Проваливаю собеседования что делать
Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование
⏱ Время прочтения — 7 минут
Спокойствие, только спокойствие
Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.
Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.
Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей. Если вы почувствовали сильное волнение уже в процессе беседы, а воды с собой нет, попросите ее у рекрутера / нанимающего менеджера — в этом нет ничего страшного. Если воды не нашлось, просто несколько раз сглотните слюну.
«У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.
Возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами. Это может быть ручка, часы, блокнот, браслет или какой-то небольшой сувенир, который можно зажать в руке или положить в карман. Такой якорь позитивных эмоций позволит чувствовать себя увереннее.
«Вижу цель, верю в себя»
Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.
Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии. Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учетом этой информации.
Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.
Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии. И позаботьтесь, чтобы ваши слова были подкреплены фактами. Например, если должность предполагает наличие лидерских качеств, расскажите о своем опыте руководства коллективом или проектом и приведите конкретные измеримые показатели, которых удалось достичь.
В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.
Не «что», а «как»…
По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.
Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы перед зеркалом или записать их на диктофон и послушать — так будет проще понять, что нужно подкорректировать в своей манере говорить.
Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив: сделайте так, чтобы улыбка шла изнутри. В то же время важно не перестараться: улыбка на лице должна быть только тогда, когда она уместна.
Значение невербальных сигналов сложно переоценить: один неуместный жест может поставить крест на успешном исходе собеседования. Перед тем как отправиться на встречу с нанимателем, попробуйте найти позу, в которой вам будет комфортно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя максимально уверенно.
Также не лишним будет посмотреть на свою мимику и жестикуляцию со стороны: запишите репетицию самопрезентации на видео. Не стоит ломать свою индивидуальность и пытаться вести себя на собеседовании как британские монархи — оставайтесь собой, ведь нанимать будут вас! Достаточно убрать суетливые движения, выдающие волнение.
«Назовите ваши слабые стороны»
На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?
Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.
Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.
На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.
Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом. После этого случая я всегда сдаю работу в срок».
«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.
Будь готов! Всегда готов!
HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Самый распространенный из них —структурированное интервью по стандартным вопросам. Однако вы можете столкнуться и с другими вариациями интервью. Что же делать?
Суть метода в том, что вам предлагается решить какую-то ситуационную задачу — кейс, подобранный с учетом вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по продажам, то вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит сделать скидку, а вы не можете ее дать. Как себя поведете?»
Для того чтобы подготовиться к подобным кейсам, изучите внимательно требования вакансии, попробуйте предположить, какую задачу вам предложат, поищите в Сети примеры и рассказы других соискателей. Но и будьте готовы решать задачу в моменте — всего не предугадаешь!
Этот довольно жесткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не замужем?» или «Почему у вас перхоть?» Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.
Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.
Данный метод немного напоминает дружеский разговор: рекрутер может попросить рассказать про детство, школьные и студенческие годы. Цель такой беседы — понять, есть ли у соискателя предрасположенность к решению требуемых вакансией задач. Например, на должность психолога в детский сад охотнее примут кандидата, который расскажет, что с детства любил помогать другим людям, а в старших классах с удовольствием нянчился с маленькой двоюродной сестрой.
Для того чтобы успешно пройти такой тип собеседования, рекомендуем внимательно изучить вакансию и найти подтверждение нужных качеств в своей биографии.
Во многом результат собеседования зависит от качества вашей подготовки. Однако есть такие ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не узнать. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников.
Отказ потенциального работодателя — не повод считать себя плохим кандидатом. Анализируйте ошибки, готовьтесь к собеседованию, тренируйтесь. Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и в свои силы!
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Что делать, если вы провалили собеседование
Бывают собеседования бесполезные. Бывают неудачные. А бывают провальные.
Провальное собеседование похоже на страшный сон. Вы сделали нечто такое, от чего хочется провалиться сквозь землю, но поздно: все, что вы могли сказать, вы уже сказали, и остается разве что надеяться на внезапный приступ амнезии у рекрутера.
Пример 1. Самый драматичный.
Соискатель артистично и эмоционально рассказывает рекрутеру о происках бывшего шефа (наболело). Язвительные шутки сменяются неприкрытым презрением к некомпетентности и тяжелому характеру экс-руководителя. Рекрутер внимательно слушает, кивает головой. Вдруг в кабинет заходит человек. «Это руководитель подразделения, в которое мы ищем специалиста», – произносит рекрутер металлическим голосом. Соискатель поднимает глаза и… видит своего бывшего шефа. Занавес.
Пример 2. Не такой драматичный, но и хорошего мало.
Соискатель: А знаете, я не понимаю людей, которые коллекционируют что-то бесполезное. Магниты на холодильник, или чашки, или фарфоровые фигурки… Лежит потом этот хлам и только пыль собирает. Потраченное на эту ерунду время лучше бы использовали для учебы или занимались карьерой.
Рекрутер: У меня есть коллекция фарфоровых фигурок, которые я собираю во время путешествий.
Пример 3. Немного даже нелепый.
Соискатель: У вас в офисе странно пахнет. Как в стоматологическом кабинете. У вас где-то склад с лекарствами есть?
Рекрутер: Да. Есть. И я думаю, не поискать ли нам штатного фармацевта, вместо того чтобы проводить собеседования с соискателями, у которых такое капризное обоняние.
Пример 4. Горе от ума.
Соискатель заходит в кабинет, где сидит рекрутер и другие сотрудники, и громогласно ругает «идиота, который поставил машину так, что на парковку ни въехать, ни выехать». При ближайшем рассмотрении выясняется, что это автомобиль директора компании.
Почему так получается?
Причин, по которым соискатель может сказать что-то невпопад, несколько. Одна из главных – чрезмерная расслабленность, из-за которой соискатель менее тщательно подбирает слова и не контролирует эмоции.
Вообще расслабленность – это хорошо. Без нее общение выходит напряженным. «Соискатель не раскрывается» – на это часто нарекают рекрутеры, когда соискатель зажат, отвечает на вопросы формально, на контакт не идет. Это плохо. Но полный релакс еще хуже. Соискатель в этой ситуации похож на посетителя кинотеатра: «Ну-ка, посмотрим, что тут у вас интересного…» При таком отношении на получение работы рассчитывать не стоит.
В практике случаются менее экстремальные ситуации, когда на собеседовании соискатель показывает себя не с лучшей стороны. Они, как правило, вызваны нервозностью кандидата. Например, кандидат роняет чашку с кофе (в особо «тяжелых» случаях достается одежде рекрутера или документам на столе). Соискатель рассказывает о себе что-то сугубо личное: например, о романе с бывшим коллегой, с подробностями, достойными дамского романа.
Независимо от степени тяжести промаха первое, что стоит сделать – извиниться за него: за бестактность, излишнюю эмоциональность, невнимательность.
Если о промахе вы догадались уже после собеседования – правило то же. Нужно извиниться (это можно сделать с помощью и-мейла или телефонного звонка).
Самое опрометчивое, что можно допустить – сделать вид, что ничего не произошло.
Предположим, соискатель сделал что-то действительно экстраординарное. Работу, возможно, он не получит. Но пускать последствия ошибки на самотек все равно не стоит. Мир тесен, и завтра о провале соискателя узнают другие рекрутеры. Репутация – как белый лист; на ней заметны малейшие огрехи.
Проще обстоят дела с такими ошибками, как опоздание, или слишком неформальный тон беседы («Хотите, дам вам контакты мастера, который подлечит ваши пересушенные волосы?»).
За опоздание можно извиниться и сказать, что обычно вы очень пунктуальны («можете убедиться в этом, спросив у моих рекомендателей; список у меня с собой»).
Некоторые огрехи можно объяснить нервозностью («я позволил себе вольность, поскольку очень волнуюсь, и недостаточно контролирую эмоции, но дело в том, что я очень хочу получить эту работу»).
Извинения не означают, что тон должен быть заискивающим. Держитесь с достоинством. Право на ошибку имеет каждый. Важно вовремя ошибку признать и попытаться исправить.
Как пережить провал на собеседовании
Переосмыслите неудачи
Осознайте, что некоторые провалы, которое уже случались с вами, обернулись в итоге благом: например, потеряв работу, вы нашли гораздо более удачное место. Вспомните неприятное событие, а затем продолжите фразу: «Хотя это был трудный опыт, я вынес из него кое-что хорошее, а именно…».
Сформулируйте положительные утверждения для переосмысления неудачи. Для этого ответьте на вопросы:
Вот ключевой момент: новые мысли должны быть приятными; вам достаточно захотеть поверить в них.
Избавьтесь от радикальных мыслей
«Я неудачник. Ничего не могу сделать нормально. Никогда не получу хорошую работу», — именно так реагирует на провал человек с завышенными ожиданиями. Но отказ в трудоустройстве, возможно, не имеет никакого отношения к нему лично. Не стоит принимать все на свой счет.
Для того чтобы привести в действие новые шаблоны мышления, используйте разнообразные средства воздействия:
Задействуйте тело
По поводу моторики: когда мы действуем так, словно что-то на самом деле существует, то начинаем верить в это все больше. Если ваше новое утверждение — «Я могу справиться с чем угодно», то начните держаться так же, как любой человек, который искренне верит этому. Выпрямитесь, поднимите подбородок, улыбнитесь, придайте походке легкость. Исследования показывают, что телесные проявления влияют на мышление. Наблюдайте за своей осанкой и выражением на лице — улыбайтесь и держитесь прямо. Скажите спасибо этому опыту и живите дальше. В конце концов, неудачное собеседование еще не конец света!
Живите настоящим
Постарайтесь унять пессимистичный внутренний диалог. Вместо того чтобы расстраиваться из-за прошлого или беспокоиться о будущем, живите настоящим: отдавайте себе отчет в том, что происходит здесь и сейчас. Сосредоточьтесь на том, что есть вокруг и внутри вас. Сфокусируйтесь на происходящем в данный момент. Осознанность — мощное средство, способное помочь нам уменьшить стресс и почувствовать себя счастливее.
Ваше прошлое — это подарок вашему будущему. Проанализируйте себя беспристрастно, извлеките уроки, отдохните и переходите к новым активным действиям. Это даст возможность проверить на практике выводы, к которым вы пришли, и применить новые стратегии мышления в жизни.
Как исправить неудачное собеседование
В самый неподходящий момент собеседование может резко перестать быть хорошим. Иногда тебе везет и ты замечаешь это сразу — тогда есть шанс всё исправить, а иногда ты и в ус не дуешь и осознаешь свой провал, лишь поднявшись и направившись к двери. Скорее всего неудачное собеседование случается, если ты не знал или забыл как оставить о себе хорошее впечатление при собеседовании. Но, вне зависимости от ситуации, мы знаем, как всё исправить.
Как повернуть ситуацию и спасти собеседование
Если ты сидишь на собеседовании и замечаешь, что кадровик вот-вот уснет, значит, дела у тебя не очень. Настало время повернуть ситуацию и попытаться спасти собеседование по мере твоих возможностей. Вот несколько неприятностей, легко поддающихся исправлению.
Восстановить репутацию после ужасного ответа
Мы все переживали моменты глубочайшего провала посреди собеседования, когда давали неподходящий ответ и спохватывались слишком поздно. Если это произошло с тобой, сделай глубокий вдох и перефразируй свой ответ. Можно даже сказать: «Давайте я повторю то же самое другими словами?» Важнее всего оставаться молодцом и не выказывать волнения.
Если только ты не отрепетировал всё до мельчайших подробностей, ты завалишь один-два вопроса. Урок таков: важно не избегать ошибок, а исправлять их на ходу. То же самое относится и к другим мелким сложностям: ты что-то пролил на интервьюера или назвал кого-то неправильным именем. Чувство юмора спасет тебя в любой ситуацией, и из неловкой ситуации ты выйдешь с достоинством и грацией.
Задавай вопросы, если собеседник заскучал
Допустим, ты поднимаешь взгляд на интервьюера и замечаешь, что мыслями сейчас он где-то далеко. Настало время вернуть его с небес на землю и втянуть в разговор. Когда собеседник становится невнимательным, это знак опасности — скорее всего, он не рассматривает тебя как достойного кандидата на эту должность. Посему важно вернуть его к реальности как можно скорее. Замолчи, вдохни и улыбнись. Заставь его почувствовать себя важным вопросом вроде: «Чем вам нравится работать здесь?» Люди любят говорить о себе — а необходимость ответить на вопрос вернет интервьюера к тебе.
Пока он будет говорить, анализируй его роль в компании и попробуй сформулировать мысль о том, какую роль смог бы сыграть ты. Если ты заставляешь человека скучать, он не считает тебя стоящим, значит, настало время получить от него информацию, основываясь на которой, ты будешь строить разговор. Когда настанет твоя очередь говорить, будь немногословен и расскажи коротенькую историю, которая заинтересует собеседника.
Если ты случайно обмолвился, что слишком или недостаточно хорош или образован для этой должности, опровергни это. Донеси до интервьюера причины, по которым хочешь получить эту работу. Лучший способ — проявить к ней интерес. Если можешь, скажи что-то вроде «Я очень заинтересован в этой вакансии, мне хочется проработать здесь не меньше двух лет».
Если проводящий собеседование человек счел тебя недостаточно квалифицированным, тебе нужно поменять подход. Во-первых, подумай, вдруг это правда? Если интуиция подсказывает тебе, что так оно и есть, спроси, нет ли в компании других вакансий, где ты мог бы лучше себя проявить. Можешь также спросить, каких навыков тебе не хватает и способен ли ты получить их в процессе работы.
Если же у тебя хватает знаний, а проблема в том, что ты не можешь убедить в этом интервьюера, перефразируй свой ответ. Спокойно посмотри на него и скажи: «Я понимаю, как это выглядит со стороны, однако я не уверен, что правильно описал свой опыт. Не возражаете, если я попробую еще раз?»
Ты хочешь вписаться в коллектив и хорошо выполнять свою работу. При желании это можно сделать и с недостатком образования.
Спасти интервью, когда оно уже закончилось
Есть шанс, что ты осознаешь свою неудачу лишь после выхода из кабинета. Но и это еще не конец! Ты можешь всё исправить даже из дома.
Письмо с объяснениями
Оно должно донести до твоего потенциального работодателя, что ты ценишь его время, и одновременно исправить глобальные ошибки, которые ты допустил на собеседовании. Объясни, что пошло не так. Если ты понимаешь, что случайно назвал собеседника неправильным именем (предположим), напиши извинения по имейлу. Можешь предложить объяснение («Так зовут моего лучшего друга») или вовсе не предлагать их, ограничившись достойным извинением («Обычно я гораздо более внимателен к деталям»).
Если в твоей жизни произошло важное событие (смерть члена семьи или что-то в этом роде), также упомяни это в письме. Не вдавайся в подробности и не извиняйся слишком много. Если ты забыл упомянуть важную информацию, можешь также рассказать о ней в письме.
Договорись о повторном собеседовании
Если собеседование прошло ужасно, ты всегда можешь попросить дать тебе второй шанс. Это последнее спасение, его нужно использовать лишь в крайнем случае — когда ты понимаешь, что очень хорошо подходишь на эту должность.
Твой единственный шанс восстановить репутацию после неудачного собеседования — позвонить потенциальному работодателю и попросить дать тебе второй шанс. Однако избегай писать ему имейл. Обычно тяжелее отказать человеку, чей голос слышишь в телефонной трубке.
Как и в письме, опиши свои обстоятельства и скажи, что на повторном собеседовании доходчиво объяснишь причины своего поведения. Если же ты провалил собеседование, потому что слишком нервничал или не подготовился, не стоит пробовать снова. Извлеки из этого опыта урок и двигайся дальше. В следующий раз будет лучше.
Плохое собеседование — это всегда неприятно, но если ты не можешь исправить положение, остается лишь научиться на своих ошибках и больше их не повторять. Проанализируй свое поведение и сделай выводы — и следующее собеседование пройдет гораздо лучше.
Опять провалили собеседование? Распространенные причины неудачи
Психологи утверждают, что существует 13 наиболее распространенных причин, по которым люди не могут пройти собеседование при устройстве на работу. Многие соискатели должностей жалуются, что каждая встреча с менеджером по персоналу заканчивается провалом, но они не уверены, что можно что-то сделать иначе, и не думают, что причины неудач кроются именно в них. Однако есть реальные способы переломить ситуацию, и вы узнаете о них из этого материала.
Возможно, ваше резюме составлено неверно
Часто соискатели обвиняют в своих неудачах недостаток опыта, о котором работодатели узнают из резюме. Это заблуждение. Если вас пригласили на беседу, значит, менеджера по персоналу заинтересовали ваши данные. Однако после беседы с соискателем он приходит к выводу, что указанные в документах опыт, отношение к работе и коммуникации с коллегами на предыдущем месте работы, мягко говоря, не соответствуют действительности.
Итак, рассмотрим наиболее распространенные причины, которые не позволяют вам получить работу. Отнеситесь к ним серьезно и проанализируйте, как часто вы допускали подобные ошибки.
1. Вы не изучили деятельность компании
Работодателю необходимо взять на вакантную должность человека добросовестного и трудолюбивого. Единственный способ доказать, что вы обладаете этими качествами – продемонстрировать на собеседовании, что вас не страшат объемы работы и вы хорошо знакомы с деятельностью компании. Приложите максимум усилий, чтобы узнать о ней больше других соискателей: ознакомьтесь с должностными обязанностями, структурой компании, выясните, как она зарабатывает деньги, кто является ее клиентами, партнерами, конкурентами, какова численность сотрудников и т. д.
Поверьте, работодатели всегда отмечают, что вы провели подобное исследование. Ваша уверенность при ответах на вопросы о том, почему вы выбрали именно это предприятие и что вы знаете о нем, наверняка будет высоко оценена.
2. Вы не задавали вопросов
Каждому работодателю важно принять на работу человека, который имеет конкретные цели. Согласитесь, трудно понять, что вам подходит предлагаемая должность, если вы не задаете вопросов. Когда соискатель не интересуется должностными обязанностями, тонкостями работы, это всегда настораживает менеджера по персоналу. Это не значит, что вы должны засыпать вопросами собеседника: одного-двух будет вполне достаточно.
3. Не отправили сообщение с благодарностью человеку, проводившему собеседование
4. Ваши ответы были непоследовательны, что вызвало недоверие
Очень важно проявлять искренность и не стесняться признавать, что вы чего-то не знаете. Лучше сказать «нет», чем давать расплывчатый и многословный ответ. Поверьте, собеседник оценит вашу искренность, а ложь сразу отправит вас в аутсайдеры.
Как правило, менеджеры по найму умны и обладают огромным опытом общения с людьми, они мгновенно замечают ложь. Они не ждут, что вы можете сделать все, о чем они просят. Опытный интервьюер обязательно спросит вас о некоторых вещах, о которых вы знать не можете.
5. Вы не можете сформулировать, чего ждете от этой должности
К сожалению, этого не понимают или недооценивают соискатели. Работодателю необходим сотрудник, нацеленный на конкретные цели в поисках работы. Поэтому, желая получить больше предложений, вы должны объяснить, чего вы ждете от новой должности.
Если вы безработный, подготовьтесь ответить на вопрос, почему вы оставили предыдущую работу.
6. Вы не смогли объяснить, почему вам нужна именно эта работа
В этом случае вам поможет исследование, о котором мы говорили выше. Изучите описание работы, чтобы вы могли перечислить обязанности, которые вы мечтаете выполнять. Вы не получите вакантную должность, если скажете, что вам просто нужна работа.
Многие соискатели, давшие такой ответ, возмущаются, что получают отказ, и не считают, что должны демонстрировать, что эта работа особенная. Сузьте круг своего поиска. Подавайте заявки лишь на действительно интересующие вас вакансии. Вы сможете получить гораздо больше предложений, когда сможете четко сформулировать причину подачи заявки.
7. Вы не продемонстрировали энтузиазма
Менеджеры по найму желают видеть на собеседовании человека позитивного, энергичного и заинтересованного в получении работы. Если вам расскажут о части работы, которая вас заинтересует, скажите об этом. Используйте фразу «это здорово, звучит заманчиво» хотя бы один либо два раза на собеседовании.
8. Были чрезмерно скромным
Не забывайте, что на собеседовании вы фактически продаете себя. Мы говорили о том, что важно быть скромным и честным, но не слишком застенчивым, когда речь заходит о том, с чем вы отлично справляетесь и что сможете сделать для новой фирмы.
Работодателям необходим сотрудник, обладающий экспертными навыками, который сразу же может включиться в работу. Не стесняйтесь сказать, что вы готовы к этому. Подготовьтесь к ответу на вопрос о вашем самом значительном достижении в профессиональной деятельности. Выберите что-то новое, демонстрирующее набор ваших навыков, которые будут полезны в будущей работе.
9. Думаете, что в провале виновны люди, проводившие собеседование
Еще одно распространенное заблуждение. Говоря о своем опыте, вы должны доказать, что эти навыки помогут в работе, на которую вы претендуете. Большинство соискателей этого не делают, что приводит к провалу. Как ваши навыки могут вписаться в предлагаемую работу? Не изучив требований к претендентам, вы не можете этого сделать. Поэтому мы снова возвращаемся к исследованию, с которого необходимо начать подготовку к собеседованию.
10. Были слишком упрямым
Ни один менеджер по найму не готов нанять сотрудника, который слишком упрям или не хочет учиться делать что-то по-новому, независимо от способностей претендента.
В работе компаний есть множество различий, поэтому соискателю важно показать, что он открыт и готов адаптироваться к новым условиям.
11. Неправильный язык тела и выбранный внешний вид
Согласитесь, что чаще всего люди оценивают друг друга визуально. В течение доли секунд у менеджера формируется первое впечатление о кандидате, исходя из выражения его лица и языка тела, внешнего вида. Старайтесь сохранять осанку как сидя, так и при ходьбе. Во время разговора поддерживайте зрительный контакт с собеседником. Не скрещивайте на груди руки и не занимайте оборонительную позицию, когда садитесь. Избегайте постукивания руками или ногами или каких-то движений, которые будет отвлекать интервьюера.
Если вы правильно отвечаете на вопросы, но одеты вызывающе или неопрятно, это может стать причиной отказа в работе.
12. У вас не сложился контакт с менеджером по найму
Проходя собеседование, не забывайте, что перед вами сидит реальный человек, которому доверено решать, кого привлечь в свою команду. Поэтому личностная связь имеет огромное значение.
Оглядитесь вокруг и посмотрите, что вы сможете использовать в разговоре. К примеру, на столе может стоять фотография детей, занимающихся спортом и т. д. Вы не должны полностью отвлекаться на личный разговор, когда с вами пытаются обсудить работу, но по возможности покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать своего собеседника как человека до конца собеседования.
13. Ваши навыки не соответствуют требованиям
Вполне вероятно, что вас пригласили на интервью, но затем поняли, что ваши деловые качества не соответствуют требованиям компании. Это не редкость
Существует множество вещей, которые можно изменить, чтобы получать предложения о работе. Надеемся, вы поверите, что можете сделать это. Некоторые соискатели, воспользовавшиеся рекомендациями психологов, признают, что до этого они были зациклены на том, чтобы только отвечать на вопросы интервьюеров о себе. Теперь они понимают, как соотнести свои навыки с должностными обязанностями и показать, что они соответствуют заявленным требованиям. Надеемся, что эти рекомендации будут полезны и вам.