оао ямское поле официальный сайт

07.07.202208.07.2022 admin 0 Comments

БИЗНЕС ПАРК

В ШАГОВОЙ ДОСТУПНОСТИ
ОТ МЕТРО БЕЛОРУССКАЯ

БИЗНЕС ПАРК

В ШАГОВОЙ ДОСТУПНОСТИ
ОТ МЕТРО БЕЛОРУССКАЯ

Аренда офисов в центре Москвы

В ШАГОВОЙ ДОСТУПНОСТИ ОТ МЕТРО БЕЛОРУССКАЯ

БЦ Ямское Поле

В Москве довольно много самых разных бизнес-центров, но Ямское Поле единственный в своем роде. Если не хочется переплачивать за старые здания, которые остались еще со времен совка или снимать (арендовать) офис в слегка облагороженном здании завода, этот бизнес-центр — то, что нужно.

Ямское Поле отвечает всем требованиям, которые арендаторы выдвигают для современных бизнес-центров и офисных комплексов.

На территории бизнес-центра развитая инфраструктура, кафе, магазины, винные бутики и салоны красоты. Размещена точка оперативной полиграфии и печати. В общем — все, чтобы было удобно работать и отдыхать в перерыве.

Форма обратной связи

Если у Вас остались вопросы Вы можете их задать используя форму обратной связи:

Источник

ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ»

«ЯМСКОЕ ПОЛЕ», ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

Информация обновлена и актуальна на 20 сентября 2021 года

Оценка надежности

Очень высокая оценка надежности

Признаки фирмы-однодневки не обнаружены

Недостатков не обнаружено

Реквизиты ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ»

Коды статистики

Контакты

Контактные данные неверны или неактуальны?

Если вы являетесь владельцем или руководителем ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ», вы можете добавить или отредактировать контактную информацию. Также, вы можете подключить сервис «Мой бизнес» для управления этой страницей.

Виды деятельности по кодам ОКВЭД-2

Финансовая отчетность

Финансовая (бухгалтерская) отчетность ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» согласно данным ФНС и Росстата за 2012–2020 годы

Финансовый анализ ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» по 9 основным финансовым коэффициентам, рассчитанным согласно данным ФНС, а также их сравнение со средними (медианными) значениями по соответствующей отрасли за 2020 год.

Гендиректор

Правопредшественники ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ»

1.	ОАО НАУЧНО-ПPОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «HАУКА» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НАУЧНО-ПPОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «HАУКА»
2.	ЗАО «ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР ЯМСКОЕ ПОЛЕ» ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР ЯМСКОЕ ПОЛЕ»
3.	ООО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ-ИНВЕСТ» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЯМСКОЕ ПОЛЕ-ИНВЕСТ»

Правопреемники

Лицензии

Согласно данным ФНС, организацией ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» была получена 1 лицензия

Сообщения на Федресурсе

Организация ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» опубликовала 35 сообщений на Федресурсе

Госзакупки

Контракты	Общая сумма
94-ФЗ	—	—
44-ФЗ	5	13,98 млн руб.
223-ФЗ	4	5,65 млн руб.

Проверки

Информация о проверках в отношении ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» на основании данных ФГИС «Единый Реестр Проверок» Генеральной Прокуратуры РФ

С нарушениями		Без нарушений		Нет данных о результатах
0	0%	3	75%	1	25%

Налоги и сборы

1.	Налог на добавленную стоимость	79 873 697 руб.
2.	Налог на имущество организаций	72 666 455 руб.
3.	Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования	2 988 173 руб.
4.	Земельный налог	7 610 724 руб.
5.	Налог на прибыль	38 253 287 руб.
6.	Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации	10 774 142 руб.
7.	Водный налог	21 176 руб.

Арбитражные дела

В арбитражных судах РФ были рассмотрены 6 судебных дел с участием ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ»

Истец		Ответчик		Третье/иное лицо
4 дела	66.67%	2 дела	33.33%	—	—

Связи

ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» является управляющей организацией для 1 организации

1.	ЗАО «ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР ЯМСКОЕ ПОЛЕ» 125124, г. Москва, ул. Ямского Поля 3-я, влад.2, корп. 12 Сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества

ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» является учредителем 3 организаций

1.	ООО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ-ИНВЕСТ» 125124, г. Москва, ул. Ямского Поля 3-я, д. 2, корп. 13, этаж 4 пом. XII комната 6 Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
2.	ООО «ТЕХНОПАРК НАУКА» 125040, г. Москва, ул. Ямского Поля 3-я, д. 2 Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе
3.	ООО «ОК «НАУКА» 143051, Московская область, Одинцовский район, д. Ямщина, ул. Заречная, д. 3 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе

История изменений

Организация ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ», г. Москва, зарегистрирована 3 марта 2010 года, ей были присвоены ОГРН 1107746158596, ИНН 7714802161 и КПП 771401001, регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве. Полное наименование — ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ». Уставный капитал составляет 2 357 900 руб. Юридический адрес организации — 125124, г. Москва, ул. 3-я Ямского Поля, д. 2, корп. 13. Основным видом деятельности является «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом». Организация «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД (всего 19) как «Деятельность рекламная», «Сбор и обработка сточных вод», «Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания», «Подача напитков», «Подготовка строительной площадки». Генеральный директор — Чураковский Владимир Александрович. Организационно-правовая форма (ОПФ) — публичные акционерные общества. На сегодняшний день организация является действующей.

Источник

Бизнес-центр Ямское поле

Прямая аренда офисов от собственника.

5 минут от метро Белорусская, шаговая доступность от Садового кольца.

Всё для работы и отдыха.

Бизнес-центр Ямское поле запись закреплена

Офисные игры. Против кого дружить будем?

Не только дети любят играть в игры. Взрослые также не прочь поиграть. Только игры у них не всегда безобидные. Казалось бы, едва ли обычный среднестатистический офис есть пригодное место для игровой площадки. Однако же опыт подсказывает мне, что именно в офисах разворачиваются остросюжетные баталии с непредсказуемым финалом.
Показать полностью.

Офисных игр существует очень много. В данной статье я хотела бы рассказать лишь об одной. Игра эта имеет множество поклонников в лице офисных сотрудников самых разных компаний и называется «Против кого дружить будем?» Суть игры довольно проста. Для начала её участники присматриваются к коллегам по работе и выбирают среди них «слабое звено». Не думайте, что «слабое звено» – это тот, кто выполняет свою работу плохо. Зачастую всё как раз наоборот. Здесь важен лишь факт того, готов ли сам человек подключиться к этой игре и оказаться в гуще интриг? Если вам чужды сплетни, если вы хоть в чем-то выделяетесь из общей массы, то вы автоматически становитесь претендентом на роль слабого звена.

Когда с выбором слабого звена определились, можно приступать собственно к игре. Как вы уже догадались, её смысл заключается в том, чтобы дружить против неугодного коллеги. Вот где воистину проявляется широта полета фантазии офисных сотрудников. Весь парадокс заключается в том, что никто из тех, кто «дружит против» никогда не признается, что оказывает серьезное психологическое давление на своего оппонента. Причем отдельные экземпляры готовы обманывать в том числе и самих себя, совершенно искренне предполагая, что их поведение – это лишь следствие «неправильных» действий того сотрудника.

Приведу несколько примеров для иллюстрации. Неугодному сотруднику не сообщают важную информацию. Объяснения могут быть разные: он должен был догадаться/мог бы и сам посмотреть/мы ему говорили и т.д. Не зная всех деталей, сотрудник неизбежно начинает допускать промахи в работе. Те, кто «дружит против» не оставляют этого без внимания. В первом случае, если ошибка существенна, они публично о ней рассказывают (в том числе и начальству), наслаждаясь мстительным торжеством. Во втором случае (он более распространен), ошибку за сотрудника они исправляют сами. Но делают это с видом оскорбленной добродетели. Дескать, мы тут трудимся в поте лица, а еще и чужие ошибки должны править. Для тех, кто «дружит против» очень важна эмоциональная сторона вопроса. Как правило, эти люди бедны духовно и их жизнь отнюдь небогата событиями. Вот и стараются они сделать из мухи слона. У них есть прямая заинтересованность в ошибках неугодного сотрудника. Ведь эти ошибки можно обсуждать! Им и в голову не придет помочь человеку ошибок не допускать. Зачем? Ведь они тогда лишатся своей радости от унижения другого. Иногда для решения проблемы требуется лишь сделать полшага навстречу человеку. Но тем, «кто против», этого не нужно.

На прошлой неделе у меня на работе произошла следующая ситуация. Девушка, торговый представитель, назовем ее Дашей, принесла к нам в бухгалтерию первичную документацию, которую нельзя было принять к учету. Я не сразу поняла, в чем там была проблема, так как первичной документацией занимается другой бухгалтер – Лена. Я видела, что Лена молча приняла документы, не сказав Даше ни слова. Как только Даша переступила порог бухгалтерии, Лена разразилась гневной тирадой. Такой, чтобы все в кабинете слышали. Дескать, Даша вконец обнаглела, приносит в бухгалтерию неправильные документы, а она, Лена, должна их исправлять… Мне не хотелось это слушать, и я прервала Лену вопросом: «А ты сказала Даше, что так нельзя делать?» Да, конечно, когда-то раньше она говорила. Но встречный вопрос «когда?» заставил её задуматься. У Лены был свой план, о котором она сразу же и рассказала. Она собралась идти к шефу. А как иначе? Разве можно оставлять такие случаи без внимания? Последнее заявление меня расстроило. Как можно идти сразу жаловаться руководителю и при этом ни слова не сказать провинившемуся сотруднику? Я смотрела на Лену и видела, что она просто получает удовольствие от своих же негативных эмоций.

Принижая коллегу, она возвышается в своих собственных глазах. Более того, я прекрасно понимала что будет дальше. Лена ведь не только собралась идти к шефу. Она с особым смаком обсудит потом поступок Даши с другими коллегами… Не желая принимать участия в этой игре, я попросила Дашу зайти в бухгалтерию. Меня интересовал момент, знала ли она о том, какие требования предъявляются к первичной документации? Как оказалось, Даша понятия не имела, что те документы, которые принесла она, нам не подходят. Раньше она не сталкивалась с подобной ситуацией. Плюс ко всему, в нашей компании она работает только три месяца и еще не успела ознакомиться со всеми правилами ведения документооборота. Я спокойно объяснила ей все то, что ей необходимо сделать, чтобы документы можно было принять к учету. Даша внимательно меня выслушала и пообещала, что обязательно все исправит. Она заверила, что впредь такая ситуация больше не повторится. Я была довольна ее живым откликом и мы расстались с чувством, что неприятный инцидент исчерпан полностью.

А вот Лена немного расстроилась. Ее маленькая победа над Дашей потеряла свою сладость. Она ведь рассчитывала на разговор с шефом. А что теперь она ему скажет? Что главный бухгалтер поговорила с торговым представителем и вопрос решился? Совсем не тот эффект, не так ли? А ведь если бы не главбух, то эту ситуацию можно было обыграть очень драматично. Как ни странно, но многие люди действительно получают плохо скрываемое удовольствие от просчетов и промахов других. Но одновременно с этим, такие люди никогда не признают, что дружат против кого-то. Они всегда готовы разразиться эмоциональной отповедью о том, насколько преданны они интересам организации. Ведь они даже готовы в ущерб своему личному времени исправлять ошибки коллег. С этим трудно спорить, так как эти люди, действительно, готовы и исправляют не свои ошибки. Но при этом они ничего не делают, чтобы данных ошибок не возникало в дальнейшем. Они не заинтересованы в профессиональном росте других, так как это, по их мнению, поставит под сомнение их собственную квалификацию. Но иногда дело даже и не касается квалификации. Сотрудника унижают просто для того, чтобы был повод поговорить. Ведь тому, против которого дружит коллектив, ничего не прощается. Любая его оплошность становится предметом обсуждения где-нибудь в курилке. Происходит это от духовной скудости тех людей, которым не жалко тратить время на разговоры о подглядывании в «замочную скважину». Говорить об эффективной работе коллектива, пораженного болезнью игры дружбы против кого-то, конечно же, не приходится. Да, общая злоба к кому-то, как ни парадоксально, объединяет участников игры. Но это только в краткосрочной перспективе. В долгосрочной же высока вероятность того, что нормальные специалисты не выдержат прессинга и уволятся, а офис компании все больше будет напоминать серпентарий.

Источник

ЗАО «Ямское Поле»

Проверить наличие сведений о банкротстве организации в Едином федеральном ресурсе сведений о банкротстве (ЕФРСБ)?

Проверить на сегодня

В выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителя указано 1 физическое лицо. Сведения о видах деятельности отсутствуют. В исторических сведениях доступно 17 записей об изменениях, последнее изменение датировано 11 февраля 2017 г..

Информации об участии ЗАО «Ямское Поле» в тендерах не найдено. Есть данные об участии организации в 4 завершенных арбитражных делах.

Ликвидация

Организация ликвидирована: 27 мая 2015 г.

Способ прекращения: Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования

Надёжность

Выявлено 30 фактов об организации:

Связи

Актуальные Исторические Все

Выявлены 2 действующие и 13 ликвидированных связанных организаций

Выявлена 1 действующая и 2 ликвидированные связанные организации и индивидуальных предпринимателя

Выявлены 3 действующие и 15 ликвидированных связанных организаций и индивидуальных предпринимателей

Судебные дела

Имеются данные о 4 завершенных судебных делах с участием ЗАО «Ямское Поле»:

В качестве ответчика: 2 В качестве истца: 2 Все судебные дела

Долги

Найдены сведения о наличии исполнительных производств в отношении ЗАО «Ямское Поле»:

Проверки

Данных о проведении в отношении ЗАО «Ямское Поле» плановых и внеплановых проверок нет.

Филиалы и представительства

Сведения о филиалах и представительствах ЗАО «Ямское Поле» отсутствуют.

Последние изменения

Статус организации «ликвидирована» обновлен.

Завершено исполнительное производство № 42997/16/77026-ИП от 21.11.2016

Новое исполнительное производство № 42997/16/77026-ИП от 21.11.2016

Адрес организации исключен из реестра ФНС Адреса, указанные при государственной регистрации в качестве места нахождения несколькими юридическими лицами

Адрес организации включен в реестр ФНС Адреса, указанные при государственной регистрации в качестве места нахождения несколькими юридическими лицами

Завершено исполнительное производство № 32155/16/77026-ИП от 12.08.2016

Новое исполнительное производство № 32155/16/77026-ИП от 12.08.2016

Учредители

Учредитель ЗАО «Ямское Поле» указан на основании данных из ЕГРЮЛ и может не являться текущим акционером:

Финансы

Госзакупки

Сведения об участии ЗАО «Ямское Поле» в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 44-ФЗ, 94-ФЗ и 223-ФЗ отсутствуют.

Лицензии

Сведения о лицензиях у организации отсутствуют.

Краткая справка

Виды деятельности организации не указаны. Организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» присвоены ИНН 7730065028, ОГРН 1027700459401.

Организация ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» ликвидирована 27 мая 2015 г. Причина: Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования.

Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ЗАО «Ямское Поле» отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

Источник

ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ»

«ЯМСКОЕ ПОЛЕ», ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

ИНН 7714802161 / КПП 771401001

Экспресс-анализ

Рейтинг компании – очень высокий

+5311 баллов за положительные факторы

0 баллов за отрицательные факторы

Реквизиты

ОГРН	1107746158596
ИНН	7714802161
КПП	771401001
Код КЛАДР	770000000003215
Код ОПФ	12247 (Публичные акционерные общества)

Смотрите также сведения о регистрации ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» в ФНС, ПФР и ФСС

Контакты

Телефоны+7 (499) 257-61-72, +7 (495) 789-43-43Факс+7 (495) 937-34-96Emailelena.fedorova@yampo.ruВеб-сайт—

Контактная информация устарела?

Если вы имеете отношение к ОАО «ЯМСКОЕ ПОЛЕ» и знаете точные контактные данные этой компании, пожалуйста, поделитесь ими.

Виды экономической деятельности

Лицензии

Руководство

Учредители

Сведения об учредителях отсутствуют.