Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации — добровольное общественное объединение граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.
Как вступить в профсоюз?
Что даёт нам профсоюз?
Основные направления организационной работы профсоюзной организации
планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные планы и программы и др.);
подготовка и проведение профсоюзных собраний;
подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
организация работы постоянных и временных комиссий профкома, ревизионной комиссии;
организация обучения профсоюзного актива;
информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);
учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов и др.);
организация работы профсоюзных кружков;
отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);
оформление протоколов собраний и заседаний профкома;
оформление профсоюзных документов (дел) в профкоме (папки по направлениям работы комиссий и членов профкома, письма, заявления членов и др. документы);
работа по оформлению выписок из протоколов профкома (по мере необходимости);
поощрение профсоюзного актива;
сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений, взаимодействие с бухгалтерией и др.);
осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);
организация хранения профсоюзных документов (формирование текущего архива) и др.
НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
Важным элементом делопроизводства комитетов профсоюза является номенклатура дел.
Порядок ведения делопроизводства в первичных и территориальных организациях Профсоюза определяется территориальными комитетами профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза.
В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной или территориальной организации Профсоюза.
Перечень документов (номенклатура дел), которые ведутся в профсоюзной организации, утверждается постановлением профсоюзного комитета, президиума территориального (приравненного к нему) комитета профсоюза.
Документы, созданные в результате деятельности выборных профсоюзных органов, профсоюзных активистов и штатных работников профсоюза, направленные на реализацию уставных функций и полномочий, делятся в соответствии с их содержанием на три общие категории:
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
— Положение о первичной организации Профсоюза;
— протоколы профсоюзных собраний;
— протоколы заседаний профсоюзного комитета;
— положения о постоянных комиссиях;
— организационно-уставные рекомендации, инструкции и др.
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ:
— постановления, резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза и т.п.
ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
— справки, аналитические, докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и др.
Конкретная номенклатура (перечень дел), которая ведется в профсоюзном комитете, определяется и утверждается на заседании профсоюзного комитета на срок полномочий, исходя из полномочий и направлений деятельности.
Согласно сложившейся практике и необходимости обеспечения практической деятельности выборных профсоюзных органов рекомендуется иметь в комитете профсоюза следующие документы:
протоколы заседаний профсоюзного комитета;
протоколы заседаний президиума профсоюзного комитета (для первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной организации);
планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий профкома, структурных профсоюзных звеньев и коллективный договор;
справки и другие рабочие материалы по подготовке заседаний профсоюзного комитета, собраний (конференций);
рабочие материалы постоянных комиссий комитетов профсоюза;
финансовые документы профсоюзного комитета (сметы, документы, регулирующие штаты (для первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной), отчеты и другие финансовые документы);
журнал (карточки) учета членов Профсоюза;
журнал (тетрадь) входящей и исходящей корреспонденции;
заявления о приеме в Профсоюз и копии заявлений членов Профсоюза о безналичной уплате профсоюзного взноса;
акты уничтожения профсоюзных документов или профсоюзных билетов исключенных и вышедших из Профсоюза;
материалы ревизионной комиссии;
постановления, нормативные и методические документы вышестоящих территориальных органов профсоюза и ЦК Профсоюза.
коллективный договор положение по оплате труда.doc
Документация первичной профсоюзной организации МБДОУ
Организации, регламентирующие деятельность ППО
Что такое Профсоюз?
Слово «профсоюз» стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными.
Что дает нам Профсоюз?
Цели и задачи Профсоюза
Основные принципы деятельности ППО
Основные направления деятельности ППО
Как вступить в Профсоюз?
Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя. Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз. Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
Кто может быть членом Профсоюза?
Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
Кому могут отказать в приеме в Профсоюз?
Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.
Профессиональный союз – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообща отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы. Отраслевой профсоюз является педагогическим, научным и студенческим сообществом, закрытым для непрофессионалов, для всех тех, кто может дискредитировать идеи солидарности и единства.
Частые вопросы
История Профсоюза
К концу XIX века в учительской среде, как и во многих сферах деятельности, проходили процессы объединения работников. Начальной формой объединения работников образования стали съезды народных учителей. Первый такой съезд был проведен в 1895 году и имел значение как мероприятие для повышения профессионального уровня работников образования.
К 1905 году демократически настроенная часть народных учителей рассматривала объединение и борьбу с самодержавием как способ устранения невыгодных условий своего труда. Тогда был создан Союз народных учителей и других деятелей по народному образованию, являвшийся союзом всех демократически настроенных работников сферы образования. На Съезде педагогов и деятелей по народному образованию был принят Устав Союза. Большая часть делегатов Съезда высказывалась за то, чтобы Союз был не только профессиональной, но и политической организацией. На съезде избрал Бюро Московского Союза, которому вместе с Бюро Петербургского Союза предстояло подготовить материалы для Съезда по организации Всероссийского Союза учителей и деятелей народного образования.
9 июня 1905 года было провозглашено создание Всероссийского Союза учителей и деятелей по народному образованию, избрано Центральное Бюро Союза, утвержден Устав, в котором были заложены идеи организационного строения Союза, которые в той или иной степени нашли отражение в современных профсоюзных структурах. Союз был признан профессиональной организацией, было издано постановление полностью исключить из Устава политическую платформу, как затрудняющую объединение учительства.
К 1917 году в программу Союза в связи с сложившейся в стране ситуацией была снова включена политическая платформа. После роспуска Учредительного собрания деятельность союза была направлена против Советской власти, но вскоре в Союзе произошел раскол по политическим мотивам. Власть способствовала в выходе из Союза просоветски настроенным работникам образования. Вышедшие оттуда создали Всероссийский профессиональный Союз работников просвещения и социалистической культуры.
Создание Всероссийского Союза работников просвещения и социалистической культуры было организационно оформлено 29 июля 1919 года. С этой даты начинается советский период истории профсоюзного движения работников образования России. В мае 1921 года в профсоюз работников просвещения и социалистической культуры России вошли работники печати. В октябре 1921 года на объединенном съезде Всероссийского Союза работников просвещения и социалистической культуры и профсоюза работников искусств образован Всероссийский профессиональный союз работников просвещения и искусств.
В мае 1922 года профсоюз работников просвещения и искусств был разделен на два самостоятельных профсоюза: работников просвещения и работников искусств. С 1922 по 1934 годы действовал Профсоюз работников просвещения РСФСР, который объединял работников школ, детских садов, детских домов, научных учреждений, вузов и политпросветучреждений России.
В 1948 году произошло объединение профсоюзов работников начальных и средних школ РСФСР с профсоюзом работников дошкольных учреждений РСФСР. В мае 1956 года профсоюз работников начальных и средних школ РСФСР, как и аналогичные профсоюзы в союзных республиках был переименован в профсоюз работников просвещения РСФСР.
В марте 1958 года на I-й Республиканской (РСФСР) конференции профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений СССР профсоюз работников просвещения РСФСР был преобразован в республиканскую организацию профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений СССР. Республиканская организация профсоюза просуществовала вплоть до сентября 1990 года, когда крупные политические и социально-экономические преобразования в СССР привели к его распаду и реформированию профсоюзного движения в России.
26-27 сентября 1990 года прошёл Учредительный съезд Профсоюза работников народного образования и науки РСФСР. На нём было принято решение о создании профсоюза, был принят Устав профсоюза и сформированы руководящие органы. Председателем профсоюза был избран Владимир Михайлович Яковлев.
6 февраля 1992 года профсоюз переименован в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.
После смерти Владимира Михайловича Яковлева, исполняющим обязанности Председателя Профсоюза стала Галина Ивановна Меркулова, а 2 августа 2003 года она была избрана Председателем Профсоюза.
Год Профсоюза
2021 год – Год спорта, здоровья, долголетия
Общероссийский Профсоюз образования объявил 2021 год «Годом спорта, здоровья, долголетия». Решающую роль в этом решении сыграл уходящий 2020 год. Самоизоляция, дистанционное обучение обнажили серьезные проблемы в организации труда и отдыха работников системы образования, студенчества. 2021 год в Профсоюзе посвящается охране и укреплению здоровья, занятиям физической культурой и массовым спортом, чтобы повысить качество и продолжительность жизни в условиях новых вызовов.
2020 год – Год цифровизации в Профсоюзе
В ближайшее время будут подведены итоги Пилотного проекта по переходу на единый электронный профсоюзный билет, автоматизированный учет членов Профсоюза и сбор статистических данных. Участником пилотного проекта является Алтайская краевая организация Профсоюза. Учитывая значимость итогов Пилотного проекта для Общероссийского Профсоюза образования, а также успешную практику работы региональных организаций по его реализации и желание повысить профессионализм и мобильность профсоюзного актива, Исполнительный комитет Профсоюза на своем последнем заседании в 2019 году постановил объявить 2020 год «Годом цифровизации в Профсоюзе».
2019 год – Год студенческого профсоюзного движения
Заслушав и обсудив доклад заместителя Председателя Профсоюза В.Н.Дудина «О 100-летии студенческого профсоюзного движения» и в целях повышения эффективности работы выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций студентов по мотивации профсоюзного членства, создания студенческих профсоюзных организаций в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, в которых отсутствуют организации Общероссийского Профсоюза образования, Центральный Совет Профсоюза постановил объявить 2019 год «Годом студенческого профсоюзного движения».
2018 год – Год охраны труда в Профсоюзе
Заслушав и обсудив доклад заместителя Председателя Профсоюза В.Н.Дудина «О состоянии условий и охраны труда в образовательных организациях» и в целях реализации раздела «Условия и охрана труда» Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы, Центральный Совет Профсоюза постановил объявить 2018 год «Годом охраны труда в Профсоюзе».
2017 год – Год профсоюзного PR-движения
Год профсоюзного PR-движения проводится с целью дальнейшего улучшения и развития информационной работы в Профсоюзе, формирования положительного имиджа Профсоюза, популяризации его деятельности в сфере образования и обществе; укрепления взаимодействия с социальными партнерами, усиления мотивации профсоюзного членства, стимулирования социальной активности членов Профсоюза, а также расширения возможностей организаций и членов Профсоюза по поиску, получению и распространению качественной профсоюзной информации.
2016 год – Год правовой культуры в Профсоюзе
VII съезд Профсоюза отметил, что для успешной реализации кадровой политики в организациях Профсоюза необходимо совершенствовать систему обучения с использованием современных форм и методов, а также новейших информационно-коммуникационных технологий, обеспечить непрерывность и системность в обучении профсоюзных кадров и актива. Исполнительный Комитет Общероссийского Профсоюза образования объявил 2016 год «Годом правовой культуры в Профсоюзе».
2015 год – Год молодежи в Общероссийском Профсоюзе образования
В целях формирования профсоюзного резерва, развития гражданского, профессионального и личностного потенциала молодежи, вовлечения молодых педагогов, студентов и обучающихся в активную профсоюзную деятельность, 2015 год объявлен «Годом молодежи в Общероссийском Профсоюзе образования».
Сила профсоюза – в его массовости, сплоченности членов, энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который может вовремя протянуть руку помощи, решить социальные проблемы, отстоять права и интересы коллег, осуществить помощь в профессиональном росте.
Что такое профсоюз в ДОУ?
Основные направления деятельности профсоюза
Основные направления работы профкома
Одной из форм работы на общественных началах являются постоянные комиссии профкома.
1. Организационно-массовая комиссия осуществляет:
2. Комиссия по охране труда и технике безопасности:
3. Комиссия по социальной защите осуществляет:
4. Комиссия по коллективному договору
5. Культурно-массовая комиссия осуществляет:
6. Контрольно-ревизионная комиссия профкома
Контрольно-ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции. Комиссия ревизует:
Кроме того комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.
Кроме постоянных комиссий профком создает временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.
Зачем нужно вступать в профсоюз?
Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защиту в суде.
Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях.
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работника.
Полномочия профсоюзных организаций
Полномочия, которыми наделяет профсоюзы законодательство:
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 84 «Золотое зернышко» комбинированного вида»
Рег. № _________
2019 г.
Организационно-правовая форма: общественная организация.
1.4. В своей деятельности профсоюзная организация ДОУ руководствуется Уставом Профсоюза, законом РФ «О профессиональных союзах, их нравах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и субъекта РФ, нормативными актами выборных органов Профсоюза и соответствующих территориальных организаций Профсоюза, настоящим Положением.
1.5. Профсоюзный комитет, члены профсоюзного комитета пользуются установленными законодательством РФ гарантиями своей деятельности.
1.6. Первичная профсоюзная организация ДОУ несет ответственность перед Профсоюзом в порядке, установленном Уставом Профсоюза, за невыполнение функций, определенных ее Положением, реализацию не в полном объеме уставных норм.
2.1. Целями и задачами первичной профсоюзной организации ДОУ являются:
— реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
— общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
— улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
— информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
— организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
— создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
2.2. Для достижения уставных целей первичная профсоюзная организация ДОУ имеет следующие полномочия:
— ведет переговоры с администрацией ДОУ;
— заключает от имени воспитателей и других работников ДОУ коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
— оказывает непосредственно или через городской комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
— осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза:
— представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
— участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
— по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
— участвует в избирательных компаниях в соответствии с Федеральным и местным законодательством о выборах;
— осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций:
— доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза:
— осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;
— осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.
3.1. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной группы.
Деятельность первичной профсоюзной организации ДОУ определяется перспективным и текущим планами работы, решениями профсоюзных собраний и выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
С согласия работника образования, вступающего в Профсоюз, прием может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании первичной профсоюзной организации ДОУ.
Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз, вступающий подает заявление в администрацию ДОУ о безналичной уплате вступительного и членского профсоюзного взноса.
Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.
Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление в администрацию образовательного учреждения о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.
— пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, установленными в соответствии с соглашением, заключенным выборным органом соответствующей вышестоящей городской организации Профсоюза, получать иные льготы, доступные первичной профсоюзной организации на основании заключенного коллективного договора ДОУ (при наличии);
— получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.
— содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома ДОУ;
— выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором ДОУ и соглашением, заключенным соответствующим выборным органом вышестоящей городской организации Профсоюза;
— участвовать в работе городской профсоюзной конференции в случае избрания делегатом;
— проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.
3.10. Порядок и условия предоставления льгот члену Профсоюза устанавливаются всякий раз профсоюзным комитетом ДОУ и выборным органом вышестоящей городской организации с учетом стажа пребывания в Профсоюзе.
4.1. Выборный орган вышестоящей городской организации Профсоюза:
— согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации;
— по необходимости и в порядке, определенном уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;
— устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;
— обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.
4.2. Руководство первичной профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.
5.1. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации ДОУ является собрание.
Для ведения текущей работы на профсоюзном собрании избираются:
— профсоюзный комитет (профком);
— председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.
5.2. Контрольным органом первичной профсоюзной организации является ревизионная комиссия.
Количественный состав выборных органов первичной профсоюзной организации и форма их избрания определяются собранием.
— принимает положение о первичной профсоюзной организации ДОУ, вносит в него изменения и дополнения;
— определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза:
— принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;
— заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету;
— заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии;
— избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации;
— утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионную комиссию;
— избирает делегатов на конференцию городской организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав городского комитета профсоюза;
— принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения в установленном порядке;
— утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации;
— решает другие вопросы в соответствии с уставными целями и задачами первичной профсоюзной организации.
Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации сообщается членами Профсоюза не менее, чем за 7 дней.
— осуществляет текущую деятельность первичной профсоюзной организации ДОУ в период между собраниями;
— выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией ДОУ, а также в органах местного самоуправления;
— является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией ДОУ и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных законодательством РФ;
— созывает профсоюзные собрания:
— вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами.
5.11. Профсоюзный комитет:
— ведет коллективные переговоры с администрацией ДОУ по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренных законодательством РФ;
— ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение;
— совместно с администрацией ДОУ на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах;
— организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстрации, а при необходимости – забастовок в установленном законодательном порядке;
— организует проведение общего собрания трудового коллектива ДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.
— осуществляет контроль за соблюдением в ДОУ законодательства о труде в вопросах приема на работу и увольнения. Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры не включались условия, ухудшающие положение работников ДОУ по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором;
— участвует в разработке мер по предупреждению безработицы среди работников ДОУ, осуществляет общественный контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;
— осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в ДОУ. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в ДОУ создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;
— по необходимости проводит независимую экспертизу условий труда, самостоятельное расследование несчастных случаев, требует приостановки работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников дошкольного учреждения;
— осуществляет общественный контроль за решением вопросов возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
— обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых.
— формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой;
— привлекает для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекции труда Профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условии груда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;
— заслушивает сообщения должностных лиц ДОУ (если это предусмотрено коллективным договором) о выполнении обязательств по коллективному договору (при наличии), мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности и требует устранения выявленных недостатков;
— обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.
— проводит по взаимной договоренности с администрацией ДОУ совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению;
— оказывает содействие ДОУ в обеспечении стабильности его работы;
— способствует утверждению демократических принципов управления ДОУ, предусмотренных его Уставом:
— получает от администрации (уполномоченных лиц) информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора (при наличии);
— организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, обеспечивает учет членов Профсоюза;
— систематически информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
— выявляет мнения членов Профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес, разрабатывает и сообщает точку зрения профсоюзной организации по этим вопросам в городскую организацию Профсоюза;
— проводит разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов, членов Профсоюза, об их правах и льготах;
— организует бесплатную юридическую помощь и поддержку;
— оказывает членам Профсоюза материальную помощь из средств профсоюзной организации;
— контролирует безналичную уплату членских профсоюзных взносов и поступление их на счет соответствующей вышестоящей городской организации Профсоюза.
— обеспечивает своевременное и в установленном размере выполнение предусмотренных Уставом Профсоюза финансовых обязательств перед городской организацией Профсоюза, в чью структуру входит первичная профсоюзная организация ДОУ.
Профсоюзный комитет избирается на 3 года, подотчетен собранию и выборному органу вышестоящей городской организации Профсоюза обеспечивает их решение.
Заседание профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.
5.14. Председатель первичной профсоюзной организации ДОУ:
— без доверенности представляет интересы и действует от имени первичной профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;
— вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией ДОУ, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
— организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей районной организации Профсоюза;
— председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания;
— организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
— созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседаний;
— распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами профсоюзной организации;
— выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.
Председатель первичной профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность первичной профсоюзной организации перед выборным органом вышестоящей городской организации Профсоюза.
6.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.
В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и руководствуется в работе Уставом Профсоюза и настоящим положением.
7.1. Первичная организация Профсоюза ДОУ может быть реорганизована или ликвидирована по любым основаниям только по решению собрания первичной профсоюзной организации и с согласия выборного органа вышестоящей городской организации Профсоюза.
С Положением о первичной организации Профсоюза работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 84 «Золотое зернышко» комбинированного вида» ознакомлен (а).
Сила профсоюза – в его массовости, сплоченности членов, энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который может вовремя протянуть руку помощи, решить социальные проблемы, отстоять права и интересы коллег, осуществить помощь в профессиональном росте.