какие документы нужно взять на собеседование на работу

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
Посмотреть ответ

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.

К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

На работу впервые в жизни

Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.

Дополнительные документы в связи со спецификой работы

Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

Работодатель может попросить

В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.

Часто необоснованно требуют

Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

Источник

Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз

Шаг 1: подготовка

Первые встречи могут вызывать волнение. Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило».

Шаг 2: интервью

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

Общая информация:

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

Вопросы по задачам:

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

Вопросы о зарплате

Вопросы о развитии карьеры

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

Еще немного о кандидате

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс. Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы.

Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

Темы, которые не стоит поднимать на собеседовании:

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ.

Шаг 3: практическое задание

Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.

Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе.

Шаг 4: презентация компании и ответы на вопросы

В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?

Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Источник

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Что значит — произвести хорошее впечатление?

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

1. Подготовиться к встрече

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

2. Прийти вовремя

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

3. Предупредить заранее об изменении планов

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

4. Одеться соответственно обстановке

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

5. Взять с собой только нужное

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

6. Отложить телефон и выключить звук

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

7. Быть вежливым со всеми

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

8. Установить контакт

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

9. Не переходить личные границы

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

10. Не перебивать интервьюера

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

11. Избегать лишней эмоциональности

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

12. Быть честным, но избегать негатива

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

13. Постараться реагировать спокойно

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Источник

Все о правилах приема на работу

1. Что такое трудовой договор?

Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и (или) другого работодателя (внутреннее или внешнее совместительство). Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор ).

Заключать трудовые договоры можно:

В двух последних случаях заключать договор можно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если ребенок еще получает образование, работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для нее.

2. Какие документы нужны при устройстве на работу?

При заключении трудового договора нужно предъявить работодателю:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка ( бумажная или в электронном виде ) оформляется работодателем. Если вам не был присвоен страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Если вы потеряли бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании вашего письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

3. Что такое испытательный срок?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в ряде случаев испытательный срок при приеме на работу назначен быть не может.

Если вас фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если вы оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев.

Если вы не справитесь с испытанием, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня (с указанием причин). Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях.

4. Что такое работа по совместительству?

Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вы можете выполнять работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что работа является совместительством.

При работе по совместительству существует ряд ограничений:

Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, или на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Что такое дистанционная работа?

Дистанционная работа подразумевает выполнение работником трудовых задач без физического присутствия в офисе. Такой формат работы закрепляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Бумаги можно подписать как физически, так и электронной подписью. Режим работы определяется документально.

Формат дистанционной работы подразумевает наличие всех стандартных прав и обязанностей у работника, в том числе на внесение сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, на отпуск и т.д.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

6. Каковы обязанности работодателя?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа.

Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать 100 тысяч рублей (для юридических лиц). Если работодатель выплачивает «серую» и «черную» зарплату, наказание может еще более серьезным — вплоть до лишения свободы за уклонение от уплаты налогов.

7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Обратиться в Гострудинспекцию можно по телефону горячей линии: +7 (495) 343-95-98, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Источник

Принести тетрадку, ручку и 300 рублей: 10 признаков плохого собеседования

Читатели Т⁠—⁠Ж в поисках работы

Мы решили дополнить теорию примерами из практики и попросили наших читателей поделиться опытом: собрали истории, которые помогут заподозрить, что что-то идет не так.

Претендовала на должность инженера-проектировщика в компании в Иркутске. Организация проектирует электросетевые объекты и позиционирует себя, естественно, как одна из самых успешных компаний нашего региона.

Я откликнулась на вакансию через «Хедхантер», созвонилась с отделом кадров и пришла на первичное собеседование. Молодая дама, которая занимается кадрами, опоздала на полчаса. А потом начала применять на мне знания популярной психологии, которые либо вычитала на сомнительного толка сайтах, либо почерпнула на не менее сомнительных тренингах. Вопросы вроде «кем вы видите себя через пять лет», «что для вас важнее — деньги или профессиональный рост», «готовы ли вы сделать все для успешного закрытия проекта в срок». Но мое любимое — «когда вы собираетесь в декрет».

После она дала мне листок то ли с буквами, то ли с цифрами и попросила обводить определенную букву/цифру на время.

Благо на этом моменте зашел начальник отдела, куда искали сотрудника. Быстро задал несколько вопросов по специальности и вполне довольный ушел. На этом собеседование завершилось фразой «мы вам перезвоним».

К их чести, перезвонили, но работу не предложили. Дамочке показалось, что я не слишком уверенно отвечала на ее странные вопросы. Хотя с начальником мы поговорили вполне неплохо. А через некоторое время я узнала, что взяли моего одногруппника, так как искали мальчика — в мужской коллектив.

Вакансия: контент-менеджер в торговой компании

В 2011 году я искала работу и увидела вакансию контент-менеджера в торговой компании. Там был минимальный набор требуемых навыков, а зарплата немного выше средней по рынку в Перми: 20 или 25 тысяч рублей.

Пришла на собеседование. Кроме меня там было еще человек 20. Заполнила анкету на ресепшене, потом пригласили в кабинет. Захожу, а там что-то типа учебной аудитории: расставлены парты в два ряда по пять штук, за каждой партой сидит «сотрудник компании» и собеседует человека. Я уже тогда подумала, что что-то здесь не так, но решила посмотреть, что будет дальше.

Девушка, которая проводила «собеседование» начала мне рассказывать про компанию: какие они крутые, как много зарабатывают и ездят на курорты. Закончила тем, что мне нужно будет пройти обучение, если, конечно, меня выберут. На вопрос о том, что будет входить в мои обязанности, прямо ответить не смогла. Когда я у нее спросила, как называется компания, ответила невнятно. Собеседование длилось минут 40. В кабинете было очень душно и шумно. Обратила внимание, что, кроме меня, там были в основном студенты и люди в возрасте за 50.

Вечером мне позвонили из этой замечательной конторы. Сказали, что мне несказанно повезло, сам генеральный директор одобрил мою кандидатуру и на следующий день нужно прийти к ним на обучение. С собой принести тетрадку, ручку и 300 рублей — залог за обучающие материалы.

Вакансия: ассистент эйчара

Искала работу в Москве после института, опыта почти не было. Мне нужно было срочно съезжать из квартиры, но было некуда. Купила билеты в родной город, сижу с тремя чемоданами. И тут звонок: предлагают вакансию ассистента эйчара. Назначают встречу в тот же день.

Девушка по телефону просит взять с собой «кое-что очень важное — хорошее настроение». Окей, еду.

Это было самое дорогое и бесполезное собеседование в моей жизни: я оставила чемоданы в камере хранения на Курском вокзале и заплатила за это около 1500 рублей.

Приезжаю по адресу. Большой кабинет с кучей школьных парт, за каждой сидят рекрутер и соискатель, собеседуются. Гул стоит неимоверный. Меня тогда не кольнуло, что в таких же условиях придется работать и мне.

Мне предложили пройти в комнату ожидания, откуда кандидатов вызывали по фамилиям. В какой-то момент человек, который уже прошел собеседование, вышел со словами: «Это сетевой маркетинг!» Человек пять встали и ушли из зала ожидания, а я осталась: мне эти слова ничего не сказали и озарения у меня не случилось. Мне нужно было довести начатое до конца.

Когда очередь дошла до меня, я прошла за один из столов. Рекрутер стала рассказывать о высокой зарплате и небывалом развитии — стоит лишь пройти трехдневное обучение, оставив в залог за учебную литературу 300 рублей. Они якобы возвращаются в конце обучения.

На этой встрече никаких денег, к счастью, не вымогали. Рекрутер сказала, что будет рекомендовать мою кандидатуру руководству. Вечером того же дня, когда я уже была на вокзале, мне позвонили и сказали, что я, конечно же, прошла и завтра можно прийти на обучение с 300 рублями. Но я уже успела позвонить маме, она рассказала, как я ошибаюсь. Я сказала, что не смогу завтра прийти. «Тогда приходите послезавтра, мы вас ждем», — сказала рекрутер и положила трубку. Потом она звонила еще, но я не отвечала.

Сейчас я работаю в международной аутсорсинговой компании, у меня все хорошо.

Вакансия: экономист в крупном банке

Устраивалась в довольно крупный банк в Санкт-Петербурге. Собеседование с эйчаром и начальником отдела прошло отлично, и я была приглашена на следующий этап — беседу с сотрудником службы безопасности.

Может, ему было скучно, или он почувствовал себя чертовски привлекательным, но вопросы были довольно неудобными и хамскими, в основном касались моей личной жизни. Кроме стандартных вопросов о семейном положении, количестве детей, месте работы родителей были такие:

❓ Почему я до сих пор не вышла замуж, нет ли у меня каких-то проблем или заболеваний?

❓❓ Три плюса и три минуса гражданского брака.

❓❓❓ Количество комнат и площадь моей квартиры.

❓❓❓❗ В каких долях мы с парнем платим за квартиру.

Вначале я была спокойна. Потом стало смешно. После вопроса о том, не обидно ли мне, что мой молодой человек не зовет меня замуж, ведь мне уже 27 лет, он в вежливой форме был послан. Когда я отказалась отвечать на подобные вопросы, собеседование сразу же закончилось.

На работу меня не взяли, это было ожидаемо. Я не расстроилась, потому что вскоре получила хорошее предложение от другого работодателя.

Вакансия: практикант в департаменте маркетинга

Устраивалась на преддипломную практику в маркетинг. Сначала меня проверяли на детекторе лжи. В какой-то момент директор департамента маркетинга спросил, какая у меня любимая книга.

Нашел ее у себя на полках и выбросил в окно с четвертого этажа.

А эйчар задавала вопросы по физике.

Работу предложили. И директор действительно оказался *нецензурное слово*.

Вакансия: технический писатель в международной компании

Проходила собеседование в международной компании, которая делает программное обеспечение для гемблинга.

После оффера меня ждал сюрприз: рекрутер сказала, что перед тем, как подписывать контракт, я должна пройти некий «интеграционный тест». Компания заверила, что это обычная проверка на адекватность, которую проходят 99% соискателей. Я согласилась.

Меня закрыли одну в кабинете с ноутбуком и дали задание: отвечать на вопросы, всплывающие на экране. Были вопросы про мою семью и личные отношения, про друзей, про наркотики. Если думаешь дольше двух секунд, на экране появляется сообщение: «Мы знаем, что вы пытаетесь соврать. Даже не думайте!»

На один из вопросов я ответила, что могла бы взять блокнот с работы домой, так как на предыдущем месте любила брать работу на дом или вообще некоторые дни работать из дома: в ИТ-компаниях это обычная практика. Оказалось, это считается воровством, и из-за этого после теста у меня был получасовой уточняющий разговор с рекрутером.

Когда рекрутеры убедились, что обворовывать компанию и разглашать ценную информацию я не собираюсь, работу все-таки предложили, но я выбрала другую компанию.

В первой компании мне неожиданно начали задавать вопросы на общее развитие: о Солнечной системе, о природе. Например, почему и как меняются времена года.

Во второй компании мне дали анкету с задачками по математике 7—8 класса. Нужно было извлечь квадратный корень, решить уравнение, перемножить большие числа. Пользоваться калькулятором, конечно, было нельзя.

Потом посадили за компьютер и начался диктант — что-то из классической литературы.

При этом со мной в кабинете было еще три человека, все разных профессий: маркетолог, врач и медицинский ассистент. В конце всех сфотографировали, аргументируя тем, что фото в резюме и люди вживую — совершенно разные. И что фото будет играть не последнюю роль при выборе кандидата.

Вопросов по моему опыту не задавали вообще. Сейчас я бы встала и ушла с таких собеседований на первых минутах, так как жалко терять время. Тогда была моложе, было интересно, чем все закончится. На работу я к ним не пошла.

Вакансия: сотрудник пресс-службы крупного завода

Я устраивалась в пресс-службу крупного завода. Работа сложная, но интересная и с белой зарплатой.

Сначала я 40 минут ждала на проходной, пока секретарь оформит документы и спустится к вахтерам, которые попивали чай, глядя на меня. Затем — проверка на входе у охранников. Магнитный пропуск, советский лифт — и я у кабинета предполагаемого начальника.

Почти полтора часа ждала, пока он освободится. И вот я в кабинете. Первый вопрос — замужем ли я. Нет. Потом — есть или планируются ли дети. И далее почти два часа мне жаловались на сотрудницу, которая уходит в декрет и на чье место я претендую. Мол, она выполняла так много задач, задерживалась в офисе на час-два и работала по выходным без оплаты.

А тут вот решила в декрет уйти и подводит компанию.

Мое резюме дальше графы о семейном положении не рассматривали: профессиональные навыки оказались не нужны.

Выходила из кабинета с четким решением не работать там. Оффер получила, но отказалась, о чем не жалею. А взяли на должность в итоге пожилого мужчину: уж он точно не уйдет в декрет.

Вакансия: аналитик в компании, которая производит антивирусное ПО

В 2011 году устраивалась аналитиком в крупную российскую компанию — всемирно известного производителя антивирусного ПО.

Заранее отпросилась с работы, так как их офис находился далеко от центра Москвы. Приехала вовремя. Меня встретила эйчар и проводила в переговорную, сказав, что мой потенциальный руководитель — назовем его, к примеру, Филимон — задерживается, но подойдет в течение пятнадцати минут. Минут через 20 эйчар пришла снова, извинилась и сказала, что надо подождать еще. И потом еще.

В общей сложности я прождала почти час.

В итоге эйчар сказала, что Филимон не сможет со мной встретиться, так как его жена только что родила. И молодой отец уже уехал из офиса.

Мне дали тестовое задание и неделю на его выполнение. Когда я связалась с ними, чтобы сказать, что задание готово, мне сообщили, что в компании началась реорганизация и вакансии больше нет.

Вакансия: пиар-специалист в строительной компании

Претендовала на должность пиар-специалиста в компании, которая строила загородные коттеджи.

Сначала со мной беседовала эйчар-секретарь. Из разговора с ней меня особенно насторожило, что у них какой-то требовательный директор, которому сложно угодить, который сам будет проверять статьи и следить за внешними коммуникациями.

Кстати, с ним не сработались предыдущие пять пиарщиков.

В интернете тоже были отзывы о неадекватности этого директора, но без конкретики. Мне было интересно составить свое мнение.

На втором собеседовании я увидела его. Директор встретил меня словами: «Ну рассказывайте, зачем пришли». При этом перебил меня, едва я произнесла два слова.

Всю полуторачасовую беседу — точнее его монолог — меня не покидало чувство, что я попала на бенефис ребенка, запертого в теле взрослого мужика. Он не мог до конца сформулировать ни одну мысль, кроме «видите, у меня даже компьютера нет». В чем преимущество этого, я так и не поняла. Потом показал фотографию маленького сына, который «прекрасно разбирается в технике».

Директор начинал предложение, но потом ему будто надоедало высказывать одну мысль — и он резко завершал его каким-то междометием или звуком. И активно жестикулировал.

Никакого интереса ко мне как к кандидату не было, на любые попытки вставить хоть слово он просто продолжал свое повествование. Рассказал, как он много работает и как многого достиг, как ему тяжело. Все это щедро подкреплял пантомимой: морщился, вздыхал и склонял голову.

Жаловался, что никто не может сделать так, как ему надо, особенно это касается текстов на сайт. Что даже с десятого раза прошлые специалисты писали не то, поэтому и стали прошлыми. Что «не то» и как ему надо, объяснить не смог:

«Надо так, но не совсем так, а вот еще эдак, чтоб в итоге получилось что-то такое эдакое!»

Клянусь, это дословная цитата. И рукой покрутил при этом, будто лампочку закручивает.

Любимое слово — «фишка»: «Нам нужны фишки, тексты с фишками, больше фишек!» Никакими способами не удалось выманить из него хотя бы какую-то конкретику, примеры и требования — кроме того, что они «очень высокие».

Я с сожалением поняла, что директор просто не в состоянии донести свои мысли до подчиненных, и распрощалась. Мне предложили сделать тестовое задание — написать статью для блога на сайте. Но я решила не тратить время.

Суть всех историй одна:

По телефону меня попросили принести топор, презерватив и фотографию моей карты с обеих сторон. Это меня немного насторожило.

Когда я приехала, оказалось, что офис расположен в подвале морга. Это меня насторожило еще больше, но я все равно решила пройти собеседование из интереса.

Шесть часов меня спрашивали о моей учебе в четвертом классе, а если я долго вспоминала, то били током. Про опыт вопросов не задавали. Пару раз я хотела встать и уйти, но было интересно, чем же все кончится.

В конце собеседования директор кинул мне под ноги дохлую мышь, плюнул на коленку (слава богу себе) и попытался занять у меня 30 рублей.. В этот момент, я начала подозревать, что тут сетевой маркетинг.

На выходе меня избила охрана. Все то время, пока меня пинали на полу из динамика под потолком раздавалась одна и та же фраза «Мы вам перезвоним».

Потом мне конечно же не перезвонили, но это и к лучшему — сейчас я работаю маркетологом в крупной компании.

Когда женщина, у которой была только половина зубов, рассказывала мне о том что спустя год работы у них можно заработать на яхту. Снится в кошмарах до сих пор

Антон, видимо, ей эта задача оказалась НЕ ПО ЗУБАМ *вш-ха!*

Антон, может быть она как раз готовилась к имплантации недостающих зубов )

Tatiana, а зубы ей штурвал личного самолёта выбил?

Tatiana, специально вырвала старые, чтоб вставить.

Антон, похоже что я тоже с этой женщиной общался

Как заманала эта дичь: кем вы себя видите через 5 лет? Да никем как и сейчас, работником в говнофирме вашей или такой же как ваша

What, был на собеседование в каком то банке. Тоже задавали такой вопрос. А через год массово банкротились банки, в том числе и этот.

What, после того, как два часа мне имели мозг, заставляя рассчитывать на бумаге без калькулятора сложные финансовые инструменты, а потом сказав: «вы же понимаете, что не сможете позволить себе такую же сумку, как у вас сейчас, когда к нам перейдёте». Я ответила, что зато смогу позволить себе часы как у него (Rolex). Он заткнулся, потом его коллега спросил, как я вижу себя через 5 лет. Я ответила, что вижу себя на месте его начальника и ушла. Они позвонили с предложением. Я отказалась. И это очень крупный российский банк. Ребята там о себе очень высокого мнения, выше чем они реально есть.

Для меня в этом самое удивительное, как люди из последнего примера становятся директорами, если они так плохо коммуницируют?? Это же просто удивительно. Круче передач Кусто и Дроздова.

Леона, у нас тоже есть такой директор. Он понравился высшему руководству своей креативностью, инновационностью и способностью выходить за рамки. Чтобы с ним коммуницировать, надо его усадить, угомонить, сконцентрировать его внимание и скормить с ложечки решения, которые ему надо «принять»

Анастасия, я ни в коем случае не умаляю достоинств людей, которые общаются вот таким «творческим» способом. Просто для меня удивительно, почему они на руководящих должностях, хотя вроде бы там нужны другие качества? Как они обходят эйчаров? Как они руководят отделами/процессами/заводами с такими особенностями? Что вообще происходит?? :))

Леона, так таких неадекватных и принимают. Мне как-то сказали, что мне ебанутости не хватает для должности

Леона, их устраивают по блату, их устраивает директор за некую «креативность» напрямую, минуя эйчаров, или просто по стечению обстоятельств. Понятно, что организовать нормальный рабочий процесс такой человек не в состоянии, однако у любой системы есть запас прочности и на трудолюбивых подчиненных такой вот крендель вполне может выезжать годами

Леона, дайте угадаю — они не уходят в декрет.

Анастасия, так у него СДВГ. В советском союзе таких просто «дебилами» называли.

Анастасия, портрет Грефа

Леона, это была его компания))) На что открыл и строил уж не знаю.

Я была и по одну, и по другую сторону. Про другую: сотрудница моего отдела проводила интервью по скайпу на позицию химика-технолога, живущего в другом городе. В какой-то момент этот высокообразованный человек закурил и стал направлять кольца дыма в сторону экрана. Я навсегда запомнила этого человека.

Tatiana, мне один такой опытный рекрутер прислал перед собеседованием советы позиционирования: «Во время беседы избегайте такие слова, характеризующие отрицание и избегания (уйти, отказаться, не- и др.)»

Ip, это, кстати, не «ужасные российские HR» выдумали. США, Европа делают также (смотрят соцсети кандидата).
И на эту тему у меня тоже есть пример. Моему клиенту (я частный рекрутер, подбираю персонал для нескольких компаний) очень понравился кандидат (девушка). Всем эта девушка понравилась и позвали её на финальное интервью. Что-то мне не давало покоя, звоню ей и спрашиваю, всё ли в порядке (за полчаса до интервью). Она говорит, что всё Ок и. не приходит в компанию. И вообще пропадает (не отвечает на звонки, письма и т.д.). Мы с клиентом в шоке, думаем, не случилось ли чего, смотрим криминальную хронику. На фейсбуке она не появилась, тут HR клиента решила посмотреть её через профиль мужа (т.к. никто из нас не пользуется) в сети вконтакте. И тут мы увидели, что девушка наша (с МГУ, свободным английским, на позицию логиста в международную компанию) очень часто принимает участие в серьёзных кутежах с большим количеством алкоголя. Всё это в фоторепортажах с мест событий зафиксировано ею самой и на её странице вконтакте выложено. И да, там она появилась. Мы успокоились, что человек жив)
А Вы говорите, зачем соцсети )

Тоже чуть не попалась на сетевой маркетинг. Запомнилось, как менеджер, который меня собеседовал, увидя, что я достаю эти злополучные 300 рублей из кармана сумки, а не из кошелька, посоветовал хранить деньги в кошельке, холить их и лелеять, тогда они будут водиться. Когда поняла, что это сетевой маркетинг, то от кошельков отвернуло раз и навсегда.
А в другой раз уже я была тем человеком, который кричал «Это сетевой маркетинг. Бегите отсюда глупцы!»:)

«А взяли на должность в итоге пожилого мужчину: уж он точно не уйдет в декрет.»
Какие же тупые. Этот мужчина может умереть от инфаркта или уйти в запой. Зато не женщина, зато не декрет!

Elena,
— Какие же тупые
— мужчина может умереть от инфаркта или уйти в запой

Ip, ну может вы активно постите, что земля плоская и репостите антипрививочников. Конечно хочется проверить на адекватность. Мы так одного прекраснейшего специалиста не наняли, потому что он основал сообщество, где просветлял людей как радиоволны влияют на душу и проч. Нашли по соцсетям

Тамара, Это как-то вообще не по ТК )

Тамара, а разве этот пункт нельзя признать ничтожным?

Максим, можно, конечно. Такой пункт изначально незаконный

Через год после выпуска из универа я искала место стажера. На собеседование чуть позже эйчара пришла начальник отдела, узнала какой вуз я закончила и минут десять спрашивала, а помню ли я кто читал нам лекцию по такой-то теме. Я уже не помнила, а это конечно была она 🙂 не знаю, связано ли это, меня не взяли, но этот момент был очень странным

Elina, думаю, что это связано.

О, помнится давно ходила на собеседование на должность менеджера по продажам. Сначала было все стандартно, но потом
рекрутер спросила: «А кто вам помогает финансово?»
На мое удивленное возражение, что я сама привыкла себе зарабатывать, она ответила, что так не бывает, и девушкам всегда помогают состоятельные мужчины.
Так и подмывало спросить, а собираются ли они вообще платить мне зарплату.
Собеседование прервала я после просьбы предоставить ФИО, телефоны и адреса по прописке моих двух ближайших друзей, объяснив этт «необходимостью СБ проверить меня на предмет состояния в ОПГ».
По правде сказать, я не сразу их послала, попыталась аппелировать к «защите персональных данных», затем к тому, что компания может сама проверить будущего сотрудника, заказав справку о несудимости. Но рекрутер не поняла намека. После этого я с чистой совестью послала всю компанию на три веселых буквы и ушла. Жаль было только, что потеряла 2 часа в прекрасный летний день.

Пригласили на собеседование, должность бариста. В вакансии опыт работы был не важен, предлагали обучение, что для меня было важно, так как хотела начать работать в данной сфере.
Собеседование состояло из трёх этапов, на каждом этапе собеседовали разные девушки сотрудники. Кроме меня было ещё одновременно собеседовали несколько кандитатов. Я примерно представляла, что кроме непосредственно приготовления кофейных напитков должно входить в должность, но при этом, насколько мне показалось, непосредственно о предстоящей работе они рассказывали очень мало. Зато задавали разные дурацкие вопросы, видимо, на психологию. Что-то типа «опишите себя 3 словами», «а если бы вы были супергероем, то какую способность хотели бы иметь?», «а если бы у вас была возможность снять документальный фильм, о чём бы он был?» и прочее. Уже выходя оттуда, я понимала, что мне здесь работать не хочется и что мне, скорее всего, откажут, потому что недостаточно креативно отвечала) Потом на почту пришло письмо, где отказали в вакансии, далее цитата из письма: «Мы смотрим на такое необъективное качество, как соответствие существующей команде. Остальное второстепенно. Другие хорошие и плохие качества, как правило, проявляются в процессе работы и никакого значения на этапе личной беседы не имеют. У нас странная атмосфера внутри коллектива и очень высокая ответственность руководства за сохранение текущего духа команды, поэтому не приём/отказ в работе поддаются логике или их можно объяснить какими-то качественными характеристиками.»

Источник