какие дни называются табельными
Табельные дни
Смотреть что такое «Табельные дни» в других словарях:
ТАБЕЛЬНЫЕ ДНИ — (царские) праздничные дни, в кот. не бывает присутствия и в учебных заведениях учения. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Павленков Ф., 1907 … Словарь иностранных слов русского языка
Неприсутственные дни — дни, когда не бывает занятий в казенных учреждениях, иначе те дни, когда не бывает присутствия (ср. ст. 822 Устава гражданского судопроизводства). Н. днями считаются дни воскресные, табельные, все двунадесятые праздники, некоторые церковные… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Ганецкий, Яков Станиславович — Ганецкий Я. С. (Я. Фирстенберг, 1879 1937; автобиография). Родился я 15 мая 1879 г. в Варшаве. Происхожу из буржуазной, довольно зажиточной семьи. Еще в юные мои годы отец мечтал о том, чтобы дать мне «хорошее» воспитание, много знания … Большая биографическая энциклопедия
ТАБЕЛЬНЫЙ — занесенный в табель, в расписание, в ведомость; табельные дни царские праздники, дни неприсутственные, когда служащие в разных учреждениях и учащиеся освобождаются от занятий; этим праздникам есть роспись, табель. Полный словарь иностранных слов … Словарь иностранных слов русского языка
День в юриспруденции — Д. как способ исчисления сроков (см.) подлежит некоторым определениям со стороны норм гражданского права и судопроизводства. Под Д. в этой области понимается именно календарный Д., считаемый с 12 час. ночи, а не с момента заключения сделки или… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Питейная торговля — Громадное значение питейного дохода для интересов фиска вызывает необходимость тщательной регламентации П. торговли как одного из моментов для получения питейного дохода (патентного сбора). С другой стороны, регламентация ее обусловливается и… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
День как способ исчисления сроков — (см.) подлежит некоторым определениям со стороны норм гражданского права и судопроизводства. Под Д. в этой области понимается именно календарный Д., считаемый с 12 час. ночи, а не с момента заключения сделки или наступления юридического факта.… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
тезоимени́тство — а, ср. высок. устар. Именины высокопоставленного лица, принадлежащего к царствующей фамилии. Вечером будет иллюминация! Она обычно зажигалась в табельные дни. Например, в день тезоименитства государя императора. Катаев, Белеет парус одинокий. ||… … Малый академический словарь
ТАБЕЛЬНЫЙ — ТАБЕЛЬНЫЙ, табельная, табельное. 1. прил. к табель в 1 знач., включенный в табель (устар.). Табельные дни. 2. Производящий учет по табелю (см. табель во 2 знач.; спец.). Табельная система учета. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
История праздников России — Российcкий календарь на январь 1912 года. История праздников России история развития системы праздников (памятных дней) в Российской империи (начало XX века), РСФСР и Российской Фед … Википедия
ТАБЕЛЬНЫЕ ДНИ
Смотреть что такое «ТАБЕЛЬНЫЕ ДНИ» в других словарях:
Табельные дни — Название Т. дни произошло от древнего обычая выставлять на особых таблицах, или табелях, число лет, протекших от начала текущего круга луны (см. Календарь и Пасхалия); смотря по этому определялось наступление праздников. К Т. дням в настоящее… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Неприсутственные дни — дни, когда не бывает занятий в казенных учреждениях, иначе те дни, когда не бывает присутствия (ср. ст. 822 Устава гражданского судопроизводства). Н. днями считаются дни воскресные, табельные, все двунадесятые праздники, некоторые церковные… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Ганецкий, Яков Станиславович — Ганецкий Я. С. (Я. Фирстенберг, 1879 1937; автобиография). Родился я 15 мая 1879 г. в Варшаве. Происхожу из буржуазной, довольно зажиточной семьи. Еще в юные мои годы отец мечтал о том, чтобы дать мне «хорошее» воспитание, много знания … Большая биографическая энциклопедия
ТАБЕЛЬНЫЙ — занесенный в табель, в расписание, в ведомость; табельные дни царские праздники, дни неприсутственные, когда служащие в разных учреждениях и учащиеся освобождаются от занятий; этим праздникам есть роспись, табель. Полный словарь иностранных слов … Словарь иностранных слов русского языка
День в юриспруденции — Д. как способ исчисления сроков (см.) подлежит некоторым определениям со стороны норм гражданского права и судопроизводства. Под Д. в этой области понимается именно календарный Д., считаемый с 12 час. ночи, а не с момента заключения сделки или… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Питейная торговля — Громадное значение питейного дохода для интересов фиска вызывает необходимость тщательной регламентации П. торговли как одного из моментов для получения питейного дохода (патентного сбора). С другой стороны, регламентация ее обусловливается и… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
День как способ исчисления сроков — (см.) подлежит некоторым определениям со стороны норм гражданского права и судопроизводства. Под Д. в этой области понимается именно календарный Д., считаемый с 12 час. ночи, а не с момента заключения сделки или наступления юридического факта.… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
тезоимени́тство — а, ср. высок. устар. Именины высокопоставленного лица, принадлежащего к царствующей фамилии. Вечером будет иллюминация! Она обычно зажигалась в табельные дни. Например, в день тезоименитства государя императора. Катаев, Белеет парус одинокий. ||… … Малый академический словарь
ТАБЕЛЬНЫЙ — ТАБЕЛЬНЫЙ, табельная, табельное. 1. прил. к табель в 1 знач., включенный в табель (устар.). Табельные дни. 2. Производящий учет по табелю (см. табель во 2 знач.; спец.). Табельная система учета. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
История праздников России — Российcкий календарь на январь 1912 года. История праздников России история развития системы праздников (памятных дней) в Российской империи (начало XX века), РСФСР и Российской Фед … Википедия
Какие дни называют табельными?
которые входят в табель предприятия.учебного заведения или другой структуры.Чаше табельными считаются рабочие дни недели-с понедельника по пятницу включительно.(или субботу)Но бывают такие расписания.которые отличаются от равномерно-текущих.Это и время работы на кораблях.и время улова на сейнерах и много другое.
В табеле вы проставляете буквенное обозначение Я и под ним ставите 4, а вот дальше уже в колонках 6 дневные и колонка 7 ночные часы, проставляете дневное и ночное время. Ночным временем считается работа с 22 часов до 6 часов.
Смотрите образец заполненный.
Слово толь относится к мужскому роду.
Слово табель также принадлежит к мужскому роду.
А вот слово туфля относится к существительным женского рода.
А вот слово умница относится к общему роду (может быть как женского, так и мужского).
Зайдите на сайт авито там есть вакансии по вашей станице. Также пойдите сходите в магазины магнит, санги стиль, фокс прайзе, пятерочка, мтс, мегафон. Заполните хотя бы анкеты там я понимаю что нужен опыт,но попробывать нужно. Еще вы можете пойти учиться на менеджера, продавца это в вашей деревне поможет вам.
Ужасная работа: в дверь дует, люди снуют туда-сюда, в журнале каждого регистрируй, люди разные, кто-то пришёл с целью поругаться и сливает негатив с порога, а если вахтёру вменили в обязанность подтирать грязь там, где находится рабочее место, так в осенне-зимний период со шваброй и грязной тряпкой скакать придётся. А если человек был занят на приличной работе, для него это несказанное унижение, просто он не говорит, а харахорится для поддержания собственного духа, бывает ключи не все сдают, теряют и находят крайнего в лице вахтёра, в некоторых заведениях и тяжести заставляют носить. В общем, работа для человека физически здорового, и образование-9 классов.
Производственный календарь
Календарь, в котором отмечены рабочие, выходные и праздничные дни на текущий год
Производственный календарь — это график, в котором отмечают рабочие и нерабочие дни за каждый месяц, квартал и год. Понятие «производственный календарь» закон не закрепляет, поэтому у него много названий — например, табельный, рабочий или календарь рабочего времени.
Рассказываем, зачем он нужен, как определяют количество выходных и какие дни считаются праздничными.
Зачем нужен производственный календарь
Производственный календарь используют все компании вне зависимости от формы собственности — и государственные, и частные. Он нужен бухгалтерам и специалистам кадровой службы, чтобы рассчитывать оплату больничных листов, заработную плату, норму выработки, сверхурочные часы и отпуск, заполнять табели.
Работникам календарь помогает узнать количество выходных и рабочих дней в месяце — например, чтобы выбрать удобное время отпуска или запланировать семейное мероприятие.
Как назначают выходные дни
Нормы рабочего и нерабочего времени работников установлены в трудовом кодексе. Вот на что имеет право сотрудник:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обычно продолжительность полного рабочего дня для отдельных категорий работников разная.
Школьники, студенты колледжей и профессиональных училищ. На каникулах могут работать от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста. А если совмещают работу с учебой — от 2,5 до 4 часов в день.
Работники вредных производств. При 30-часовой рабочей неделе могут работать до 6 часов в день, а при 36-часовой — до 8 часов. Работодатель может продлить рабочий день только с письменного согласия работников.
Специалисты творческих профессий. Для работников кино и театра часы прописывают в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.
Сотрудник может претендовать на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. Размер зарплаты в таком случае будет зависеть от отработанных часов или объема выполненной работы.
Кто составляет и утверждает календарь
Осенью правительство выпускает постановление о переносе выходных дней в следующем году. После этого на сайте Госдумы публикуют производственный календарь и количество рабочих дней и часов в следующем году.
Нерабочие праздничные дни в производственном календаре
В трудовом кодексе установлены официальные праздники, в честь которых сотрудникам дают выходные.
Новогодние каникулы — 1 по 8 января. В них входит Рождество — 7 января.
День защитника Отечества — 23 февраля.
Международный женский день — 8 марта.
Праздник Весны и Труда — 1 мая.
День Победы — 9 мая.
День России — 12 июня.
День народного единства — 4 ноября.
В производственном календаре официальные праздники отмечены красным цветом и вынесены в графу выходных дней. Работодатель оплачивает сотрудникам эти дни, несмотря на то, что они нерабочие. Если праздник совпадает с обычным выходным, выходной переносят на следующий рабочий день.
По закону рабочий предпраздничный день должен быть на час короче. Если это невозможно — например, работник трудится на непрерывном производстве, — сократят следующий рабочий день или с согласия работника оплатят дополнительный час по ставке сверхурочной работы.
Если работодатель заставляет персонал трудиться без отдыха и выходных или вынуждает выйти на работу в официальный праздник, сотрудники могут сообщить о нарушении в Государственную инспекцию труда.
Но есть случаи, когда работодатель имеет право вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день: стихийного бедствия, производственной аварии, введения чрезвычайного или военного положения.
Что важно запомнить
Сейчас читают
Кредит
Деньги или имущество, которые банк или другая кредитная организация выдает в долг под процент на ограниченный срок
Дивиденды
Часть чистой прибыли, которую получают владельцы акций или доли в уставном капитале компании
Криптовалюта
Построенная на блокчейне валюта, которая существует только в интернете
Рассылка для бизнеса
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее
© 2006—2021, АО «Тинькофф Банк», Лицензия ЦБ РФ № 2673 — Команда проекта
Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.
Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе
После подписки вам откроется страница для скачивания
Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем
От выбранного режима работы на предприятии, от способа фиксации фактически отработанного времени напрямую зависят зарплатные начисления и прочие выплаты сотрудникам. Об основных правилах и сложных нюансах учета рабочего времени подробно расскажет наш постоянный автор Эмма Форштретер.
Нормативно-правовое обоснование
В процессе изучения правил учета рабочего времени мы неоднократно обратимся к следующим нормативно-правовым актам:
— Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ);
— Федеральному закону от 6.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ);
— Постановлению Госкомстата РФ № 1 от 1.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление Госкомстата № 1).
С 1 января 2013 года необязательно использовать унифицированные формы. Табель учета рабочего времени, графики сменности, кадровые приказы и иные документы организации вправе разрабатывать самостоятельно. Но опыт показывает, что чаще всего применяются предложенные Госкомстатом формы.
Режим работы
Понятие режима рабочего времени включает в себя порядок распределения нормы рабочего времени сотрудника в конкретной организации в течение определенного периода (сутки, неделя, месяц). И здесь можно выделить несколько вариантов:
Общие для предприятия положения указывают в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка, режим конкретного сотрудника — в его трудовом договоре.
В документе, который регламентирует режим работы сотрудника, должно быть прописано несколько важных моментов. Во-первых, продолжительность рабочей недели. Это может быть стандартная 5-дневная рабочая неделя, плавающие выходные, работа 2 через 2 и пр.
Как бы ни была организована трудовая неделя, вы должны обеспечить сотрудникам обязательные дни отдыха — не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ). Исключение — вахтовый метод: допускается только 1 выходной в неделю.
Второй важный вопрос — продолжительность ежедневной работы (смены). В большинстве случаев это 8-часовой рабочий день, но существуют и другие варианты, например, сокращенный день для определенных категорий сотрудников (несовершеннолетние, инвалиды, сотрудники на вредных и опасных производствах и пр.).
Обратите внимание на такое понятие, как «ненормированный рабочий день». Оно не подразумевает работу в выходные, праздники или по ночам. Речь идет только о превышении нормальной продолжительности рабочего дня. Такой формат занятости оплачивается в обычном размере, но работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 дней.
Врезка: Ненормированный рабочий день не фиксируется в табеле учета рабочего времени. В табеле проставляются часы стандартного рабочего дня, а указание на особый режим работы и продолжительность дополнительного отпуска содержится в трудовом договоре.
В документах может быть отражено разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и иные варианты, допустимые законодательством.
В трудовом договоре или в Правилах внутреннего распорядка обязательно указывается время начала и окончания рабочего дня, время и продолжительность перерывов на отдых и обед (не менее 30 минут и не более 2 часов).
Табель учета рабочего времени
Данные об отработанном и неотработанном времени коллег специалист по кадрам или другой уполномоченный сотрудник вносит в первичную форму учета — табель. Традиционно используются унифицированные форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Постановление Госкомстата РФ № 1). Организация может разработать и утвердить свою форму табеля учета рабочего времени, но в этом случае документ должен содержать все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ.
Программа Контур-Персонал автоматически ведет табель в соответствии с выбранным графиком и с учетом всех отклонений, оформленных приказами по отпускам, больничным, неявкам, переработкам и пр
Для заполнения табеля Госкомстат предусмотрел систему условных обозначений. Но вы вправе разработать собственные. Тем более что предложенный ведомством перечень учитывает далеко не все возможные варианты занятости сотрудников. Например, для отражения работы в ночное время на вахте или в выходные дни в командировке условные обозначения отсутствуют.
Заполнение табеля может быть организовано по-разному:
Компаниям с небольшой численностью и стандартным режимом рабочего времени удобно фиксировать только отклонения. Если же на предприятии большое количество сотрудников с разными режимами работы, целесообразно использовать сплошную регистрацию.
Поденный и суммированный учет рабочего времени
Для учета рабочего времени бухгалтер вправе выбрать один из методов в зависимости от особенностей организации труда на предприятии: поденный или суммированный учет рабочего времени. Первый метод подходит небольшим организациям с нормальным режимом работы: 5-дневная неделя с 8-часовым рабочим днем.
Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Его применяют, когда затруднительно соблюдать ежедневную, еженедельную, ежемесячную продолжительность рабочего времени, соответствующую нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю (ст. 100 ТК РФ). При внедрении в организации суммированного учета рабочего времени регистрация явок/неявок в табеле учета рабочего времени выполняется сплошным методом.
При суммированном учете показатели фактически отработанного времени за месяц/неделю/день, как правило, отличаются от норм, установленных производственным календарем. Работодатель обязан установить учетный период: месяц, квартал, полугодие или год, по итогам которого фактически отработанное время должно совпадать с нормой рабочего времени по производственному календарю. Переработки в течение одних временных отрезков учетного периода должны быть компенсированы за счет недоработок в другие промежутки времени.
Пример. Охранник, режим работы — сутки через трое. Для данного сотрудника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. В январе за счет выхода охранника на смену в праздничные и выходные дни фактически отработанное время превысило норму производственного календаря. В феврале показатели совпали. В марте специалист кадровой службы должен таким образом составить график работы данного сотрудника, чтобы по итогам квартала фактически отработанное время совпало с нормой по производственному календарю.
Сменный режим работы
Особо следует поговорить про сменный режим работы. Он вызывает много вопросов как при табелировании, так и при расчете оплаты труда. Вводить сменный режим работы целесообразно, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность трудового дня или оборудование на предприятии работает круглосуточно.
Если работодатель принимает на работу нового сотрудника, сменный режим работы уже прописан в трудовом договоре. Однако если возникла необходимость перевести на работу в сменном режиме всех или нескольких ранее принятых на работу сотрудников, необходимо соблюсти несколько процедур:
При составлении графика сменности необходимо учитывать ограничения по продолжительности рабочего дня для отдельных категорий граждан и в предпраздничные дни.
Особые случаи
Существует еще несколько моментов, о которых нельзя забывать при учете рабочего времени. Так, для сотрудников, чей труд связан с вредными или опасными условиями, с 1 января 2014 года ограничен учетный период — не более 3 месяцев (ст. 104 ТК РФ).
В 2015 году в ТК РФ внесено уточнение: если сезонный или технологический характер производства требует увеличения учетного периода, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Пока, однако, подобных соглашений не разработано, а значит, предприятия не могут в одностороннем порядке отказаться от максимальной продолжительности учетного периода в 3 месяца.
Еще один сложный для работодателя вопрос — возникшая по итогам учетного периода недоработка. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Если такому сотруднику установлена почасовая система оплаты труда, снижается уровень его дохода, а значит, работодатель обязан доплатить до уровня среднего заработка. Причиной недоработанных смен могут быть и форс-мажорные обстоятельства, когда виноваты внешние факторы. В этом случае работодатель должен сохранить за работником 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Обратная ситуация — переработка у сотрудника. Сложность заключается в том, что о переработке кадровик узнает только в конце учетного периода при сопоставлении фактически отработанного времени и нормы производственного календаря. При расчетах помните о неотработанных на законном основании днях: отпуск, отгул, больничный и пр. — все они уменьшают норму. Далее определите, работал ли сотрудник в течение учетного периода в праздничные дни. Эти дни уже были оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), поэтому дополнительно оплачивать эти часы (дни) как сверхурочные не следует (п. 4 Разъяснений от 08.08.1966 № 13/П-21, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21; Решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Если после всех вычислений у сотрудника сохраняются отработанные сверх нормы часы, работодатель оплачивает их в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Подчеркнем, что чрезвычайно важно соблюдать правила учета рабочего времени. Это влияет на расчет заработной платы и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Корректное заполнение табеля учета рабочего времени позволяет правильно рассчитаться с работником за его труд и, что немаловажно, учесть всё фактически отработанное время в трудовом стаже.
Об авторе: Эмма Форштретер, юрист (специализация — трудовое право), аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам.