какие документы нужны для оформления на работу в больницу медсестрой

Новые требования приема на работу медицинских работников

Требования к медработникам при приеме на работу

Традиционно к кандидатам на медицинские должности предъявляется целый комплекс требований, а возможность заключения с ними трудового договора определена целым рядом факторов. При этом следует помнить, что трудовым законодательством запрещён необоснованный отказ в приеме на работу, причинами отказа могут быть определенные деловые качества потенциального сотрудника или ограничения, предусмотренные федеральным законодательством. Определение деловых качеств в ТК РФ не приведено, однако содержится оно в постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года. В нем деловые качества определены как способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессиональных и квалификационных качеств. Также ВС РФ отмечает, что работодатель имеет право предъявить к соискателю иные требования, которые являются обязательными при заключении трудового договора. Например, владение определенными компьютерными программами, знание иностранных языков и др. В случае судебных споров медучреждение должно доказать, что требование к врачам предъявлялись не произвольно, а были обоснованы и предъявлялись ко всем кандидатам на должность. Отказ может быть устным, однако по требованию кандидата, медучреждение должно предоставить письменный отказ с обоснованием его причин в течение 7 рабочих дней.

Медосмотры медицинских работников

Медицинские осмотры работников при приеме работников на работу, особенно в медучреждения, являются обязательными. Это обусловлено требованиями статьи 213 ТК РФ, в которой указано, что медработники проходят обязательные предварительные медосмотры, а также периодические, уже после трудоустройства. На практике часто возникает вопрос: кто оплачивает прохождение медосмотра при трудоустройстве – соискатель или медучреждение? В ТК РФ однозначно указано, что все медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 212, 213). Порядок прохождения медосмотра четко регламентирован соответствующим документом — приказом Минздравсоцразвития № 302-н от 12.04.2011 года. Руководителям медучреждений стоит помнить, что невыполнение требований о прохождении медицинских осмотров влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа, которые существенно увеличились. Так, допуск медработника к работе без прохождения соответствующего медосмотра влечет за собой штраф на юридическое лицо – до 130 тысяч рублей, на должностное лицо – до 25 тысяч рублей.

Документы, которые необходимы для заключения трудового договора с медработником

Прием на работу медицинских работников сопровождается предъявлением следующих документов: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка установленной формы; пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС); военный билет (для военнообязанных граждан и лиц призывного возраста); документы о профессиональном образовании, сертификат и иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию соискателя; справка об отсутствии у лица судимости из органов внутренних дел. ТК РФ предусмотрено, что соискатели в случаях, прямо предусмотренных законом, обязаны предъявлять и иные документы. Так, например, лица, трудовая деятельность которых предполагает работу с наркотическими препаратами, должны предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года. Нередко работодатели требуют предоставить и другие документы, например, сведения о заключении брака, о детях, родных, ИНН и другие. Эти требования прямо противоречат действующему законодательству и не являются обоснованными, поскольку в нормативно-правовых актах таких требований не содержится. Далее мы подробнее рассмотрим некоторые документы, которые должны быть предоставлены медработником при трудоустройстве.

Трудовая книжка медработника

Обычно трудовую книжку предоставляет сам работник, однако есть исключительные случаи, когда этот документ оформляется самим работодателем: в случае если работник устраивается на работу впервые; в случае если документ работника утерян или поврежден. В таком случае гражданин должен приобрести трудовую книжку самостоятельно и предоставить ее в отдел кадров для оформления, что на практике встречается часто, или трудовую книжку приобретает сам работодатель, а с работника в последующем взимается плата за ее приобретение. Внешние совместители не должны предъявлять трудовую книжку – она хранится у работодателя по его основному месту работы. В этом случае предоставляется ее копия. По желанию работника, запись о трудоустройстве может сделать работодатель по основному месту работы.

Военный билет медработника

Деятельность медработников обладает определенной спецификой, в силу которой практически все они должны предоставлять при трудоустройстве документ воинского учета – военный билет. Перечень профессий и специальностей, для которых обязательна постановка на воинский учет и получение военно-учетных специальностей приведен в постановлении Правительства № 719 от 27.11.2006 года. Гражданам призывного возраста необходимо предоставить специальное удостоверение.

Документы об образовании и квалификации медработников

Для занятия медицинской деятельностью в органах здравоохранения гражданин должен иметь соответствующее образование – высшее или среднее медицинское. Также должен быть предоставлен сертификат специалиста, который в скором времени будет заменен специальным свидетельством об аккредитации, что предусмотрено требованиями ст. 69 Закона «Об охране здоровья граждан».

Справка об отсутствии судимости медработника

Относительно новым является требование трудового законодательства о предоставлении некоторыми категориями работников справки об отсутствии судимости. Это требование касается медработников, оказывающих медпомощь несовершеннолетним гражданам. Выдачу таких справок осуществляют органы МВД РФ. Выдается справка в течение 30 дней с момента регистрации заявления в органе внутренних дел, ее может получить сам гражданин или его уполномоченный представитель. Лица, у которых имеется судимость за преступления средней или небольшой тяжести все же могут быть допущены к работе в медучреждении, однако решение о допуске принимают специализированные комиссии, которые создаются при органах исполнительной власти субъекта РФ.

Оформление трудоустройства

Трудовые отношения с медработником начинаются с момента заключения с ним трудового договора. Такой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть вручен сотруднику. В случае фактического допущения медработника к работе до момента заключения договора, работодатель обязан его заключить в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить медработника с локальными нормативными актами учреждения, а также с коллективным договором. Это важно, ведь в этих документах содержатся положения, связанные с трудовой деятельностью работника. По результатам приема на работу работодатель издает приказ о приеме сотрудника на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора. Следует отметить, что соблюдение всех предусмотренных законом процедур, включая прием от соискателя всех необходимых документов, в будущем снижает риски самого работодателя, связанные с возможными спорами, претензиями и проверками надзорных органов.

Источник

Как получить работу в подмосковной больнице в условиях пандемии

В период пандемии коронавируса в Подмосковье наращиваются мощности по оказанию медицинской помощи зараженным. В регионе увеличивают число инфекционных коек, это требует привлечения дополнительных кадров. Выйти на работу в стационар в Московской области приглашают в том числе медиков из других регионов России. Как устроиться в подмосковную инфекционную клинику, читайте в материале портала mosreg.ru.

Актуальные вакансии

Медикам в Реутове выделили спецжилье в период пандемии коронавируса

Источник: ©, пресс-служба администрации городского округа Реутов, Алексей Оводов

В список востребованных кадров входят как врачи, так и младший и средний медперсонал. На работу приглашаются врачи, медсестры, санитары и другие работники стационаров. Список актуальных вакансий опубликован на областном портале по коронавирусу.

Медики из других регионов России

Воробьев проверил готовность многофункционального военного медцентра в Одинцове

Выйти на работу в подмосковную клинику могут и медработники из других регионов России. Для них предусмотрен вахтовый режим, увольнения с основного места работы не потребуется. При этом вахта в подмосковном стационаре войдет в трудовой стаж в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатели обеспечивают приезжающих сотрудников жильем и питанием. Трудовые обязанности осуществляются в безопасных условиях с использованием современных средств индивидуальной защиты.

Куда обращаться

Чтобы выйти на работу в подмосковную инфекционную больницу, соискателю нужно составить резюме, выслать его на электронный адрес doc@mosreg.ru. Если стаж и навыки претендента соответствуют потенциальной должности, его пригласят на онлайн-собеседование. В случае успешного прохождения интервью соискатель получит приглашение на работу.

Дополнительные выплаты в условиях пандемии

В Московской области медики, непосредственно работающие с пациентами, зараженными Covid-19, получают доплаты из федерального и подмосковного бюджетов.

Из бюджета Московской области предусмотрены доплаты в размере 50 тысяч рублей для врачей, 30 тысяч рублей для среднего медперсонала, 10 тысяч рублей в месяц для младшего медперсонала.

Кроме того, медики, работающие с коронавирусными пациентами, получают доплаты из федерального бюджета. Так, размер выплаты для врачей составляет 80 тысяч рублей, для среднего медперсонала – 50 тысяч рублей, младшего медицинского персонала – 25 тысяч рублей в месяц.

Все выплаты начисляются из расчета месячной нормы часов на одну занятую ставку за фактически отработанное с коронавирусными пациентами время и не облагаются подоходным налогом.

Источник

Принимаем на работу медработника: есть особенности

Прием нового работника — дело очень ответственное. Особенно, когда законодательство устанавливает к такому работнику специальные требования. В частности, специфический подход применяется в здравоохранении. Рассмотрим, какие документы необходимы для приема на работу медработника.

Документ об образовании

— дипломом о высшем образовании — для врача-специалиста;

— дипломом о среднем специальном образовании — для среднего медработника.

На заметку
Занять должность медработника может лицо и без медобразования. Это определяет Минздрав . В частности, студенты-практиканты, которые учатся в вузе по специальностям 1-79 01 01 «Лечебное дело», 1-79 01 02 «Педиатрия», 1-79 01 05 «Медико-психологическое дело» и окончили 3 курса, могут работать на должностях средних медработников .

Право работать по новой специальности для медработника может быть подтверждено дипломом :

— магистра;

— о переподготовке на уровне среднего специального образования;

— о переподготовке на уровне высшего образования.

На заметку
Специалисты, которые не работали по своей профессии более 3 лет, допускаются к медицинской деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации .

На заметку
Граждане Украины и лица без гражданства, которые проживали на территории Донецкой и Луганской областей Украины, как правило, не менее 1 года и прибыли в Беларусь для получения разрешений на временное или постоянное проживание, могут быть приняты на работу без прохождения процедуры признания документов об образовании, выданных учреждениями образования, иными организациями Украины .

Сертификат о прохождении интернатуры

Право работать по должности врача-специалиста подтверждается, в частности:

— сертификатом о прохождении стажировки. Такой документ выдавался до введения интернатуры.

На заметку
В некоторых случаях прохождение интернатуры для сдачи квалификационного экзамена не обязательно .

Если лицо интернатуру не проходит, то для допуска его к работе необходимо решение квалификационной комиссии Минздрава:

— о соответствии лица квалификационной характеристике по конкретной специальности интернатуры;

— допуске лица к работе врача-специалиста .

Пример 1

Гражданин получил образование в дневной форме и выполнил индивидуальный план работы аспиранта за первый год обучения. При этом индивидуальный план соответствовал программе по специальности интернатуры. Такое лицо было допущено к сдаче квалификационного экзамена без прохождения интернатуры .

Свидетельство о прохождении подготовки в клинической ординатуре

Подготовку в клинической ординатуре проходят :

— лица, получившие высшее медицинское образование за пределами Республики Беларусь.

На заметку
Подготовка в клинической ординатуре дает возможность врачу работать по новой специальности .

Свидетельство о повышении квалификации

Пример 2

У лица специальность по диплому «Лечебное дело». Для приема его на работу по должности врача-аллерголога требуется повышение квалификации 160 учебных часов .

Сертификат о подтверждении квалификации

На заметку
Проверочные испытания соискателей проводит БелМАПО .

Медицинская справка о состоянии здоровья

На заметку
Для отдельных медицинских должностей предусмотрен обязательный профилактический наркологический осмотр при поступлении на работу. В частности, для врача, фельдшера, медицинской сестры:
— работающих с биологическими жидкостями;
— станций скорой и неотложной медицинской помощи, травматологических пунктов, больниц и поликлиник, хирургических и ожоговых стационарных отделений, отделений реанимации, онкологических диспансеров;
— имеющих доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотропным веществам и их прекурсорам .

Обратите внимание!
По результатам медосмотра выдается медицинская справка о состоянии здоровья.

Другие документы для приема на работу

На медработников распространяются также общие требования законодательства к приему на работу. В частности, необходимы следующие документы :

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

— трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

— индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов) и др.

Источник

Прием на работу медицинского работника в 2021 году

Правила приема медицинскими организациями работников регулируются трудовым законодательством и актами, принятыми в данной сфере деятельности. Работодателями являются юридические лица или ИП, имеющие лицензирование на право оказания медицинских услуг. Подбор персонала осуществляется с учетом норм, установленных в области оказания медицинских услуг.

Требования к соискателю на должность

Лица, чья трудовая деятельность связана со здоровьем людей, при найме должны подтвердить право на оказание медицинских услуг. При найме медицинских работников к лицам предъявляются требования:

Требования обязательны как для муниципальных, так и частных медицинских организаций. В коммерческих компаниях к работникам могут быть установлены дополнительные требования, не противоречащие законодательству. Лица должны предоставить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Отсутствие любого из документов является основанием для отказа в приеме на работу.

Обязательная сертификация медицинских работников

Соискатель на должность обязан предъявить документы, подтверждающие квалификацию – диплом об образовании, сертификат медицинского специалиста. Наличие только одного диплома не дает право соискателю получить допуск к исполнению обязанностей. При допуске к работе лица, не имеющего сертификат, на руководителя и организацию налагается штраф.

Сертификация обязательна для должностей медработников, указанных в номенклатуре. Перечень должностей утвержден Приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н. Сертификат представляется сроком на 5 лет, по истечении которого обязательно обучение с подтверждением квалификации. После 2021 года выдача сертификатов будет прекращена. Для подтверждения квалификации вводят свидетельства об аккредитации.

Поэтапная процедура трудоустройства медработника

При оформлении на работу необходимо пройти несколько документальных операций. До подписания работодатель обязан ознакомить лицо с условиями труда, внутренним распорядком, размером оплаты. Соискателю предоставляют для изучения должностную инструкцию, коллективный договор и положение об оплате труда и другие важные акты.

Ведение личной карточки не является обязательным требованием кадрового учета. Документ используется во внутреннем учете для получения оперативной информации.

Особые условия работы сотрудников медицинских специальностей

При трудоустройстве медицинских работников учитываются особенности специальностей. Работа на отдельных должностях позволяет получить льготы:

Перечень льгот зависит от названия должности и структурного отделения, в котором трудится медработник. Название должности должно быть указано в соответствии с номенклатурой. Например, врач-лаборант имеет право на льготы, а должность врач-лаборантка, не соответствующая номенклатуре, не дает возможности получить преференции. Кадровый работник, случайно допустивший ошибку, должен исправить неточность во всех документах.

Важно! При оформлении сотрудника в документах необходимо отражать полное название должности по номенклатуре с указанием структурного отделения организации.

Дополнительная работа медицинского специалиста

Трудоустройство по совместительству медицинских специалистов допускается после принятия Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. Медперсоналу разрешено оформлять совместительство по аналогичным должностям, включая работы с сокращенным режимом труда.

Сотрудники могут оформлять дополнительные договоры как на основном месте работы, так и у другого работодателя. Работа по совместительству предполагает исполнение обязанностей в свободное от основного трудоустройства время. Если основная деятельность связана с вредностью, совместительство с аналогичными условиями не производится.

По мнению министра труда, продолжительность совместительства медработников устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником. Максимальная продолжительность не должна превышать половины месячной нормы. Совместительство в размере полной нормы предоставляется младшим медицинским сотрудникам, а также врачам и среднему персоналу при наличии их недостатка.

Министр труда А.П.Починок

Медицинские работники имеют право оформить совмещение – выполнение дополнительных обязанностей в течение рабочей смены. К основному договору при совмещении должностей или однотипных работ заключают дополнительное соглашение. Проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой не признается совместительством.

Прием иностранного медицинского специалиста

Законодательством не запрещено трудоустраивать медицинских специалистов, подданных иностранных государств. Лицам необходимо пройти процедуру признания диплома об образовании и подтвердить медицинскую квалификацию. Для получения допуска к деятельности иностранцу потребуется провести ряд действий.

Иностранные граждане должны получить разрешение на работу. Лица, приглашенные на работу в качестве высококвалифицированных специалистов, трудоустраиваются без дополнительного разрешения.

Медицинские специалисты, прибывшие из стран, входящих в соглашение ЕвразЭС, разрешение на трудоустройство не получают. Право на работу определяется трудовым договором, заключенным с лицом. Пребывание лиц считается законным при наличии трудоустройства. После прекращения договора иностранному специалисту из ЕвразЭС предоставляется месяц на заключение нового трудового контракта.

Ошибки, допускаемые в учете

Ошибка № 1. Работодатели при найме сотрудников получают персональные данные, носящие конфиденциальный характер. Ошибочным является получение копии паспорта без получения от работника согласия на обработку данных. Последнее изменение законодательства (ПП от 13.09.2021 № 1197) распространило требование о запросе на номер телефона сотового оператора и адрес электронной почты.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Требуется ли руководителю вести запись перечня внутренних актов, с которым знакомится соискатель на должность?

Подтверждение факта знакомства с документами необходимо для соблюдения требований законодательства. Лицо может поставить подпись в произвольном журнале учета либо листе, прикрепленном к акту.

Вопрос № 2. Может ли работодатель принять сотрудника в дату, совпадающую с выходным днем?

Работа медицинских сотрудников часто осуществляется по сменному графику, включающему выходные дни по пятидневной рабочей неделе. В подобном случае первый рабочий день совпадет с выходным.

Источник