какие дни недели выходные в турции

Праздники в Турции

Какие праздники есть в Турции? Какие из них выходные, в какие укороченный день? Как и что празднуют турки? Какие мероприятия устраивают, и насколько это интересно простым туристам? Читайте ответы в нашей статье.

Календарь праздников на 2021 и 2022 годы

Обращаем внимание, что почти все праздники в Турции имеют фиксированные даты по Григорианскому календарю. Только фестивали Ид Аль-Фитр и Курбан Байрам не имеют чёткой даты, их даты определяют по лунному календарю.

Перенос праздников

В Турции по закону не предусмотрен перенос выходных дней. Если праздничный день приходится на воскресенье или субботу, то дополнительных выходных не назначают. Объявить дополнительные выходные в этом случае могут предприятия и организации, решение на усмотрение руководства.

В Турции праздниками НЕ ЯВЛЯЮТСЯ

В Турции НЕТ официальных выходных на следующие праздники:

— Исламский праздник «Исра и мирадж»;

— Исламский праздник «День Арафат»;

— Исламский Новый Год — Аль-Хиджри;

— День Рождения пророка Мухаммеда;

В большинстве исламских стран эти дни являются выходными, в Турции нет.

1 января — Новый Год

31 декабря — рабочий день. 1 января — выходной.

По-турецки «Yılbaşı gecesi» («Йилбаши гечеси»).

Привычный нам Новый Год 1 января появился в Турции только в 1926 году, когда страна перешла на Григорианский календарь. До этого турки жили по исламскому лунному календарю и своему календарю «Руми таквим» («Rumi takvim»). Праздновать Новый год начали только с 1935 года, когда день 1 января был объявлен национальным праздником.

31 декабря — рабочий день. Почти на всех предприятиях он укорочен до 12-00, на некоторых вообще выходной по решению руководства. Банки и почтовые отделения закрываются в 13-00 или 14-00. Магазины также, но иногда работают до 18-00.

Так как исторически у турок не было традиций празднования Нового Года, большая их часть перекочевала из европейских культур.

Большинство жителей Турции устраивают в Новый Год семейный праздничный ужин дома. Главное новогоднее блюдо — запечённая целиком индейка. Принято обмениваться небольшими подарками с родными и друзьями. В основном, турки смотрят телевизор всю ночь, ведь именно для Нового Года телекомпании снимают феерические шоу и устраивают розыгрыши особых лотерей.

Новогодняя национальная лотерея — это чисто турецкая традиция. И традиция удивительная, ведь азартные игры и лотереи запрещены в Исламе. Это самая большая лотерея страны. Для примера, в 2017 году главный приз составлял 61 миллион турецких лир (на тот момент 15,7 миллиона долларов США). Второй приз — 10 миллионов лир. Актуальный курс смотрите на нашей странице «Деньги в Турции».

Лотерейный билет стараются купить почти все турки. Цена лотерейного билета — 60 лир. Интересный момент, что в этой лотерее существуют «половина билета» за 30 лир и «четверть билета» за 15 лир. Если по такому полу-билету или четверть-билету человек выиграет, он делит приз с обладателями других половинок и четвертинок. Сама лотерея чем-то напоминает наше «Спортлото».

Очень престижно в Турции отпраздновать Новый Год в ресторане или отеле. Новогодний ужин в ресторане обычно состоит из семи блюд. Для гостей обязательно устраивают развлекательную программу.

Отсчёт секунд до Нового Года – общенациональное действо, как в России. Особенно много людей собирается на площади Таксим в Стамбуле. После полуночи многие идут на улицу смотреть фейерверки и гулять. Грандиозный фейерверк устраивают на Босфорском мосту, действо транслируют по телевидению.

Есть в Турции и свой Дед Мороз (Санта Клаус), его зовут Ноэль Баба. Он гораздо ближе к нашему образу Деда Мороза, чем к Санта Клаусу, так как не имеет никакого отношения к религии, он чисто светский образ. Дети верят, что именно Ноэль Баба приносит в Новый Год подарки.

Новогодняя ночь — интересный момент, но 1 января — скучный день, когда всё закрыто. Для туристов Турция — это далеко не самое интересное место для празднования Нового Года.

23 апреля — День Национального Суверенитета и Детей

По-турецки «Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı» («Улусал Эгеманик ве Чужук Байрамы»).

Очень интересная особенность праздников в Турции — здесь любят совмещать несколько праздников в один. В день 23 апреля празднуют годовщину первого заседания Великого Национального Собрания (первого парламента) страны в 1920 году в Анкаре. Это событие стало началом новой Турецкой республики на руинах Османской империи.

День Национального Суверенитета некоторые называют «Днём независимости», но это не совсем правильно. Днём Независимости в Турции считается 29 октября.

В 1927 году Мустафа Кемаль Ататюрк объявил 23 апреля «Днём Детей», провозгласив: «Дети — будущее нации». Так возник этот двойной праздник.

23 апреля по всей стране принято устраивать детские культурные и спортивные мероприятия. Самое большое проходит на Олимпийском стадионе в Стамбуле.

Для туристов 23 апреля в Турции может быть очень интересным. Массовых мероприятий здесь устраивают много.

1 мая — День Труда и Солидарности

По-турецки «Emek ve Dayanışma Günü» («Эмек ве Даянышма Гюню»).

Для Турции это «праздник с третьей попытки». Впервые его объявили в 1923 году, это был «День рабочих». Первое празднование кончилось акциями протеста и их жестоким разгоном. В 1924 году демонстрации 1 мая запретили, в в 1925 году праздник вообще упразднили.

В 1935 году праздник вернули уже под названием «День Весны и Цветов», день оказался весьма мирным выходным. Только с 1976 года люди снова начали устраивать митинги. В 1977 году в Стамбуле на площади Таксим состоялся рекордный митинг с участием 500 000 человек. Полиция открыла огонь по толпе, 14 человек тогда погибли. С 1981 года праздник снова упразднили.

С 2009 года 1 мая снова объявлено праздником под названием «День Труда и Солидарности». И сейчас, если турецкие профсоюзы или просто граждане хотят протестовать, то выбирают для этого 1 мая. Это уже такая турецкая традиция.

Не всегда протесты заканчиваются мирно. Поэтому туристам рекомендуем в больших городах оставаться в отеле. На курортах всё тихо, можете спокойно ехать на достопримечательности.

Простые турки в этот день ходят в гости к друзьям и родственникам, устраивают посиделки. Для большинства это просто внеочередной выходной.

19 мая — Праздник Ататюрка, День Молодёжи и Спорта

По-турецки «Atatürk’ü Anma, Gençlik ve spor Bayramı» («Ататюркю Анма Геньчлик ве спор Байрамы»).

Ещё один турецкий праздник «два в одном». Отмечается годовщина прибытия Мустафы Кемаля Ататюрка в Самсун, с этого момента турки начали Войну за Независимость.

В 1936 году сам Ататюрк принял решение посвятить день 19 мая молодёжи и спорту. В 1981 году решением парламента праздник стал двойным.

Обязательное праздничное мероприятие — возложение венков в мавзолее Ататюрка в Анкаре. В Самсуне проводят ритуал выноса флага Турции на берег, чтобы отметить годовщину прибытия Ататюрка.

За 10 дней турки устраивают забег с флагом, действо очень интересное, чем-то напоминает забег с олимпийским огнём. Молодые спортсмены бегут с флагом из Самсуна в Анкару, чтобы водрузить этот флаг около мавзолея Ататюрка.

По всей стране устраивают спортивные мероприятия, посмотреть на это очень любопытно. 19 мая Турция очень напоминает СССР, у живших в Советском Союзе россиян даже наступает ностальгия.

Для туриста 19 мая может быть интересным, благодаря массовым мероприятиям.

4 дня — даты меняются — Ид Аль-Фитр

По-турецки «Şeker Bayramı» («Шекер Байрамы») или «Ramazan Bayramı» («Рамазан Байрамы»).

Большой праздник в честь окончания священного месяца Рамадан. Напомним, что мусульманам в Рамадан положено соблюдать пост — не есть, не пить, не курить с восхода до заката, и вообще правоверному надлежит быть скромным. Этим верующие показывают, что готовы следовать пути Аллаха и пророка Мухаммеда, несмотря на лишения.

Дата Рамадана и Ид Аль-Фитр отсчитывается по лунному исламскому календарю и меняется каждый год. В 2020 году последний день Рамадана 23 мая, 24, 25, 26 и 27 — выходные. В 2021 году последний день Рамадана 11 мая, 12-15 — выходные. В 2022 году последний день Рамадана 1 мая, 2-5 — выходные. В 2023 году последний день Рамадана 20 апреля, 21-25 — выходные.

Внимание! Даты могут меняться, точные даты подтверждает религиозная комиссия только за несколько дней до праздника.

Когда месяц Рамадан заканчивается, устраивают большой праздник. В этот момент принято устраивать большие семейные посиделки, ходить в гости к друзьям и родственникам. Какого-то специального общественного мероприятия в Ид Аль-Фитр нет, но есть гигантское множество событий.

В Ид Аль-Фитр принято тратить деньги. Поэтому магазины и супермаркеты пестрят вывесками о скидках и акциях, специальных предложениях и распродажах. Даже на проезд в общественном транспорте в Стамбуле даётся в эти дни 50% скидки (в такси не даётся). В городах устраивают специальные ярмарки с развлекательной программой для детей.

Очень много турков едут на Средиземноморское побережье в отели All Inclusive. Заполняемость в этот момент составляет 100%. Поэтому не ждите дешёвых путёвок в Турцию в это время.

Обычно правительство назначает три или четыре выходных подряд.

Для туристов Ид Аль-Фитр интересен и неудобен одновременно. С одной стороны, акции и скидки. С другой стороны, везде много людей, отели переполнены.

15 июля — День Демократии и Национального Единства

По-турецки «Demokrasi ve Millî Birlik Günü» («Дэмокриси ве Милли Билик Гюню»).

Самый молодой праздник Турции, введён только с 2017 года. Посвящён годовщине неудачной попытки переворота 15 июля 2016 года.

Так как далеко не все турки поддерживают президента Эрдогана, то и отношение к этому событию у населения страны неоднозначное.

В Турции люди мало понимают, что в этот день отмечать, как отмечать, отмечать ли вообще. Большинство воспринимает 15 июля как внеочередной выходной.

Каких-то больших мероприятий не устраивают, кроме выступлений президента Эрдогана и его соратников.

В официальных источниках говорится: «В этот день турки должны задуматься о своём национальном единстве». Также это день памяти о всех пострадавших в этом перевороте. Напомним, что 251 человек погиб, около 2000 были ранены.

4 дня — даты меняются — Курбан Байрам

По-турецки «Kurban Bayramı» («Курбан Байрамы»). Арабское название «Ид Аль-Адха».

Один из главных исламских праздников. Празднуется в честь пророка Ибрахима, который жил очень давно. Аллах приказал Ибрахиму принести в жертву сына, Ибрахим уже был готов это сделать, но Аллах остановил его. Это было испытание верности. Вместо сына, Ибрахим принёс в жертву барана.

Дата праздника Курбан Байрам определяется по лунному исламскому календарю и каждый год меняется. В 2020 году — 31 июля, 1, 2 и 3 августа также выходные. В 2021 году — 20 июля, 21, 22 и 23 августа также выходные. В 2022 году — 10 июля, 11, 12 и 13 августа также выходные. В 2023 году — 29 июня, и дни 30 июня, 1 и 2 июля также выходные.

Канун Курбан Байрам — это рабочий день, хотя в мало кто работает. Обычно все предприятия закрываются уже к полудню. Магазины закрываются после полудня, но до 18-00 точно.

В день Курбан Байрам у мусульман принято собираться на утреннюю молитву. Потом следует ритуал жертвоприношения животного. Обычно это баран, но может быть козёл, бык или верблюд.

В старые времена животное забивал глава семьи или нанятый мясник, и делали это во дворе дома или даже на улице. Сейчас такое строго запрещено законом. Забой делают только на специальных бойнях. Человек просто покупает животное и отдаёт на такую бойню. В день Курбан Байрам забирает мясо.

Часто жертву разделяют на 6-7 человек, например, две семьи могут объединиться и пожертвовать одно животное от всех. Мясо принято делить на три части. Треть оставлять себе, треть отдавать родственникам, треть жертвовать бедным.

Сейчас многие турки не жертвуют животное напрямую, а жертвуют деньги специальным организациям, которые приносят жертву за них. Это очень удобно. Дело в том, что от взрослого барана получается около 30 килограмм мяса, и себе оставляют 10 килограмм, да ещё 10 килограмм получают от родственников. Куда девать 20 килограмм баранины? Разве что морозилку полностью им забить! Поэтому всё больше турок с каждым годом просто жертвуют деньги, так удобнее.

Для туристов Курбан Байрам не очень интересен. Это семейный праздник, когда принято встречаться с родственниками. Каких-то интересных мероприятий не проводят. Все достопримечательности закрыты в первый день Курбан Байрама, а многие закрыты все 4 дня.

30 августа — День Победы

По-турецки «Zafer Bayramı» («Зафэр Байрамы»).

Празднуется победа турецкой республиканской армии в Битве при Думлупинаре 26-30 августа 1922 года. Это сражение было переломным в войне молодой Турции и Греции. Греки проиграли битву и были вынуждены отступать.

Для турок это важнейшее событие в истории. Для остального мира сомнительное с этической точки зрения. Ведь за битвой последовал геноцид греков Малой Азии и резня в Смирне, в ходе этих событий было убито около 1,5 миллиона человек!

30 августа над государственными учреждениями и магазинами вывешивают флаг Турции, и некоторые турки вывешивают флаг над своими домами. В крупных городах устраивают военные парады, авиация вырисовывает в небе красные и белые полосы (цвета флага).

Проводятся церемонии принятия присяги у военных, а также торжества в честь приёма в военные училища страны. Это также и день почитания Мустафы Кемаля Ататюрка. В мавзолее Ататюрка в Анкаре проводят обязательную торжественную церемонию в его честь. К памятникам Ататюрку по всей стране приносят цветы.

Для туристов 30 августа не самый интересный день. Все торжества посвящены Турции. Конечно, можно послушать военный оркестр, посмотреть на самолёты, но на этом развлечения для туристов заканчиваются.

29 октября — День Республики

Выходной день. Де-факто 28 октября также выходной.

По-турецки «Cumhuriyet Bayramı» («Чумхуриет Байрамы»).

Это очень интересный праздник. Он длится не день, а 35 часов, начинается 28 октября в 13-00. Отмечается годовщина провозглашения Турецкой республики 29 октября 1923 года.

Сам Ататюрк провозгласил этот день самым важным праздником Турции. Отмечают с размахом. Повсеместно устраивают концерты музыки и танцев. Стадионы в этот день отводятся под выступления, в том числе народной самодеятельности. На таких концертах любят выступать политики, куда же без них. В школах и университетах устраиваются выступления школьной и студенческой самодеятельности, молодых исполнителей.

В мавзолее Ататюрка в Анкаре настоящий аншлаг. По всей стране к памятникам Ататюрка приносят цветы и устраивают церемонии почитания своего великого лидера. На улицах устраивают парады с флагами. Вечером 29 октября устраивают фейерверки по всей стране, главный фейерверк устраивают в Стамбуле на Босфорском мосту.

Туристам есть на что посмотреть, только нужно заранее поинтересоваться, где будут ближайшие мероприятия. Поинтересоваться можно на рецепшн отеля.

Что ещё нужно знать

— Священный месяц Рамадан в каком-то смысле тоже праздник. К счастью, он в Турции на туристов влияет не так сильно. Читайте нашу подробную статью «Рамадан в Турции — советы туристам»;

— В праздники тарифы такси могут быть выше. К счастью, сейчас в Стамбуле, Анталье, Измире, Анкаре ночные и праздничные тарифы уже устранили. Но в некоторых регионах такая практика ещё осталась. Будьте морально готовы, читайте наш обзор «Такси в Турции»;

— Метро Стамбула в праздничные дни работает круглые сутки. Читайте все подробности в статье «Стамбульское метро».

Хорошего отдыха в Турции, и читайте наши статьи об этой стране (список статей ниже).

Источник

Государственные и национальные праздники Турции

Мы познакомим Вас с государственными и национальными праздниками Турции и расскажем о выходных днях в 2021-м году.

На турецком языке праздник называется словом «Байрам» (Bayram).

Национальными праздниками Турции являются:

Турецкие дети буквально купаются в любви! Родители дарят им всю свою нежность! В Турции не принято наказывать, ругать детей, кричать на них: родители терпеливо переносят капризы малышей, преданно заботятся о своих детях и балуют их.

Одним из самых значительных и любимых праздников в Турции является 23 апреля — День детей и Национального Суверенитета (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nın).

Каждый год 23 апреля в стране устраиваются праздничные шествия школьников, проходят концерты с участием детей, выставки творческих работ и многочисленные встречи с детскими делегациями из разных стран.

День труда и солидарности (Emek ve Dayanışma Günü) ежегодно отмечается в Турции 1 мая.

Национальные традиции и праздники в Турции – зрелище интересное и необычайно колоритное!

Праздник Прихода Весны — «Hidirellez» отмечается ежегодно в ночь с 5-го на 6-е мая народными гуляньями, развлекательными программами, забавными состязаниями и концертами.

Один из самых важных государственных праздников в Турции проходит 19-го мая: День памяти Ататюрка. Свою страну Кемаль Ататюрк завещал молодёжи, в ней он видел будущее, поэтому в этот день также отмечается День турецкой молодёжи и спорта: Atatürkü Anma Gençlik ve Spor Bayramı.

Каждый год 19 мая с самого утра и до позднего вечера во всех городах Турции царит праздничное оживление, звучит музыка. Главное событие – торжественное шествие Молодёжи и Спортсменов с горящими факелами и алыми флагами Турецкой Республики. В этот день проходят спортивные соревнования и концерты, а вечером небо Турции озаряют праздничные салюты! День Молодёжи и Спорта проводится в Турции ежегодно в память об Ататюрке — первом Президенте Турции, основателе Турецкой Республики.

С 13 апреля 2021 года в Турции начнётся Рамазан. На протяжении месяца мусульмане будут держать Пост.

В месяц Рамазан особенно почётными являются добрые поступки, взаимопомощь и благотворительность. В магазинах продаются подарочные наборы посуды, постельные комплекты, специальные продуктовые наборы, которые можно купить и подарить многодетным семьям, пожилым людям, больным и всем, кто не живёт богато. Называются такие наборы «Ramazan paketi».

В дни Рамазана выпекается и продаётся необыкновенно вкусный праздничный хлеб – «Ramazan pidesi», при Мечетях проводятся Благотворительные ужины. Мусульманам кушать в священный месяц Рамазан можно только после того, как вечером солнце полностью скроется за горизонтом. В Аланье о начале приёма пищи возвещает пушечный залп.

Завершится Пост вечером 12 мая 2021 года большой праздничной трапезой с раздачей милостыни нуждающимся и обязательным угощением родственников, соседей, друзей и знакомых, независимо от их веры.

В 2021 году официальные государственные выходные дни в Турции по случаю празднования Рамазан Байрам (Ramazan Bayramı) продлятся с 13 по 15 мая.

В эти дни не будут работать государственные учреждения.

Важные праздники июля:

1 июля – День торгового флота Турции и праздник моря (Kabotaj ve Deniz Bayramı).

15 июля — День демократии и национального единства (Demokrasi ve Direnme Hakkı Günü)

Курбан Байрам – один из главных мусульманских праздников в Турции. В 2021 году он празднуется с 20 по 23 июля.

Государственные учреждения в Турции не будут работать в дни народного празднования Курбан Байрама.

30 августа — День Победы (Zafer Bayramı)

9 сентября — День Ашура (Aşure Günü)

26 сентября отмечается День турецкого языка (Türk Dil Bayramı).

29 октября – важный день: День провозглашения Турецкой республики (исторической датой считается 29 октября 1923 года).

Праздник начинается с 28 октября и продолжается 29 октября.

Памятная дата: ежегодно 10 ноября в 09 час. 05 мин. по всей стране проходят минуты молчания: в этот день и час в 1938 году умер Кемаль Ататюрк.

24 ноября в Турции празднуется День учителя

Учителя – самые уважаемые люди в стране. Средняя зарплата турецкого учителя 3000 TL в месяц, помимо зарплаты для учителей в Турции существуют многочисленные льготы и дополнительные выплаты: за научную степень, за курсы повышения квалификации, за своих детей. Для учителей существует скидка 50% на проезд в общественном транспорте.

Католическое Рождество в Турции не отмечается, но в многонациональной Аланье ежегодно перед 25 декабря проводится традиционная Рождественская Ярмарка и большой праздничный концерт.

В декабре предновогодние и Новогодние программы с розыгрышами, призами, фейерверком готовят все рестораны Аланьи. Культурный центр Аланьи проводит Новогодние спектакли для детей, Русский центр и русская школа Аланьи также готовят праздничные мероприятия для детей и родителей.

Надо отметить, что в Новый год в Турции принято выходить из дома на улицу, поздравлять друзей и соседей. Официальный нерабочий день по случаю празднования наступления Нового года в Турции только один – 1 января.

Март, апрель и май – щедрые на праздники весенние месяцы:

Невруз приходит к иранским и тюркским народам: для них этот день символизирует официальное начало Нового Года по астрономическому солнечному календарю.

Побывать на турецком празднике, порадоваться солнцу и теплу, оставить в памяти удивительные фотографии и необыкновенные воспоминания можно в Аланье – городе с многовековой историей, южном курорте Турции.

Источник

Какие дни недели выходные в турции

Отдых наряду с трудом являются основными социальными положениями и правом, в которых человек находится всю свою жизнь (за исключением детского возраста). По закону труд работника обязательно должен чередоваться с отдыхом. Время отдыха, в широком смысле слов, следует понимать время, в течение которого рабочие и служащие освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут его использовать по своему усмотрению. Действующим законодательством о труде предусмотрены следующие виды отдыха: перерывы в рабочем дне; ежедневный отдых; еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); ежегодные нерабочие (праздничные) дни; ежегодные отпуска.

Сразу надо оговориться, требования закона, регулирующие время отдыха, распространяются на всех лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм.

Формально время отдыха – периоды времени, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может находиться вне своего места работы. На самом деле, этот срок значительно шире, поскольку указанное время может использоваться работником не только для отдыха, но и для получения образования, прохождения оздоровительных процедур, выполнение семейных обязанностей, на свои увлечения, на участие в политической деятельности и т.п. Вместе с тем экономическое значение этого времени (а именно это главным образом интересует работодателя) заключается в том, чтобы работник смог восстановить свои способности к труду и быть готовым выполнять свои трудовые функции дальше.

Ниже будут рассмотрены виды рабочего времени, понятие отпуска и рассмотрены вопросы связанные с отдыхом работника.

I. ПОНЯТИЕ ДНЕВНОГО И ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО ОТДЫХА В ТУРЦИИ

В соответствии со ст. 63 Закона о Труде Турции (далее-ЗоТ) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения каких-либо трудовых обязанностей, следовательно, работник — это время может использовать по своему усмотрению. Трудовым законодательством только устанавливаются общие правила предоставления времени отдыха за конкретный период (в течение рабочего дня, суток, недели, года), в то время, когда установление порядка отдыха – право работодателя, порядок его использования – право самого работника.

Закон четко устанавливает время для возможности отдыха работника. Так ст.63 ЗоТ гласит: «Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха примерно в середине рабочего дня, установленный с учетом местных обычаев и требований работы следующим образом;

а) пятнадцать минут, когда работа длится четыре часа или меньше;

б) полчаса, если работа длится от четырех до семи с половиной часов (включая семь с половиной);

в) один час, если работа длится более семи с половиной часов.

Это минимальная продолжительность, и это время должно быть предоставлено без пауз и перерывов. Однако эти перерывы могут быть разделены по паузам и согласовано сторонами трудового договора, если этого требуют климат, время года, местные обычаи или характер работы.

Сотрудникам предприятия могут предоставить право на перерыв в одно или же в разное время. Перерывы не засчитываются в рабочее время.»

Время перерыва и его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность кратковременного отдыха для приема пищи в рабочее время. Список таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Хотя это правило не регулируется законом, это крайний случай. Например, хирург, который оперирует больного беспрерывно в течении 10 часов, естественно применение общих правил будет невозможным. Следовательно, на отдельных видах работ в течение рабочего времени могут быть предусмотрены специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Еженедельный отдых подразумевает право работника на обязательный отдых один день в неделю. Следовательно, еженедельный непрерывный отдых – период времени с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Данное правило закреплено в ст. 63 ЗоТ которое гласит: Как правило, рабочее время составляет максимум сорок пять часов в неделю. Если не принято иное решение, рабочее время делится поровну на дни недели, отработанные на предприятии. Максимальное рабочее время шахтеров, работающих под землей, составляет 7,5 часов в день и 37,5 часов в неделю, вместе с этим, параллельно с ЗоТ-ом ст. 421 Обязательственного Кодекса Турции регламентирует: «Работодатель обязан предоставить работнику однодневный отпуск, как правило, по воскресеньям, а если условия не позволяют этого сделать, работник будет иметь отпуск на целый день (в другой день)». В рамках ЗоТ и ОКТ, Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)[1]. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На нашем канале ТЕЛЕГРАМ вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории из судебной практики иностранцев и различных изменений в законах Турции. Подписывайтесь и следите за полезными публикациями.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

При совпадении выходного по календарю и нерабочего праздничного дня выходной день в Турции НЕ переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

Подытожив вышеописанное в Турецком праве минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания законодательством четко установлено. Ее определение относится к компетенции трудового коллектива, уполномоченного решать этот вопрос при утверждении правил внутреннего трудового распорядка, или сторон коллективного договора, поскольку в нем могут предусматриваться соответствующие условия. Однако нельзя считать, что трудовой коллектив или стороны коллективного договора совершенно свободны в определении минимальной продолжительности перерыва для отдыха и питания. Очевидно, его продолжительность должна быть такой, чтоб перерыв выполнял свое назначение: за время перерыва работники должны успеть отдохнуть и принять пищу.

Распространена практика предоставления работникам перерыва для отдыха и принятия пищи продолжительностью один час, на мой взгляд, не оправдывает себя из-за отсутствия на большинстве предприятий условий для эффективного использования предоставленного времени перерыва с целью отдыха.

II. ПРАВО НА ОТПУСК В ТУРЦИИ

Все граждане, занятые общественно-полезным трудом, независимо от форм собственности и форм хозяйствования, которые находятся в трудовых отношениях и подлежащих государственному социальному страхованию, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуском признается свободное от работы время в течение установленного законом или соглашением сторон количества дней с выплатой заработной платы или без ее сохранения. Право на отпуск имеют граждане Турции, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, а также работают по трудовому договору у физического лица. Иностранные граждане и лица без гражданства, получившие рабочую визу и работающие в Турции, имеют право на отпуск наравне с гражданами Турции.

В соответствии со ст. 53 Закона о Труде Турции ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется рабочим, проработавшим не менее одного года у данного работодателя, начиная с даты начала работы. Так согласно ст. 53 ЗоТ: «Сотрудникам, проработавшим в организации (компании) не менее одного года с момента их приема на работу, включая испытательный период, разрешается брать ежегодный оплачиваемый отпуск. В праве на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть отказано. Положения настоящего Закона о ежегодном оплачиваемом отпуске не применяются к работникам, занятым сезонными или другими видами деятельности, продолжительность которых в силу своего характера составляет менее одного года.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника не может быть менее;

а) четырнадцать дней, если его стаж работы составляет от одного до пяти лет (включая пять),

б) двадцать дней, если он больше пяти и меньше пятнадцати лет,

в) двадцать шесть дней, если это пятнадцать лет и более (пятнадцать включительно).

Для сотрудников моложе восемнадцати и старше пятидесяти лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть менее двадцати дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена трудовым договором и коллективным договором.»

Как видим законодательство Турции определяет в днях обязательный минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска, но не устанавливает максимальную его продолжительность (например, 28 календарных дней). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в каждом конкретном случае определяется договором работодателя с работником. Например, допустим дата начала приема на работу сотрудника – 10 октября 2020 года. Если он использует 10-дневный неоплачиваемый отпуск, его право на ежегодный отпуск начнется 20 октября 2021 года.

Стороны могут увеличить дни отпуска работника. В годичный срок также включается периоды, когда рабочий трудился с испытательным сроком. Закон не предусматривает право работника отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме приведённой классификации турецкое трудовое законодательство устанавливает и особую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для рабочих, не достигших 18 летнего возраста и для рабочих старше 50 лет – такая продолжительности во всех случаях не может быть менее 20 календарных дней. Следует также отметить, что турецкий законодатель, установив в императивном порядке минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, тем не менее, ввел в текст Закона о труде (ст. 53) и диспозитивную норму, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен по соглашению сторон, оформленному либо в виде индивидуального, либо в виде коллективного трудового договора.

Турецкое трудовое право регулирует порядок предоставления отпусков специальным нормативным актом – Инструкцией о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В ней, в частности, указываются периоды работы, которые имеют значение для приобретения права на ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким периодам относятся: дни, когда рабочий находился на листке временной нетрудоспособности; дни до и после рождения ребенка для работающих женщин, в течение которых они не могли привлекаться к работам; дни, когда рабочий отсутствовал на работе по причине исполнения воинского долга (данный период не должен превышать 90 календарных дней); ежегодный оплачиваемый отпуск и некоторые другие периоды, перечисленные в ст. 54 ЗоТ. Так согласно нормы этого закона: «При исчислении стажа работы, необходимой для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, должен приниматься во внимание общий период, в течение которого работник работал на одном или нескольких предприятиях, принадлежащих одному и тому же работодателю. Кроме того, также учитывается любое время, проведенное работником на предприятии, подпадающем под действие настоящего Закона, плюс любое время, ранее проведенное тем же работником на предприятии, принадлежащем тому же работодателю, но не подпадающее под действие настоящего Закона.

Если в течение одного года работа сотрудника прерывается по причинам, отличным от перечисленных в статье 55, дата истечения одного года трудового стажа, который должен был пройти для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, переносится на следующий год. обслуживания, добавив дополнительное время для компенсации оставшихся перерывов, вызванных перебоями.

Продолжительность «годичного стажа», который должен истечь для того, чтобы работник имел право на предстоящий ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается со дня, когда его право на его предыдущий ежегодный отпуск вступает в силу, и рассчитывается до следующего года в соответствии с вышеупомянутым подразделом и положения статьи 55 ЗоТ.

Работник должен использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитанный за каждый год службы в соответствии с приведенными выше подразделами и статьей 55 ЗоТ, в течение следующего года работы.

При исчислении стажа работы в рамках ежегодного отпуска учитываются стажировки в учреждениях, принадлежащих одному министерству, учреждениях, принадлежащих юридическим лицам, подчиненным одному и тому же министерству, государственных хозяйственных предприятиях, банках и организациях, созданных на основании разрешения в соответствии со специальными законами а также подчиненные учреждения таких банков и организаций.» Здесь очень важно обратить внимание на тонкость при исчислении стажа работы необходимой для получения оплачиваемого ежегодного отпуска, периоды, в течение которых работник работал на одном или нескольких рабочих местах одного и того же работодателя, должны учитываться совместно. Следовательно, работодатель, меняя место работы или компанию не сможет проявить хитро мудрую схему по отношению к работнику.

Согласно ст. 55 ЗоТ при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск дни, указанные ниже, рассматриваются как отработанные:

a) дни, в которые работник не явился на работу из-за несчастного случая или болезни. Однако время, превышающее период, предусмотренный в подразделе I (b) статьи 25 ЗоТ, не считается отработанным;

б) дни, в которые работающей женщине не разрешается работать до и после родов, в соответствии со статьей 74;

в) дни, когда работник не может выйти на работу из-за того, что он был призван на военные учения (здесь подразумевается НЕ обязательная военная служба) или для выполнения установленных законом обязательств, кроме обязательной военной службы (максимум 90 дней в году);

г) пятнадцать дней из любого периода, в течение которого работник не работал по причине приостановление работ из-за возникших форс-мажорных обстоятельств более чем на одну неделю, при условии, что он впоследствии возобновил работу;

д) периоды, считающиеся отработанными, предусмотренные статьей 66;

е) еженедельные выходные, национальные и государственные праздники;

ё) отпуск продолжительностью полдня, предоставляемый помимо воскресенья сотрудникам радиологических клиник, в соответствии с постановлением, изданным в соответствии с Законом № 3153;

ж) Дни, в которые сотрудник не может явиться на работу из-за необходимости присутствовать на заседаниях посреднических и арбитражных советов, выступать в качестве представителя сотрудников в таких советах или в суде по трудовым спорам, выступать в качестве представителя сотрудников или профсоюзов в советах.

з) другой отпуск, предоставленный работодателем и отпуска, предоставленные согласно ст.65 данного закона;

и) Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику в соответствии с положениями настоящего Закона.

Кто решает, какой из работников и когда уходит в отпуск? Для предприятий, на которых занято более 100 сотрудников, в обязательном порядке создается «Комитет по ежегодным отпускам», состоящий из представителей работодателей, и уполномоченный планировать оплачиваемый ежегодный отпуск. А на рабочих местах с числом сотрудников менее 100 планирование может осуществляться работодателями или представителями работодателей, или уполномоченными ими лицами в других учреждениях. Письменные запросы на получение оплачиваемого ежегодного отпуска должны быть представлены работодателю как минимум за месяц до даты, когда работник желает начать свой оплачиваемый отпуск.

Работодатель не связан датами начала и окончания отпуска, требуемого сотрудником, и принимая во внимание непрерывность и регулярность деятельность производства в целом может определять разные даты для каждого работника. Но это не означает, что работник не может получить ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году.

Могут ли сотрудники отказаться от права на отпуск или работу во время ежегодного отпуска? Работник не может отказаться от права на отпуск и не может заниматься оплачиваемой работой в течение этого периода. В противном случае работодатель потребует вернуть ранее полученную им выплату (отпускные).

Как производится оплата ежегодного отпуска? Согласно статье 57 Закона о Труде, заработная плата работника, относящаяся к периоду ежегодного отпуска, должна выплачиваться авансом или путем увеличения предоплаты до начала отпуска. Ежегодное вознаграждение за отпуск сотрудников, которым не выплачиваются ежедневные, ежемесячные или еженедельные выплаты, но которые получают вознаграждение в соответствии с неопределенным периодом времени или денежной суммой, например, сдельная оплата, комиссия, участие в прибыли или процент, должно рассчитываться на их средний дневной заработок путем деления общей заработной платы, полученной в течение предыдущего года, на количество дней, фактически проработанных в течение этого года.

Если работнику было предоставлено повышение заработной платы в течение предыдущего года, ежегодное вознаграждение за отпуск рассчитывается путем деления общей заработной платы между датой месяца, в котором работник использует свой отпуск, и датой повышения его заработной платы на количество дней, проработанных за этот период.

Работникам, работающим на процентной основе, вознаграждение за ежегодный отпуск должен выплачиваться работодателем в дополнение к любой сумме денег, полученной из текущего процентного заработка.

На нашем канале ТЕЛЕГРАМ вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории из судебной практики иностранцев и различных изменений в законах Турции. Подписывайтесь и следите за полезными публикациями.

Включены ли в оплачиваемый ежегодный отпуск национальные праздники, дни еженедельного отдыха и праздничные дни? Национальные праздники, дни еженедельного отдыха и государственные праздники, совпадающие с продолжительностью оплачиваемого ежегодного отпуска, не могут быть включены в период ежегодного отпуска. Например, сотрудник, начинающий свой семидневный отпуск в понедельник, должен вернуться к работе в следующий вторник (а не в следующий понедельник), поскольку воскресенье, являющееся днем еженедельного отдыха, не считается оплачиваемым ежегодным отпуском. Поэтому в этом случае к отпуску добавляется один день. Аналогичным образом данное правило применяется к другим официальным государственным праздникам.

Можно ли разделить оплачиваемый ежегодный отпуск? Как правило, отпуск предоставляется без перерыва и не может быть разделен работодателем. Однако по взаимному согласию период отпуска может быть разделены максимум на три части при условии, что одна из частей не может быть менее 10 дней. Например, можно использовать 14-дневный отпуск таким образом 10 + 1 + 1 + 1 + 1 = 14. Хотя бы раз 10 дней должно быть использовано беспрерывно.

Могут ли работодатели заставлять свой персонал брать ежегодный отпуск? Да, даже если работник не желает использовать имеющийся у него оплачиваемый отпуск в наступающий период отпуска, работодатель имеет право попросить сотрудника использовать отпуск. В противном случае это будет нарушением Закона о труде со стороны работодателя. А штраф никому не хочется выплачивать. Принуждение к использованию ежегодного отпуска в установленный год не дает работнику права расторгнуть трудовой договор. Однако, в случае, если работодатель лишает работника права использовать свой ежегодный отпуск в течение отпускного периода, это будет для работника уважительной причиной для расторжения трудового договора.

Может ли работник неиспользованный отпуск преобразовать в заработок? Как правило, ежегодный отпуск следует использовать в соответствующем отпускном году. Однако на практике некоторые сотрудники по некоторым причинам могут предпочесть перенести свой ежегодный отпуск на ближайшие годы и использовать его в последующие годы.

Но если трудовой договор расторгается до того, как работник использовал все положенные ему отпуска, неиспользованные дни отпуска должны быть выплачены в качестве заработной платы. Статья 59 Закона о труде № 4857 гласит:

«Любое ежегодное вознаграждение за отпуск, причитающееся, но еще не востребованное работником, должно выплачиваться им или лицам, имеющим право от их имени, после прекращения трудового договора по любой причине по ставке заработной платы, действующей на дату увольнения.

Законодательные ограничения по такой заработной плате, которая подлежит выплате, начинаются с даты прекращения трудового договора.

Если трудовой договор был расторгнут работодателем, сроки уведомления и отпуска, предоставляемого для поиска новой работы, не должны совпадать с периодом ежегодного отпуска».

В каких документах отображаются заметки о предоставленном ежегодном отпуске?

Здесь не маловажный факт, работник не может самовольно уйти в отпуск. Если работник самовольно уйдет в отпуск или же не сможет подтвердить утвержденный отпуск, работодатель имеет право уволить такого работника без выплаты компенсаций[3].

III. ОТДЫХ ВО ВРЕМЯ ПРАЗДНИКОВ

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако возможны исключения.

Кроме этого, официально закреплены следующие религиозные праздники: Рамазан Байрам (праздник символизирующий окончание поста в месяц Рамазан) и Курбан-байрам (главный религиозный праздник верующих мусульман, знаменующийся обязательным жертвоприношением). Даты этих праздников ежегодно меняются, поскольку исчисляются согласно исламскому лунному календарю.

Следует отметить, что при наступлении любого праздника первой рассматриваемой группы рабочий сам вправе решать, будет ли он в этот день трудиться. Если он выходит на работу, то его труд в праздничный день оплачивается в повышенном размере. (Такая позиция также радикально отличается от подхода российского законодательства, рассматривающего работу в праздничные дни как исключение). С нашей точки зрения, позиция российского законодателя в этом случае является более верной, поскольку гарантирует право каждого работника на отдых и исключает возможность давления работодателя на работника в случае нежелания последнего выходить на работу в праздничный день.

Что касается второй группы турецких праздников, то, несмотря на их официальный статус, дни, попадающие на них, являются рабочими.

Вопрос о том, будет ли работа выполняться в национальный день и праздничные дни, решается коллективным договором или трудовым договором. Согласие работника требуется, если это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата за такие дни выплачивается в соответствии со статьей 47 ЗоТ (ст. 44 ЗоТ). Следовательно, работникам предприятий, подпадающих под действие настоящего Закона, выплачивается дополнительная заработная плата за полный отработанный рабочий день во время национального и государственного праздника (ст. 47 ЗоТ).

IV. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОТПУСКОМ РАБОТНИКОВ

1.ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК (ПО ПРИЧИНЕ БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ) В ТУРЦИИ

Беременность и рождение ребенка — это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи. На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу. Поэтому для такого случая законом предусмотрен так называемый декретный отпуск.

Работодатели имеют ряд обязательств до и после родов в случае беременности их сотрудников. В целом важно, чтобы беременным работницам предоставлялся отпуск продолжительностью 8 недель (56 дней) как до, так и после родов. В общей сложности всего 112 дней. После этого периода, поскольку беременным работницам в течение этого периода выплачивается пособие по беременности и родам, работодатели не обязаны производить выплаты. Однако работодатели могут продолжать производить выплаты по своему усмотрению.

При многоплодной беременности отпуск до родов составляет 10 недель (70 дней). Тем не менее, сотрудники могут продолжать работать вплоть до 3-й недели до родов (обычно до 37-й недели беременности) при условии предоставленного медицинского заключения позволяющего работнику находиться на рабочем месте. В этом случае право на отпуск до родов добавляется к отпуску после родов. Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск для периодических осмотров на протяжении всей беременности.

Медицинское заключение до родов выдается врачом на руки женщины в распечатанном виде, а так же размещается в онлайн-системе SGK. В документе должна быть указана дата начала отпуска, и предположительная дата родов, дата окончания послеродового отпуска не указывается, поскольку достоверно она не известна.

Предполагается, что работница самостоятельно представят справку (медицинский рапорт) работодателю. Однако работодателю все равно необходимо принять во внимание уведомление, внесенное медицинским учреждением в онлайн-систему SGK. Каждый раз, когда делается онлайн-запись, на адрес электронной почты работодателя отправляется информационное письмо, указывающее, что медицинское учреждение ввело отчет в систему, которая в настоящее время ожидает о прочтения информации работодателем. Работодатели обязаны подтвердить информацию рапорта (медицинского заключения) в системе SGK до 23 числа каждого месяца, следующего за датой окончания отчета. Одобрение работодателем недостаточно для получения материнской выплаты. Вместе с этим необходимо ввести данные в систему SGK о том, что сотрудник не работает в соответствующий период и подтвердит, что она не работала во время отпуска.

В 2016 году работающим матерям к существующим правам на послеродовой отпуск, продолжительностью 8 недель и 6-ти месячный неоплачиваемый отпуск от момента родов, то есть 8 недель + 4 в дополнение предлагается воспользоваться возможностью работы на полставки и / или неполный рабочий день в течение определенного периода времени после родов.

Эта недавно введенная схема вызвала некоторую путаницу в отношении последовательности послеродовых прав, т.е. какой из них следует использовать в первую очередь.

Послеродовые права работающих женщин

После вступления в силу Закона № 6663 работающие матери имеют следующие права:

Какой из них следует использовать в первую очередь?

Как видно из вышеизложенного, сразу после 16-недельного официального отпуска по беременности и родам мать может работать неполный рабочий день до указанных выше периодов и / или может взять 6-месячный неоплачиваемый отпуск. Однако ни в законе, ни в соответствующем подзаконном акте не очень понятна каким образом можно использовать данное правило; и эта двусмысленность вызывает различное толкование со стороны работодателя и работника.

2. НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ТУРЦИИ

Неоплачиваемые отпуска четко не определены и не предусмотрены законодательством Турции.

Иногда сотруднику может потребоваться день или два отпуска по разным и вполне понятным причинам, например, по болезни членов семьи или по причине получения образования. Здесь можно перечислить массу причин.

Закон о Труде предусматривает два типа неоплачиваемого отпуска:

Как реализовываются и оформляются неоплаченные отпуска?

Согласно турецкому законодательству и практике Верховного суда; ни работодатель, ни работник не могут принуждать друг друга к использованию или предоставлению неоплачиваемого отпуска – даже во время пандемии. Этот вид отпуска возможен только по обоюдному согласию.

На практике работодатели склонны заставлять своих сотрудников брать неоплачиваемый отпуск из-за экономического или финансового кризиса. Хотя Закон о труде не содержит четких положений о неоплачиваемом отпуске, правила его применения определяются практикой Верховного суда. В решение суда можно проследить стабильную защиту права работника.

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧАСТО ЧИТАЮТ:

Источник