какие группы участвуют в реализации принципа социального партнерства тест
Тест по учебной дисциплине «Трудовое право» на тему «Социальное партнерство в сфере труда»
Тест по учебной дисциплине «Трудовое право» на тему «Социальное партнерство в сфере труда»
Дистанционное обучение педагогов по ФГОС по низким ценам
Вебинары, курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка и профессиональное обучение. Низкие цены. Более 13400 образовательных программ. Диплом госудаственного образца для курсов, переподготовки и профобучения. Сертификат за участие в вебинарах. Бесплатные вебинары. Лицензия.
ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
«СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»
С истема взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называется…
А) партнерское сотрудничество
Б) трудовые правоотношения
В) социальное партнерство
Г) коллективное взаимодействие
Какие из перечисленных категорий могут быть задействованы в социальном партнерстве?
А) органы государственной власти
Б) органы местного самоуправления
В) работники и работодатели
Г) все варианты верны
Представителями работников в социальном партнерстве являются…
А) профсоюзы и их объединения
Б) иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов
В) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ
Г) все варианты верны
Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления – это…
А) городская коллегия работодателей
Б) объединение работодателей
В) союз работодателей
Г) ассоциация работодателей
Что из перечисленного является формой социального партнерства?
А) осуществление делопроизводства
Б) выплата заработной платы
В) участие работников, их представителей в управлении организацией
Г) нет правильных ответов
А) социальное партнерство
Б) партнерское сотрудничество
В) объединение организаций и государственных структур
Г) система социального партнерства
На федеральном уровне могут заключаться…
А) коллективный договор
Б) территориальное соглашение
В) региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
Г) генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
На региональном уровне (субъект РФ) заключаются…
А) коллективный договор
Б) территориальное соглашение
В) региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
Г) генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
На территориальном уровне (муниципальное образование) заключается…
А) коллективный договор
Б) территориальное соглашение
В) региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
Г) генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
На уровне организации заключается…
А) коллективный договор
Б) территориальное соглашение
В) региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
Г) генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
Социальное партнерство: понятие, формы, принципы, развитие
Определение
Интересно, что у экспертов до сих пор не сложилось однозначного мнения относительно определения социального партнерства. Наибольшее часто встречаются такие основные версии:
Представители сторон
В вопросах улучшения условий и увеличения производительности труда социальное партнерство является мощным механизмом. В процессе переговоров интересы сторон представляют полномочные представители. Со стороны работников таковыми могут быть:
Представителями работодателя могут быть:
Принципы
Функции
В социальной сфере социальное партнерство выполняет две основные группы функций. А именно:
Основные формы
Можно выделить такие основные формы социального партнерства:
Коллективные переговоры
Начало переговоров инициируется одной из сторон, которая в письменной форме уведомляет вторую сторону о своем намерении. Далее стороны коллегиально определяют место и время проведения переговоров, а также повестку. В том случае, если представитель работодателя отказывается от участия в переговорах или систематически уклоняется от этой обязанности, представитель работников имеет право начать трудовой спор.
В процессе ведения коллективных переговоров стороны выступают в роли равноправных партнеров, которые свободны в выборе обсуждаемых вопросов и внесении предложений по решению проблем. Если возникают непримиримые разногласия, составляется соответствующий протокол, над которым начинает работу примирительная комиссия.
Участие работников в управлении организацией
Социальные партнеры (представители работников, работодателей и государства) выступают в роли равноправных сторон процесса регулирования трудовых вопросов. Яркой иллюстрацией этого явления является участие работников в управлении организацией. Оно осуществляется в таких основных формах:
Коллективный договор
Уровни
Социальное партнерство осуществляется на пяти уровнях. А именно:
Органы партнерства
На государственном уровне создана Российская трехсторонняя комиссия, которая действует на постоянной основе. Ее членами являются представители общероссийских объединений профсоюзов и работодателей, а также представители правительства. Деятельность комиссии регулируется соответствующим законом, который был принят в 1999 году.
На региональном уровне создаются трехсторонние комиссии, которые действуют в соответствии с общероссийским законодательством, а также местными нормативно-правовыми актами.
Территориальные комиссии осуществляют свою деятельность в рамках городов ли районов. Помимо общероссийского и регионального законодательства, их деятельность также регулируется положениями, принятыми органами местного самоуправления.
Международный опыт
Информация о том, что такое социальное партнерство, а также практика его ведения пришли из индустриально развитых стран. За границей оно осуществляется в таких формах:
В Австрии, Швеции, Германии, Японии, Нидерландах и Швейцарии получила распространение корпоративистская система. Она подразумевает использование процедур, механизмов и органов (например, комитетов и консультативных советов) на разных уровнях.
В США, Канаде и Великобритании распространена плюралистическая система. Она подразумевает согласование спорных вопросов на общем общественном уровне посредством политического процесса (профсоюзы, партии, парламент). Также поощряется развитие сотрудничества работников и работодателей внутри компаний.
Состояние вопроса в России
По мнению исследователей, для активного развития социального партнерства необходимы разработка и внедрение системы государственной пропаганды. Она может реализовываться посредством социальной рекламы, интернет-сайтов, разъяснительных работ, семинаров, конференций и круглых столов. Важно достичь общей заинтересованности сторон в сотрудничестве.
Заключение
Развитая система социального партнерства является одним из основных признаков стабильного демократического общества. Это является неким мультипликатором уровня социальной, политической, экономической и нравственной зрелости социума. Несмотря на то что в отечественной практике присутствует достаточно внушительная законодательная база в отношении социального партнерства, на деле данная система пока не получила серьезного развития. Это обозначает приоритетные направления работы в области трудового законодательства, которое должно быть направлено на ужесточение санкций за неисполнение обязательств по коллективным договорам и нежелание сторон принимать участие в переговорах по существенным вопросам.
Тест с ответами: “Социальное партнерство”
1. На основе принципов социального партнерства заключается:
а) коллективный договор +
б) координальный договор
в) коллегиальный договор
2. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:
а) нет
б) да +
в) с разрешения начальства
3. Стороны социального партнерства:
а) работники и уполномоченные государственные органы
б) работодатели и профессиональные союзы
в) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей +
4. Одна из форм осуществления социального партнерства:
а) участие работников в управлении организацией +
б) выдвижение ультимативных требований руководству
в) организация дивизиональных структур в организации
5. Одна из форм осуществления социального партнерства:
а) выдвижение ультимативных требований руководству
б) организация дивизиональных структур в организации
в) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров +
6. К основным принципам социального партнерства относится:
а) антагонизм сторон
б) полномочность представителей сторон +
в) корпоративный дух
7. К основным принципам социального партнерства относится:
а) корпоративный дух
б) антагонизм сторон
в) равноправие сторон +
8. К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
а) равноправия +
б) научной обоснованности
в) коллегиальности
9. К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
а) единоначалия
б) научной обоснованности
в) социальной справедливости +
10. К субъектам социального партнерства относится:
а) социально-трудовые отношения
б) работодатели +
в) общественные отношения
11. К субъектам социального партнерства относится:
а) государство +
б) общественные отношения
в) социально-трудовые отношения
12. К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
а) коллегиальности
б) равноправия +
в) научной обоснованности
13. К одному из основных принципам партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
а) социальной справедливости +
б) научной обоснованности
в) единоначалия
14. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая столько календарных дней:
а) 30
б) 21
в) 28 +
15. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:
а) возможен только с согласия работника +
б) возможен без согласия работника
в) невозможен
16. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:
а) предшествующими трудовым правоотношениям
б) вытекающими из трудовых правоотношений +
в) сопутствующими трудовым правоотношениям
17. Правоотношения по трудоустройству являются:
а) вытекающими из трудовых правоотношений
б) сопутствующими трудовым правоотношениям
в) предшествующими трудовым правоотношениям +
18. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с такого количества лет:
а) 14
б) 16 +
в) 18
19. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется:
а) актом
б) постановлением
в) протоколом +
20. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы:
а) и половина средней заработной платы
б) и должность +
в) и средняя заработная плата
21. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
а) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска +
б) непродолжительность работы на данном месте
в) его низкая квалификация
22. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в двойном объёме
б) в полном объёме +
в) в объёме прямого действительного ущерба
23. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается:
а) предусмотрено Трудовым кодексом РФ
б) приказом федеральной инспекции труда
в) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ +
24. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:
а) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
б) нормативно-договорным актом +
в) локальным нормативным актом
25. Днем начала коллективного трудового спора считается день:
а) выдвижения работниками своих требований к работодателю
б) начала работы примирительной комиссии
в) сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников +
26. Основание возникновения трудового правоотношения:
а) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе +
в) заключение трудового договора
27. Комиссия по трудовым спорам:
а) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками +
б) назначается работодателем
в) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
28. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
а) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
в) прямой действительный ущерб +
29. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение:
а) примирительной комиссией +
б) посредником
в) трудовым арбитражем
30. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:
а) 1 год
б) 5 лет +
в) 3 года
Что представляет собой социальное партнерство в организации
Социальное партнерство – это продуктивные взаимоотношения между всеми сторонами трудовых отношений: профсоюзами, работодателями, государственными структурами. Основная их цель –соблюдение интересов каждой стороны. СП увеличивает показатели гарантий для трудящихся. Подробное определение термина дано в статье 23 ТК РФ.
Формы и принципы социального партнёрства в организации
Различают следующие формы СП:
Среди правовых форм СП выделяют коллективные соглашения.
Базовые принципы СП:
Если принятые положения исполнены не были, на виновное лицо накладывается административная ответственность.
Стороны социального партнёрства
Существует две стороны СП – это трудящиеся и работодатель. Данные группы должны представлять определенные люди, выбранные участниками. Они будут считаться представителями:
Главное правило СП – нужно выбрать одно лицо, которое будет представлять интересы всей группы.
Организация социального партнёрства в компании
Основа социального партнерства – это договор между участниками трудовых отношений. В ГК РФ не указаны специальные требования к этому соглашению. Составляется он обычно по следующей схеме:
Законодательством не предусматривается строгих правил относительно оформления социального партнерства. Однако все же стоит указать в соглашении все подробности для комфорта самих же участников.
Договор о СП предполагает особый характер. В связи с этим требуется совершить некоторые дополнительные шаги для корректного оформления партнерства:
Каждый шаг должен быть согласован со сторонами-участниками.
Основные понятия
СП начало формироваться в 20 веке, когда стало ясно, что антагонизм рабочего класса и работодателя не приводит ни к чему хорошему. Тогда же активно начали развиваться профсоюзы, являющиеся эффективным инструментом для отстаивания прав трудящихся. СП – это целая культура, наиболее развитая в европейских странах. Рассмотрим основные понятия партнерства.
Коллективный договор
Коллективный договор фиксирует договоренности между трудящимися и работодателем. Обычно это соглашение касается таких вопросов, как:
Соглашение заключается между предпринимателем и профсоюзом или представителем сотрудников.
ВНИМАНИЕ! Коллективный договор не может противоречить закону. Он не должен ухудшать положение трудящихся.
Коллективные переговоры
Именно на коллективных переговорах принимаются различные соглашения. Инициировать их может представитель любой из сторон. Для этого нужно отправить соответствующее уведомление. Сторона, получившая его, обязана вступить в переговоры в течение недели. Для ведения мероприятия нужно собрать комиссию из представителей сторон. Также устанавливается повестка собрания.
ВАЖНО! Трудящиеся имеют право подкреплять свои требования митингами и пикетами, проведенными в свободное от работы время.
Ответственность сторон
Нарушение условий СП предполагает следующую административную ответственность:
ВАЖНО! Если работодатель нарушает положения коллективного договора, игнорирует необходимость примирения, трудящиеся вправе организовать забастовку.
Преимущества
Социальное партнёрство в организации выгодно не только для трудящихся, но и для тех руководителей, которые заинтересованы в развитии компании. Главная польза партнерства – создание такой атмосферы, в которой сотрудник чувствует себя ответственным за благополучие предприятия. Компания перестает восприниматься как нечто чужое и враждебное, так как трудящийся принимает непосредственное участие в ее развитии. Все это благоприятно сказывается на лояльности работников, показателях их трудоспособности, инициативности. Работникам СП выгодно потому, что помогает отстаивать законные интересы правовым путем. Несмотря на все выгоды, система соцпартнерства в России развита плохо.