Специалист по аттестации и оценке ПТЗН в городе (регионе) Москва
Прямой работодатель «Госкорпорация Росатом» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Специалист по аттестации и оценке ПТЗН«.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
Тип занятости на вакантном месте работы «Специалист по аттестации и оценке ПТЗН» в компании (организации, фирме, ИП) «Госкорпорация Росатом«: полная занятость.
График работы в организации «Госкорпорация Росатом« на вакансии «Специалист по аттестации и оценке ПТЗН«: полный день.
Вакансия № 4734127 на должность «Специалист по аттестации и оценке ПТЗН» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Суббота, 18 декабря 2021 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Госкорпорация Росатом вакантная должность «Специалист по аттестации и оценке ПТЗН» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.
Дата обновления анкеты вакансии № 4734127 на должность «Специалист по аттестации и оценке ПТЗН» на сайте Электронной Службы занятости населения: Воскресенье, 26 декабря 2021 год.
Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю Госкорпорация Росатом для вакансии № 4734127:
Оставить отзыв о работодателе компании «Госкорпорация Росатом» без регистрации бесплатно на Электронной Службе Занятости Населения.
Компанией (организацией, фирмой, ИП) «Госкорпорация Росатом» предлагается работа в городе Москва.
Вакантное место работы в компании «Госкорпорация Росатом» находится по адресу: Москва, Профсоюзная улица, 65к1.
Работодатель «Госкорпорация Росатом» предложит заработную плату (на испытательный срок около 20000 рублей) по результатам собеседования с соискателем работы.
В частное учреждение Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» «Отраслевой центр капитального строительства» требуется специалист по аттестации и оценке профессионально-технических знаний и навыков
В обязанности работника на вакантом месте «Специалист по аттестации и оценке ПТЗН» входит следующее:
1. Методологическое обеспечение проведения аттестации работников отрасли: — бенчмаркинг аналогичных оценочных процедур — разработка контрольных оценочных средств для проведения аттестации и дополнительных инструментов для оценки знаний и навыков в рамках аттестации — формирование наглядных инструкций по выбору направления аттестации, регистрации на портале, прохождению тестирования — подготовка приказов, распоряжений и писем, касающихся проведения аттестации, формирование графика проведения аттестации, отслеживание и контроль сроков — создание базы знаний на информационно-образовательном портале для подготовки к аттестации — популяризация процедуры аттестации в отрасли – организация создания видеороликов, обращений генерального директора, презентационных материалов для размещения на сайте организации и информационно-образовательном портале — автоматизация процесса аттестации на базе информационно-образовательного портала 2. Организация проведения аттестации работников отрасли: — информирование организаций отрасли о порядке проведения аттестации, графике тестирования и процедуры прохождения аттестации — организация проведения аттестации в Москве (контроль наличия помещения, презентационные материалы, ИТ-сопровождение и т.п.) и контроль проведения аттестации в регионах присутствия организаций отрасли — взаимодействие с администраторами портала от организации отрасли, их обучение работе с Порталом во время аттестации и консультирование по возникающим вопросам в процессе аттестационного тестирования — постаттестационное сопровождение участников аттестации — формирование отчетности по результатам аттестации 3. Организация периодической оценки профессионально-технических знаний и навыков работников отрасли: — инициирование проведения оценки, выбор направления оценки, разработка методических материалов и инструкций; — организация проведения оценки (коммуникация с организациями отрасли, формирование списков на оценку, организация дистанционного тестирования) — подготовка приказов, распоряжений и писем, касающихся проведения оценки, формирование графика проведения оценки, отслеживание и контроль сроков, автоматизация процесса оценки на базе информационно-образовательного портала 4. Участие в создании системы развития и оценки профессиональных компетенций работников атомной отрасли
Достойный уровень заработной платы; Официальное оформление по ТК РФ; ДМС после испытательного срока.
Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «Госкорпорация Росатом» из города (региона) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «Госкорпорация Росатом» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Специалист по аттестации и оценке ПТЗН«.
Что делать, если работодатель » Госкорпорация Росатом » из города (региона) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии? Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!
Смотрите похожие вакансии на должность «Специалист по аттестации и оценке ПТЗН» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва«, на нашей Электронной Службе занятости населения:
Сайты с актуальными вакансиями в городе Москва:
Поиск Работы по любой Профессии
Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме города (региона) Москва, заметили ошибку в работе Электронной Службы занятости населения города (региона) Москва, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронная Служба занятости населения по адресу: raman@46info.ru.
Обучение управленческим и профессионально-техническим знаниям и навыкам
Обучение управленческим знаниям и навыкам
Сегодня в Росатоме 40 000 сотрудников занимают руководящие должности. Одним из ключевых направлений деятельности Академии является развитие руководителей на всех уровнях управления. Академией разработаны единая комплексная программа «Школа руководителей», а также тренинги, которые направлены на развитие не только базовых управленческих навыков, но и компетенций, отвечающих современным требованиям бизнеса.
Обучение професcионально-техническим знаниям и навыкам
Важным направлением деятельности Академии является повышение квалификации сотрудников отрасли по различным функциональным тематикам, развитие профессионально-технических знаний и навыков (ПТЗН) руководителей и специалистов. В Академии действуют 7 Функциональных Школ, направленных на развитие профессионально-технических знаний в области, экономики и финансов, закупочной деятельности, МТО и управления качеством, нормативного регулирования, патентного права, управления персоналом и управления проектами.
Школа закупок, МТО и управления качеством направлена на развитие работников, участвующих в закупочной деятельности, МТО и управлении качеством. Сформированная модель обучения позволит повысить эффективность механизмов закупочной деятельности, МТО и управления качеством Госкорпорации «Росатом» и ее организаций. Нормативные и методические документы для подготовки к обучению размещены на отраслевом портале Госкорпорации «Росатом» в разделе «Закупки»
HR-школа призвана для формирования высокопрофессионального HR-сообщества, обладающего необходимыми компетенциями для обеспечения бизнеса.
Обучение в Школе управления проектами позволяет получить комплексную, системную подготовку проектных специалистов с учетом отраслевой специфики и современных представлений об эффективных методах управления проектами.
Школа Права направлена на развитие навыков системного и ситуационного анализа и юридической техники на базе обновленных правовых знаний с учетом последних изменений в Гражданском кодексе РФ, законодательстве и судебной практике арбитражных судов и судов общей юрисдикции.
Патентная школа Росатома разработана с целью повышения эффективности процессов управления интеллектуальной собственностью с учетом отраслевой специфики.
Академия реализует также программы по развитию знаний и навыков в области информационных технологий. Ежегодно около 1000 человек проходит курсы по SAP SRM, работе в ЕОСДО, в других отраслевых ИТ-системах.
Все программы по развитию профессионально-технических знаний и навыков разрабатываются в соответствии с требованиями, зафиксированными к функциональным карьерным группам, содержат отраслевые кейсы и расчетные примеры и разработаны при активном участии отраслевых экспертов по функциональному направлению.
Приказ Госкорпорации «Росатом» от 30.09.2021 N 1/1244-П
ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ «РОСАТОМ»
от 30 сентября 2021 г. N 1/1244-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА
ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ
ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ «РОСАТОМ» И ЕЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
2. Рекомендовать руководителям организаций Госкорпорации «Росатом:
обеспечить принятие локальных нормативных актов организаций, предусматривающих обязательность реализации адресованных организациям положений Плана.
представить информацию об издании локальных нормативных актов организаций в Департамент защиты активов Госкорпорации «Росатом».
приказом Госкорпорации «Росатом»
от 30.09.2021 N 1/1244-П
ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ
ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ «РОСАТОМ» И ЕЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Применяемые сокращения и аббревиатуры
Государственный орган (ответственный за исполнение поручения Национального плана)
Департамент по взаимодействию с регионами Корпорации
Департамент защиты активов Корпорации
Департамент коммуникаций Корпорации
Департамент кадровой политики Корпорации
Департамент правовой и корпоративной работы Корпорации
Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» (Госкорпорация «Росатом»)
Организации прямого управления (организации Корпорации, не являющиеся УК, не входящие в контур управления УК и имеющие куратора в Корпорации)
Федеральные государственные унитарные предприятия, в отношении которых Госкорпорация «Росатом» осуществляет от имени Российской Федерации полномочия собственника имущества, хозяйственные общества, акции (доли) которых принадлежат указанным унитарным предприятиям, акционерные общества, акции которых принадлежат Российской Федерации и в отношении которых Госкорпорация «Росатом» осуществляет полномочия акционера, их дочерние общества, хозяйственные общества, акции (доли) которых находятся в собственности Госкорпорации «Росатом», их дочерние общества, некоммерческие организации, контролируемые Госкорпорацией «Росатом» и вышеуказанными организациями, и организации, которые контролируются указанными некоммерческими организациями [2.1]
Подразделения защиты активов УК и ОПУ
Профессионально-технические знания, умения и навыки [2.19]
Служба управления персоналом УК и ОПУ
Управляющие компании [2.1]
Управление по работе с персоналом
Федеральный закон от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» [1.3]
II. План мероприятий
Обеспечение соблюдения антикоррупционных запретов, ограничений и обязанностей, предотвращения и урегулирования конфликта интересов
Обобщить сведения об участии государственных гражданских служащих на безвозмездной основе в управлении организациями Корпорации в качестве членов коллегиальных органов управления.
Руководители УК и ОПУ (по согласованию)
Оценить коррупционные риски участия лиц, приведенных в пункте 1 настоящего Плана в управлении организациями Корпорации в качестве членов коллегиальных органов управления (при наличии таких лиц в составе коллегиальных органов).
По результатам представить доклад в ДЗА.
Руководители УК и ОПУ (по согласованию)
При выявлении в ходе исполнения пунктов 1 и 2 настоящего Плана фактов участия государственных гражданских служащих в качестве членов коллегиальных органов управления организаций Корпорации и связанных с этим коррупционных рисков, выработать предложения по совершенствованию нормативного правового регулирования и/или отраслевой регламентации соответствующих процессов.
Разработать предложения для проекта методических рекомендаций Минтруда России по вопросам соблюдения запретов на занятие предпринимательской деятельностью и участие в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, установленных в целях противодействия коррупции (с учетом выполнения пункта 3 настоящего Плана).
Разработать предложения для проекта методических рекомендаций Минтруда России по формированию плана противодействия коррупции.
Провести мониторинг и обобщение (при наличии) сведений о проверках соблюдения работниками Корпорации установленных ограничений и запретов, а также требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.
По результатам представить обобщенные сведения в Минтруд России.
Обеспечить (при наличии оснований) обобщение результатов текущей деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Госкорпорации «Росатом» [2.5].
По результатам представить обобщенные сведения в Минтруд России.
Обобщить информацию о мерах дисциплинарного и иного характера, примененных к работникам Корпорации, у которых выявлялись признаки конфликта интересов и решался вопрос о его урегулировании.
По результатам представить обобщенные сведения в Минтруд России.
Выработать позицию Корпорации по вопросу о наделении лиц, уполномоченных единоличными исполнительными органами государственных корпораций, правом при проведении антикоррупционных проверок направлять запросы в кредитные организации, налоговые органы, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, а также операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов.
Проанализировать практику применения в Корпорации и ее организациях пункта 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
По результатам, при необходимости, выработать предложения о совершенствовании отраслевой регламентации на данном направлении.
Руководители УК и ОПУ (по согласованию)
Обеспечить представление в ДЗА в установленном порядке сведений о выявляемых в организациях Корпорации коррупционных и иных правонарушениях, проводимой антикоррупционной работе, в том числе по выявлению и урегулированию конфликта интересов [2.15].
Руководители УК и ОПУ (по согласованию)
Анализ и обобщение сведений о выявляемых в организациях Корпорации коррупционных и иных правонарушениях, проводимой антикоррупционной работе, в том числе по выявлению и урегулированию конфликта интересов.
Не реже 1 раза в год
Обобщить практику обеспечения соблюдения законных прав и интересов работников организаций Корпорации, сообщивших о ставших им известными фактах коррупции.
По результатам представить доклад в ДЗА.
Руководители УК и ОПУ (по согласованию)
Обобщить доклады, представленные во исполнение пункта 14 настоящего Плана.
По результатам подготовить предварительные материалы для представления в Минтруд России.
Подготовка позиции Корпорации по вопросу об установлении временного ограничения права лица, полномочия которого были досрочно прекращены и которое было уволено с государственной (муниципальной) службы или с работы в связи с несоблюдением антикоррупционных стандартов, назначаться на должности в российских организациях, деятельность которых контролируется государственными корпорациями.
Неотвратимость ответственности за несоблюдение антикоррупционных стандартов
Обеспечить проверку обоснованности и своевременности рассмотрения сообщений, поступающих по горячей линии и другим каналам [2.17].
По мере поступления
Обеспечить представление руководству Корпорации сводного доклада о поступивших сообщениях горячей линии [2.17].
Обеспечить представление руководству Корпорации сводного доклада о результатах проверки сообщений горячей линии [2.17].
Организовать проведение анализа исполнения отраслевых регламентирующих документов по вопросам взаимодействия с контрольными (надзорными) и правоохранительными органами, своевременности и полноты отражения в отчетах подразделений защиты активов информации об осуществлении уголовного преследования по делам о корыстных преступлениях и преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях, совершенных работниками организаций Корпорации в истекшем году и повлекших причинение ущерба организациям Корпорации.
По результатам обеспечить представление докладов в ДЗА.
Руководители УК и ОПУ (по согласованию)
Профилактика коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг, иных конкурентных процедур
Выработать предварительную позицию Корпорации по вопросу о внесении в законодательство Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и в законодательство Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц изменений, предусматривающих установление в качестве условия контракта (договора) обязательства его сторон не допускать действий, которые могут привести к нарушению требований законодательства о противодействии коррупции (подпункт «а» пункта 28 Национального плана).
Провести анализ практики предоставления и последующей актуализации руководителями заказчиков и лицами, непосредственно участвующими в осуществлении закупок товаров, работ, услуг, сведений о гражданах и юридических лицах, в отношении которых у них может возникнуть личная заинтересованность при исполнении должностных обязанностей.
По результатам представить доклад в ДКП, ДМОЗ, ДЗА.
Обобщить доклады, представленные во исполнение пункта 24 настоящего Плана с целью выявления необходимых аргументов для выработки предварительной позиции Корпорации во исполнение подпункта «б» пункта 28 Национального плана.
Выработать предварительную позицию Корпорации по вопросу о порядке предоставления и последующей актуализации руководителями заказчиков и лицами, непосредственно участвующими в осуществлении закупок товаров, работ, услуг, сведений о гражданах и юридических лицах, в отношении которых у них может возникнуть личная заинтересованность при исполнении должностных обязанностей (подпункт «б» пункта 28 Национального плана).
Провести оценку коррупционных рисков при осуществлении процедур определения стоимости находящихся в собственности Корпорации и (или) ее организаций объектов недвижимого имущества и акций (долей участия в уставных (складочных) капиталах и паев в паевых фондах организаций) при принятии решений о распоряжении указанным имуществом путем отчуждения, передачи в аренду, внесения в уставный капитал или паевой фонд организации имущественного взноса, а также при приобретении объектов недвижимого имущества и акций (долей участия в уставных (складочных) капиталах и паев в паевых фондах организаций) в собственность Корпорации и (или) ее организаций. О результатах проинформировать ДЗА.
Руководители УК и ОПУ (по согласованию)
Выработать предварительные предложения об осуществлении в целях исключения коррупционных рисков мер по обеспечению открытости и прозрачности процедур (правил) определения стоимости находящихся в государственной (муниципальной) собственности объектов недвижимого имущества и акций (долей участия в уставных (складочных) капиталах и паев в паевых фондах организаций) при принятии решений о распоряжении указанным имуществом путем отчуждения, передачи в аренду, внесения в уставный капитал или паевой фонд организации имущественного взноса, а также при приобретении объектов недвижимого имущества и акций (долей участия в уставных (складочных) капиталах и паев в паевых фондах организаций) в государственную (муниципальную) собственность (подпункт «в» пункта 28 Национального плана).
Оценка коррупционных рисков и выявление коррупциогенных факторов в реализуемых процессах
Провести анализ материалов о проводимой в установленном порядке оценке коррупционных рисков [2.8], обобщить сведения:
о локальных нормативных актах УК и ОПУ по реализуемым процессам, в которых выявлялись коррупциогенные факторы;
о принятых мерах регламентационного и методического характера, направленных на их устранение с целью минимизации коррупционных рисков.
По результатам представить доклад в ДЗА.
Руководители УК и ОПУ (по согласованию)
Обобщить доклады, представленные во исполнение пункта 27 настоящего Плана.
По результатам подготовить предварительную позицию по вопросу, приведенному в подпункте «а» пункта 31 Национального плана.
Представить позицию Корпорации о возможности установления для коммерческих и некоммерческих организаций, контроль за деятельностью которых осуществляет Корпорация, обязанности проводить антикоррупционную экспертизу своих локальных нормативных актов и проектов таких актов (подпункт «а» пункта 31 Национального плана)
Профессиональное развитие в сфере противодействия коррупции и популяризация антикоррупционных стандартов
Ужакина Ю.Б. (по согласованию)
Представить в ДЗА и ДКП сведения о потребности в повышении квалификации работников организаций в антикоррупционной сфере.
Руководители УК и ОПУ
Обобщить результаты мониторинга потребностей в повышении квалификации работников Корпорации ее организаций, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции.
По результатам проинформировать образовательные организации отрасли.
Обеспечить в установленном порядке проведение мероприятий по профессиональному развитию в области противодействия коррупции работников организаций Корпорации, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции.
Ужакина Ю.Б. (по согласованию)
Обеспечить в установленном порядке проведение мероприятий по профессиональному развитию в области противодействия коррупции работников организаций Корпорации, в должностные обязанности которых входит проведение антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и проектов таких актов организаций, контроль за деятельностью которых осуществляет Корпорация.
Ужакина Ю.Б. (по согласованию)
Обеспечить в установленном порядке проведение мероприятий по профессиональному развитию в области противодействия коррупции лиц, впервые поступивших на работу в Корпорацию или ее организацию на должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов.
Ужакина Ю.Б. (по согласованию)
Обеспечить в установленном порядке актуализацию дополнительных профессиональных программ в области противодействия коррупции для работников организаций Корпорации, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг и внедрение их обучения в сферу профессионального развития в области противодействия коррупции.
Ужакина Ю.Б. (по согласованию)
Обеспечить информирование работников Корпорации и ее организаций об изменениях в законодательстве Российской Федерации и ЛНА Госкорпорации «Росатом» по вопросам противодействия коррупции.
Руководители УК и ОПУ (по согласованию)
При наличии изменений
Организовать создание и распространение в сети «Интернет» контента, направленного на популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов.
Обеспечить информирование работников Корпорации и ее организаций о требованиях антикоррупционного законодательства и создание атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям средствами наглядной агитации, социальной рекламы и индивидуально.
Обеспечить антикоррупционное просвещение и популяризацию антикоррупционных стандартов, в рамках Всероссийского антикоррупционного форума финансово-экономических органов, иных просветительских мероприятий и повышения квалификации финансовых работников отрасли.
По программе форума и отд. планам
Ужакина Ю.Б. (по согласованию)
Представить в Минтруд России сведения за предшествующий докладу год об исполнении пункта 39 Национального плана.
Ужакина Ю.Б. (по согласованию)
Рассмотреть результаты исполнения пункта 31 настоящего Плана на заседании Координационно-методического совета по вопросам повышения квалификации работников Госкорпорации «Росатом» и ее организаций в сфере противодействия коррупции.
Выработать поручения о совершенствовании деятельности в сфере антикоррупционного профессионального развития.
Ужакина Ю.Б. (по согласованию)
Расширение участия граждан и институтов гражданского общества в реализации государственной политики в области противодействия коррупции
Включить тематику антикоррупционного информирования в повестку общественно значимых инициатив, ориентированных на решение социально значимых вопросов территорий атомной энергетики и промышленности, поддерживаемых организациями Госкорпорации «Росатом» в регулярном режиме.
Руководители организаций Корпорации в городах пребывания
Обеспечить подготовку и направление в ДК для опубликования информации о результатах работы подразделений и должностных лиц Корпорации и ее организаций по профилактике коррупционных и иных нарушений.
Обеспечить опубликование материалов, основанных на информации о результатах работы подразделений и должностных лиц Корпорации и ее организаций по профилактике коррупционных и иных нарушений.
В течение одного календарного месяца после исполнения пункта 46
Обеспечить рассмотрение вопросов реализации государственной политики в области противодействия коррупции на совещаниях, научно-практических конференциях, семинарах и т.п..
Братанов В.В. (координация)
По указанию заместителя генерального директора по безопасности Госкорпорации «Росатом»
Профилактика коррупционных правонарушений при осуществлении внешнеэкономической деятельности и участии в международном сотрудничестве
Обеспечить принятие руководителями организаций Корпорации, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность, публичных обязательств по противодействию коррупции (с размещением соответствующих обращений на интернет-ресурсах).
Руководители организаций Корпорации, осуществляющих ВЭД
Обобщить и проанализировать информацию об исполнении в организациях отрасли, ведущих внешнеэкономическую деятельность приказа Госкорпорации «Росатом» от 20.01.2015 N 1/24-П «Об обеспечении антикоррупционной работы в организациях, ведущих внешнеэкономическую деятельность».
По результатам представить в ДЗА доклад, в т.ч. о принимаемых мерах по профилактике подкупа иностранных должностных лиц при осуществлении международных коммерческих сделок.
Руководители организаций Корпорации, осуществляющих ВЭД
Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы в области противодействия коррупции. Информационно-аналитическое, организационное, консультационное и методическое обеспечение антикоррупционной работы
Провести анализ и при необходимости актуализировать в установленном порядке документы, регламентирующие участие ДЗА в процессах, реализуемых с участием коллегиальных органов Корпорации.
Внедрение цифровых технологий в работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений
Обеспечить реализацию проекта «Развитие автоматизированной системы «Горячая линия» (в т.ч. тиражирование в организации отрасли).
По графику проекта
В целях исполнения пунктов 1, 14, 20, 22, 25 настоящего Плана, предусматривающих представление доклада в СП Корпорации, формы представления информации, при необходимости будут направляться в организации Корпорации по согласованию между исполнителями, ответственными за обобщение соответствующей информации.
В графе «Срок (до)» по строкам, содержащим более одной даты срока исполнения, с учетом поручения Председателя Правительства Российской Федерации от 07.09.2021 N ММ-П17-12165 об обеспечении реализации Национального плана [1.10] предусматривается неоднократное исполнение поручения.
Здесь и далее имеется в виду запрос ГО, которому адресовано поручение [1.8, 1.10].
В сроки, определенные в соответствии с Единым отраслевым порядком управления обучением [2.16].
Для краткости в целях пункта 45 настоящего Плана под «городами пребывания» имеются в виду «территории атомной энергетики и промышленности, поддерживаемые организациями Госкорпорации «Росатом» в регулярном режиме».
В случаях, когда данная процедура необходима в соответствии с антикоррупционным законодательством страны пребывания организации, осуществляющей внешнеэкономическую деятельность.
Реализация мероприятий, предусмотренных пунктом 52 настоящего Плана, осуществляется по графику проекта развития автоматизированной информационной системы.
III. Нормативные основания
для проведения запланированных мероприятий
1. Нормативные правовые акты:
1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.2. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.3. Федеральный закон от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».
1.4. Федеральный закон от 03.12.2012 N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».
1.5. Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
1.6. Федеральный закон от 07.05.2013 N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами».
1.7. Национальная стратегия противодействия коррупции, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 13.04.2010 N 460.
1.9. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.08.2012 N 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации».
1.11. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 16.10.2014 N 1/29-НПА «Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Госкорпорации «Росатом» (зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2014 N 34755).
1.12. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 05.06.2015 N 1/8-НПА «Об утверждении перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при замещении которых работникам Госкорпорации «Росатом» запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2015 N 37847).
1.13. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 12.05.2016 N 1/11-НПА «Об утверждении Порядка принятия работниками Госкорпорации «Росатом» мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов» (зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2016 N 42704).
2. Отраслевые регламентирующие документы Госкорпорации «Росатом»:
2.1. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 04.03.2013 N 1/218-П «Об утверждении Положения о модели управления гражданской частью отрасли».
2.2. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 25.06.2013 N 1/666-П «Об утверждении перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при назначении на которые граждане и при замещении которых работники Госкорпорации «Росатом» обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».
2.3. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 25.06.2013 N 1/676-П «О мерах по реализации отдельных положений Указов Президента Российской Федерации от 02.04.2013 N 309 и N 310».
2.4. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 25.06.2013 N 1/677-П «Об определении в Госкорпорации «Росатом» подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений».
2.5. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 01.07.2013 N 1/699-П «О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Госкорпорации «Росатом».
2.6. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 22.05.2014 N 1/476-П «Об утверждении Положения о сообщении работниками Госкорпорации «Росатом» о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачисления средств, вырученных от его реализации».
2.7. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 20.01.2015 N 1/24-П «Об обеспечении антикоррупционной работы в организациях, ведущих внешнеэкономическую деятельность».
2.8. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 14.04.2015 N 1/364-П «Об утверждении Единой отраслевой антикоррупционной политики Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее организаций и Единых отраслевых методических указаний по оценке коррупционных рисков в Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее организациях».
2.9. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 14.04.2015 N 1/1144-П «Об утверждении Единых отраслевых методических указаний по работе с обращениями граждан в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях».
2.10. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 11.11.2015 N 1/1065-П «Об утверждении Единой отраслевой политики защиты информации, составляющей коммерческую тайну, в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях».
2.11. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 03.02.2016 N 1/78-П «Об утверждении Единых отраслевых методических указаний по мониторингу соответствия законодательству о противодействии коррупции антикоррупционных локальных нормативных актов организаций Госкорпорации «Росатом» и их применения и Плана-графика мониторинга соответствия законодательству о противодействии коррупции антикоррупционных локальных нормативных актов организаций Госкорпорации «Росатом» и их применения».
2.12. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 18.02.2016 N 1/129-П «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Госкорпорации «Росатом».
2.13. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 22.03.2016 N 1/230-П «Об утверждении Порядка регистрации и рассмотрения уведомления работника Госкорпорации «Росатом» о возможности возникновения конфликта интересов».
2.14. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 19.07.2016 N 1/656-П «Об утверждении Единых отраслевых методических указаний по установлению режима коммерческой тайны в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях».
2.15. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 30.09.2016 N 1/917-П «Об утверждении Единых отраслевых методических указаний о представлении организациями Госкорпорации «Росатом» сведений о выявляемых в них коррупционных и иных правонарушениях, проводимой антикоррупционной работе, в том числе по выявлению и урегулированию конфликта интересов».
2.16. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 15.08.2017 N 1/779-П «Об утверждении Единого отраслевого порядка управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях».
2.17. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 20.02.2018 N 1/186-П «Об утверждении Единого отраслевого порядка работы с сообщениями горячей линии в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях».
2.18. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 01.02.2019 N 1/106-П «Об утверждении Единых отраслевых методических указаний по организации повышения квалификации лиц, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции».
2.19. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 27.02.2019 N 1/194-П «Об утверждении Единых отраслевых методических указаний по проведению оценки уровня развития профессионально-технических знаний, умений и навыков руководителей функции «Защита активов» организаций Госкорпорации «Росатом», работников подразделений защиты активов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций».
2.20. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 06.05.2019 N 1/442-П «Об утверждении Единых отраслевых методических указаний об оказании содействия уполномоченным представителям контрольных (надзорных) и правоохранительных органов при проведении ими проверок деятельности Госкорпорации «Росатом» и ее организаций по вопросам предупреждения и противодействия коррупции».
2.21. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 26.07.2019 N 1/770-П «Об утверждении Единых отраслевых методических указаний об оказании содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия».
Оставить отзыв о работодателе компании «Госкорпорация Росатом» без регистрации бесплатно на Электронной Службе Занятости Населения.
