какие дни в июне оплачиваются в двойном размере в 2021 году
Россиянам рассказали о двойной оплате за работу в праздники
Работа в выходной или праздничный день по общим правилам оплачивается не менее чем в двойном размере. Такая норма содержится в Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Об этом 17 сентября рассказал «Известиям» первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал, комментируя утвержденный производственный календарь на 2022 год.
При этом он подчеркнул, что речь идет о случае, когда сотрудник выходит на работу в праздники или выходные.
«Для многих других работников оплата труда часто зависит от числа рабочих и выходных в месяце. Когда выработка часов от этого зависит. Тогда чем меньше выходных (в январе, например), тем выгоднее работнику», — указал он.
В то же время он отметил, что если оклад работника не зависит от выработки рабочих часов, то никакой разницы в его зарплате от изменения числа рабочих и нерабочих дней в месяце не будет.
Сравнивая утвержденный правительством страны производственный календарь на 2022 год с аналогичным на текущий год, Сигал отметил, что следующем году россияне будут отдыхать 10 дней на новогодние праздники. При этом 31 декабря также будет выходным.
Также три дня граждане отдохнут на 8 Марта, и еще три — в период празднования Дня России в июне.
«Но вместо трех выходных на 23 февраля в 2022 году выходным будет только 23 февраля (один день), зато майские праздники будут на два дня дольше», — заключил эксперт.
Ранее в этот же день пресс-служба правительства страны сообщила, что кабмин утвердил производственный календарь на 2022 год. Отмечалось, что отдыхать в новогодние праздники россияне будут с 31 декабря по 9 января, а 1 и 2 января, выпадающие на выходные и совпадающие с нерабочими днями, переносятся на 3 и 10 мая соответственно.
Майские праздники намечены на период с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Кроме того, нерабочая суббота 5 марта будет перенесена на понедельник 7 марта. Таким образом, в марте россияне будут отдыхать с 6-го по 8-е число.
Также выходными в следующем году будут трехдневные периоды 11–13 июня и 4–6 ноября.
Кому и как оплатят выходные и нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021: кому положена двойная оплата за нерабочие дни
— Интерпретировать, что такое нерабочие дни, достаточно сложно. В Трудовом кодексе такого понятия нет, в отличие от выходных и праздничных дней. Согласно задумке правительства, это дни, в которые сотрудник освобождается от работы, но при этом в полной мере получает заработную плату, то есть «нерабочие дни с сохранением заработной платы». Однако с таким подходом согласны не все работодатели, и реализуется он в большей степени в бюджетных организациях, — рассказал председатель совета Московской коллегии адвокатов «Андреев, Бодров, Гузенко и партнёры» адвокат Андрей Андреев.
По его словам, тот факт, что юридически нерабочие дни не закреплены, означает, что указ президента можно расценивать как рекомендацию и по закону никаких санкций, особенно для частных компаний, не последует. Поэтому, как будет строиться работа и оплата с 1 по 3 ноября, будет решать каждый руководитель самостоятельно. Наиболее распространённый формат — перевод сотрудников на удалённую работу, если это возможно.
— Между тем понятие «нерабочие дни» вошло в обиход. Вот уже два года, как раз после пандемических ограничений, указом президента вводились такие понятия для снижения негативных последствий пандемии. И такое право есть у правительства и президента, так как статья 5 ТК РФ подразумевает, что указы президента и распоряжения правительства могут регулировать трудовое законодательство. Но в каждом конкретном случае даются разъяснения и указывается, оплачиваются ли нерабочие дни работодателем. Соответственно, если указано, что они являются оплачиваемыми, работодатели обязаны оплачивать, — пояснил эксперт МГО «Опора России» по финансово-правовой безопасности бизнеса Сергей Елин.
Он также обратил внимание, что выход сотрудника на работу в выходные может быть не на весь день, а на определённые часы. Тогда оплата будет считаться исходя из них.
— Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Тем людям, кто работает по сменному графику, например 2/2, оплата за выходные дни производится в обычном размере, за работу в дни государственных праздников — по двойному тарифу. Оплата работы в «нерабочие дни» для тех, кто не может не выполнять свои обязанности (шофёры, курьеры, таксисты, сотрудники метро), не изменится. Прежней останется оплата и у тех сотрудников, кто трудится по стандартному графику 5/2, — уточнил Андрей Андреев.
Ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин обратил внимание на несколько нюансов. По его словам, потерять в доходах могут сотрудники тех сфер, где заработная плата сильно зависит от продаж, или рабочие с почасовой оплатой. В полной мере обязанности сотрудника в это время не выполняются, соответственно, и начисления могут не производиться. Таким образом, работодатель обязан будет выплатить оклад, но процент от продаж пропадёт.
Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям
Введение нерабочих дней с 30.10.2021 по 07.11.2021 требует от работодателей:
-изменения срока выплаты зарплаты, если он выпадает на период вынужденных выходных;
-корректировки графика отпусков (при необходимости).
Как оплачиваются нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября
Чиновники Минтруда уже давали разъяснение относительно оплаты нерабочих дней. Позиция чиновников – нерабочие дни должны оплачиваться в одинарном размере, независимо от того, работал сотрудник или отдыхал.
Нерабочие дни оплачиваются в соответствии с принятой системой оплаты труда:
1. Сотрудникам с повременной оплатой начисляется оклад, тарифная ставка и т.д.,
2. Сотрудникам со сдельной зарплатой выплачивается компенсация вместо потерянного заработка за три нерабочих дня.
Сотрудникам начисляются обычные доплаты, компенсации и стимулирующие выплаты. Не важно, работал ли сотрудник или отдыхал в нерабочие дни, ему начисляется полная зарплата.
Кому положена двойная оплата нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября
Специалисты Минтруда неоднократно разъясняли, что нерабочие дни не приравниваются к выходным. Поэтому двойная оплата за них не положена, работает ли человек удаленно или на территории компании.
В табеле работа отмечается кодом «Я» или «01» и оплачивается как работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу с 1 по 3 ноября не нужно отмечать кодами «РВ» или «03». Такие правила действуют, если человек трудится очно или дистанционно.
Дополнительная информация по оплате труда в нерабочие дни в регионах России
Указанная информация по оплате труда касается жителей всех регионов России: КЧР, Пензенская область, Хабаровский край, Костромская область, Магаданская область, Саха (Якутия), Севастополь, Бурятия, Псковская область, Сахалинская область, Адыгея, Тюменская область, Липецкая область, Орловская область, Ростовская область, Красноярский Край, Карелия, Марий Эл, Алтай, Чукотский АО, Хакасия, Краснодарский Край, Омская область, Ненецкий АО, Северная Осетия (Алания), Крым, Брянская область, Белгородская область, Тыва, Калужская область, Амурская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Чечня, Удмуртия, Москва, Алтайский Край, Камчатский край, Волгоградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ингушетия, Приморский край, Коми, Рязанская область, Томская область, Свердловская область, Вологодская область, Новгородская область, Воронежская область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Чувашия, Ленинградская область, Смоленская область, Нижегородская область, Тверская область, Калмыкия, Башкирия, Новосибирская область, Мурманская область, Кировская область, Владимирская область, Челябинская область, Мордовия, Курганская область, Еврейская АО, Саратовская область, Дагестан, Архангельская область, Калининградская область, Пермский Край, Московская область, Ярославская область, ЯНАО, Тульская область, Татарстан, Оренбургская область, Астраханская область, Кемеровская область, КБР, Санкт-Петербург, ХМАО, Курская область.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Как оплачивается праздничный день при сменной работе
Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере
Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:
Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2021 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике. Если у вас есть доступ к К+, переходите в готовое решение. Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно.
Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.
По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Нюансы «праздничной» оплаты
Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.
Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.
Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:
Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.
Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.
Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.
А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.
Итоги
Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.
Минтруд определил график выходных и праздничных дней на 2021 год
Минтруд РФ подготовил проект правительственного постановления, которым предполагается закрепить перенос выходных дней в 2021 году. Текст документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, перенос выходных дней ежегодно осуществляется Правительством РФ в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий работников по созданию условий для полноценного отдыха.
Поскольку в 2021 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, Минтруд предлагает установить следующий порядок переноса:
Таким образом, в 2021 году россиян ждут следующие дни отдыха:
В решениях «1С:Предприятие 8» изменения будут реализованы. О сроках см. в «Мониторинге законодательства».
Наличие в каком-либо месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Но это касается работников, получающих должностной оклад. Сдельщикам же за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ).
Размер и порядок выплаты сдельщикам указанного вознаграждения определяются коллективным договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ (ст. 113 ТК РФ).
Как россияне будут работать и отдыхать в 2021 году: календарь рабочих и выходных дней
Всего в 2021 году нас ожидает 247 (243)’ рабочих и 118 (122)’ выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре 2020 года стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 2 января будет перенесен на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января – на пятницу 31 декабря, а с субботы 20 февраля – на понедельник 22 февраля.
Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 1 по 10 января. Четыре дня ожидают россиян на празднование Дня народного единства (с 4 по 7 ноября) и по три дня в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 12 по 14 июня) и на майские праздники (с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая). Правда, неделя, предшествующая 23 февраля, будет 6-дневной. 31 декабря станет выходным.
Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» с 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (‘ значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года).
Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.
А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2021 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).