согласно ч.1 статьи 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах свой компетенции в соответствии с трудовым законодательством
Локальный нормативный акт (ЛНА) – это внутренний документ организации-работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила полведения самой организации, свех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Штатное расписание (количество и должности работников) зависит от параметров:
размеры кладбища и какой основной грунт этого кладбища;
количество захоронений (в гробу или урной) в день, в месяц;
захоронение родных или безродных;
какие виды услуг представляете клиентам и т.д.
Должности в штатном расписании указываете в соответствии с Приказом Минтруда России от 07.05.2015 г. № 278н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области похоронного дела».
Штатное расписание мку ритуал
ГЛАВА СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 10 мая 2016 года N 615-ПГ
Об утверждении штатного расписания, Положений об оплате труда и премировании работников муниципального казенного учреждения «Специализированная служба по вопросам похоронного дела Сергиево- Посадского муниципального района»
1. Утвердить штатное расписание муниципального казенного учреждения «Специализированная служба по вопросам похоронного дела Сергиево-Посадского муниципального района» (прилагается).
2. Утвердить Положение «Об оплате труда сотрудников муниципального казенного учреждения «Специализированная служба по вопросам похоронного дела Сергиево- Посадского муниципального района» (прилагается).
3. Утвердить Положение о порядке премирования работников муниципального казенного учреждения «Специализированная служба по вопросам похоронного дела Сергиево-Посадского муниципального района» (прилагается).
4. Управлению по взаимодействию со СМИ, общественными организациями и протокольного обеспечения администрации Сергиево-Посадского муниципального района (Ермаков М.С.) обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Вперёд» Сергиево-Посадского района и на официальном сайте администрации Сергиево-Посадского муниципального района.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Сергиево-Посадского муниципального района Тостановского С.Б.
Глава муниципального района
С.А. Пахомов
Утверждено
постановлением Главы
Сергиево-Посадского
муниципального района
Московской области
от 10.05.2016 N 615-ПГ
(в редакции от 17.04.2017 N 557-ПГ)
ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда сотрудников муниципального казенного учреждения «Специализированная служба по вопросам похоронного дела Сергиево-Посадского муниципального района»
Используемые в Положении термины:
Должностной оклад — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием.
1. Общие положения
1.2. За труд в учреждении каждый работник получает заработную плату.
1.3. Заработная плата начисляется с учетом:
— стимулирующей выплаты (персональной надбавки);
— премиальной выплаты по итогам работы (премии);
— выплаты компенсационного характера.
1.4. Должностной оклад работников учреждения установлен в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района.
1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения определяется в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 10.12.2016 г. N 1339).
1.6. Стимулирующая выплата (персональная надбавка) устанавливается работнику за интенсивность работы, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, за сложность, напряженность и особые условия труда. Размер выплаты устанавливается в соответствии со штатным расписанием и составляет 40% должностного оклада.
1.7. Премии выплачиваются в целях поощрения работников за выполненную работу, по решению руководителя Учреждения, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в порядке установленным трудовым договором, настоящим положением и положением о порядке премирования сотрудников Учреждения.
1.9. Оплата труда в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
1.10. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные.
1.11. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер учреждения.
1.12. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет руководитель учреждения.
2. Система и форма оплаты труда
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче Сотрудникам учреждения в соответствии с их трудовыми затратами.
2.2. В учреждении применяется тарифная система оплаты труда.
3. Порядок начисления и выплаты заработной платы
3.1. Размеры должностных окладов утверждаются штатным расписанием учреждения и прописываются в трудовых договорах.
3.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплата заработной платы в учреждении производится в денежной форме в рублях.
3.4. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.5. Пятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому Сотруднику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.
3.6. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Сотруднику заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении.
3.7. Оплата отпуска Сотрудникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.8. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
3.9. Размер заработной платы Сотрудника определяется исходя из должностного оклада и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
3.10. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
4. Премии
4.1. В учреждении премии выплачиваются в соответствии с Положением о порядке премирования работников.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение распространяется на всех лиц (работников), осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров.
5.2. Текст настоящего Положения об оплате труда работников подлежит доведению до сведения всех работников учреждения под роспись в Листе ознакомления.
5.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
5.4. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются законодательством Российской Федерации.
5.5. Ответственность за реализацию настоящего положения возложена на главного бухгалтера учреждения в соответствии с п.3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ст. 313 Налогового кодекса Российской Федерации.
Штатное расписание мку ритуал
от 13 апреля 2016 года N 419
О создании муниципального казенного учреждения «Ритуал» путем изменения типа существующего муниципального бюджетного учреждения
(с изменениями на 3 февраля 2021 года)
(в ред. постановления Администрации г. Вологды от 27.06.2016 N 732, распоряжения Департамента городского хозяйства Администрации г. Вологды от 03.02.2021 N 19)
Полное наименование Учреждения: муниципальное казенное учреждение «Ритуал».
2. Определить предмет, цели и виды деятельности Учреждения согласно приложению к настоящему постановлению.
4. Утвердить Устав Учреждения в прилагаемой редакции.
5. Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (А.С. Мусихин):
5.1. Обеспечить подготовку и представление в установленном порядке на подписание проекта дополнительного соглашения к трудовому договору с директором МКУ «Ритуал».
5.2. В срок до 1 июня 2016 года совместно с Департаментом имущественных отношений Администрации города Вологды (Е.Л. Скородумов) определить перечень имущества, закрепляемого за Учреждением.
5.3. В срок до 1 августа 2016 года внести соответствующие изменения в перечень муниципальных организаций, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, и перечень муниципальных казенных учреждений.
6. Департаменту имущественных отношений Администрации города Вологды (Е.Л. Скородумов) обеспечить внесение соответствующих изменений в реестр объектов муниципальной собственности города Вологды.
7. Директору МБУ «Ритуал» (Н.А. Павловой):
7.1. Обеспечить проведение всех необходимых мероприятий, связанных с созданием Учреждения путем изменения типа существующего МКУ «Ритуал», в том числе представить для осуществления государственной регистрации Устав МКУ «Ритуал» в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы N 11 по Вологодской области в установленном порядке.
7.2. Представить копии документов, подтверждающих проведение государственной регистрации Устава МКУ «Ритуал», в Департамент градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды и Департамент финансов Администрации города Вологды в течение 10 дней со дня регистрации Устава МКУ «Ритуал».
8. Признать утратившими силу:
постановление Администрации города Вологды от 25 ноября 2011 года N 7215 «О внесении изменений в Устав муниципального бюджетного учреждения «Ритуал»;
постановление Администрации города Вологды от 2 марта 2012 года N 1106 «О внесении изменений в Устав муниципального бюджетного учреждения «Ритуал»;
постановление Администрации города Вологды от 5 февраля 2013 года N 653 «О внесении изменения в Устав муниципального бюджетного учреждения «Ритуал»;
постановление Администрации города Вологды от 10 февраля 2015 года N 702 «О внесении изменений в Устав муниципального бюджетного учреждения «Ритуал».
10. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и вступает в силу со дня подписания, за исключением пункта 4, подпункта 5.1 пункта 5, пунктов 6, 8, которые вступают в силу со дня государственной регистрации Устава МКУ «Ритуал».
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Вологды
от 13 апреля 2016 г. N 419
ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РИТУАЛ»
2. Учреждение создается в целях обеспечения функционирования муниципальных кладбищ.
3. Для достижения целей, указанных в пункте 2 настоящего приложения, Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
обеспечение режима работы муниципальных кладбищ;
содержание муниципальных мест захоронения (в том числе уборка территорий кладбищ (в том числе газонов, тротуаров, обочин, дорог, квадратов захоронений от мусора, листвы, снега), косьба травы, обработка противогололедными материалами, организация вывоза мусора с территории кладбищ, снос деревьев, уборка общественных туалетов, ремонт мемориалов и прочие работы по содержанию кладбищ);
исполнение полномочий администрации кладбищ;
транспортировка тел умерших.
Утвержден
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 13 апреля 2016 г. N 419
УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РИТУАЛ»
(в ред. постановления Администрации г. Вологды от 27.06.2016 N 732, распоряжения Департамента городского хозяйства Администрации г. Вологды от 03.02.2021 N 19)
1.1. Муниципальное казенное учреждение «Ритуал», именуемое в дальнейшем «Учреждение», является муниципальным казенным учреждением, на которое возлагается решение задач и осуществление деятельности в области организации ритуальных услуг и содержания мест захоронения.
1.2. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами Вологодской области, регулирующими его деятельность, Уставом муниципального образования «Город Вологда», иными муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Вологда», а также настоящим Уставом.
1.3. Учреждение является юридическим лицом, владеет закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом, имеет печать установленного образца, штампы и бланки со своим наименованием.
1.4. Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые в органе, уполномоченном на открытие счетов муниципальным казенным учреждениям.
1.5. Деятельность Учреждения финансируется на основании бюджетной сметы, утвержденной в установленном порядке.
(в ред. постановления Администрации г. Вологды от 27.06.2016 N 732)
1.8. Учреждение имеет право вступать в пределах своих полномочий, определенных настоящим Уставом, и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в договорные отношения с физическими лицами, организациями всех организационно-правовых форм и пользоваться всеми правами и нести все обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации для казенного учреждения.
1.9. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
1.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет муниципальное образование «Город Вологда».
1.11. Место нахождения Учреждения: город Вологда.
1.12. Почтовый адрес Учреждения: 160012, Вологодская обл., город Вологда, Советский проспект, д. 53.
2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
2.1. Предметом деятельности Учреждения являются организация ритуальных услуг и содержание мест захоронения.
2.2. Основной целью деятельности Учреждения является обеспечение функционирования муниципальных кладбищ.
Штатное расписание мку ритуал
от 14 апреля 2015 года N 315
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара «Ритуал»
(с изменениями на 23 марта 2020 года)
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 31.07.2019 N 491, от 21.08.2019 N 612, от 15.11.2019 N 855, от 23.03.2020 N 169)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара «Ритуал» постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара «Ритуал» согласно приложению.
2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год Департаменту экономического развития, инвестиций и торговли Администрации городского округа Самара как главному распорядителю средств бюджета городского округа Самара.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 31.07.2019 N 491)
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
(п. 4 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 31.07.2019 N 491)
Глава
Администрации городского округа
О.Б.ФУРСОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 14 апреля 2015 г. N 315
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА «РИТУАЛ»
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 31.07.2019 N 491, от 21.08.2019 N 612, от 15.11.2019 N 855, от 23.03.2020 N 169)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа Самара.
1.3. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 31.07.2019 N 491)
Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.
1.4. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.6. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
2. Порядок формирования и начисления заработной платы работников учреждения
2.1. Должностные оклады работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 31.07.2019 N 491, от 23.03.2020 N 169)
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
2.4. Должностной оклад работников учреждения, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже должностного оклада, выплачиваемого до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) производится на основании трудовых договоров, заключенных между учреждением и работником учреждения, в порядке, определенном трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, а также настоящим Положением.
(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 23.03.2020 N 169)
2.6. Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем учреждения и Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в порядке, определенном трудовым законодательством и настоящим Положением.
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 31.07.2019 N 491, от 23.03.2020 N 169)
2.10. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.
(п. 2.11 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 31.07.2019 N 491)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за ненормированный рабочий день.
3.3. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.
3.5. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.