какие действия запрещены при работе с портативными компьютерами лукойл ответ
Тест на работу в «Лукойл»
«Лукойл» с 1991 года стал крупнейшим нефтяным концерном, вобравшем «Урайнефтегаз», «Лангепаснефтегаз» и «Когалымнефтегаз», плюс перерабатывающие заводы Перми, Волгоградский и Новоуфимский НПЗ. В девяностых «Лукойлу» правительственными решениями передали еще девять сибирских предприятий, среди которых «Калининградторгморнефтегаз», «Пермнефть», «Нижневолжскнефть». В начале 21 века нефтяной концерн совершил еще несколько крупных сделок, купив «Ямалнефтегаздобыча», Локосовский ГПЗ, Nelson Resources.
В 2012 году «Лукойл» заработал меньше только одной компании – «Газпрома», стал вторым по добыче после «Роснефти», и третьей частной корпорацией на планете по известным запасам углеводородов. Разведанные залежи нефти – шесть миллиардов баррелей, гипотетические запасы – еще три миллиарда, запасы газа – четыреста миллиардов метров кубических.
Пример Онлайн числового теста в «Лукойл»:
Скважины, принадлежащие «Лукойлу», расположены на Гыданском полуострове Ямало-Ненецкого округа, также компания участвует в разработке месторождений Азербайджана, Узбекистана, Египта, Ирака, Ирана, Венесуэлы.
НПЗ концерна находятся в Кстово, Перми, Ухте, Волгограде, Бургасе, а нефтехимические комбинаты – в Будённовске, Калуше в Украине, Бургасе в Болгарии. АЗС «Лукойла» можно встретить во всех странах СНГ, во многих европейских государствах.
Сейчас российская корпорация дает работу 150 тысячам сотрудников, оборот за 2013 год – 140 миллиардов долларов.
Работа в «Лукойл»
Сотрудники нефтяного концерна работают в тридцати странах мира и 60 регионах России. Стать членом коллектива непросто, но не из-за отсутствия «связей», а благодаря огромному конкурсу, причем для отбора надо успешно пройти тест на работу «Лукойл».
Корпоративная политика компании – вполне современная, здесь ценятся умелые, инициативные специалисты. Результаты деятельности каждого оцениваются, проверяется выполнение поставленных целей, и эти показатели могут значительно повысить материальное вознаграждение, а также помочь с карьерным продвижением. Система пенсионного негосударственного обеспечения, разработанная корпорацией, признана самой эффективной в России. Также компания содержит собственные медицинские, оздоровительные учреждения, предназначенные для сотрудников, их детей и близких родственников.
Ясно, что при высокой зарплате, прекрасном соцпакете желающих устроиться в крупнейшую компанию больше, чем много, однако шанс есть у каждого, только сначала надо сдать тесты при приеме на работу в «Лукойл».
Тесты в «Лукойл»
Поэтапный отбор в «Лукойл» не касается рабочих специальностей, там несколько иные требования, зато экономисты, бухгалтеры, IT-специалисты, менеджеры проходят тестирование и несколько собеседований. Вначале соискатель подает анкету с краткими данными, потом с ним беседует представитель компании, далее тестирование, и заключительный этап – собеседование с топ-менеджерами, руководителями отделов.
Основной отсев происходит на этапе тестирования, когда дальше проходит 20-30 % кандидатов, хотя сами тесты нельзя назвать сверхсложными. Для претендентов важно получить результат лучше других, то есть, не работает вариант «зачет» или «незачет», тесты оцениваются иначе. Берется вся группа сдающих, результаты сравниваются, и дальше проходят соискатели, у которых правильных ответов больше.
Примеры тестов в «Лукойл» найти сложно, их мало в общем доступе, известно, что есть тесты общих способностей, а есть – профессиональные. Общие способности оценивают при помощи числовых, вербальных задач, также проверяют знание английского языка. Профессиональные навыки для каждой вакансии нужны свои, например, аналитику на позицию в казначейство давали задачи для нахождения форвардной ставки, вычисления ежемесячного платежа по ипотеке и др.
Числовые, вербальные тесты используют все зарубежные компании, множество российских работодателей, особенно крупных и средних, поэтому такие задачи для российских молодых специалистов не внове, их образцы можно найти в интернете. Числовые задания – примеры школьного уровня, только оформленные визуально, в форме графиков и таблиц. Для решения надо выполнять простые арифметические действия, находить проценты, составлять уравнения.
Вербальные задачи проверяют логическое мышление и способность быстро усваивать информацию. Дается небольшой текст, где кратко описывается сложившаяся ситуация, а ниже приведены утверждения. Для ответа эти тезисы надо обозначить как «правду», «ложь», «нет информации». В нашей школе пока таких задач нет, поэтому без подготовки вербальный тест пройти сложно.
Советы для прохождения
Прежде всего, следует найти примеры тестов при приеме на работу, но не в качестве шпаргалки, а для понимания способа подачи информации. Тесты SHL, Talent Q, точнее, их базы данных содержат тысячи примеров, и заучивать их нет смысла, когда можно потренироваться и легко решать самостоятельно. Надо знать, что по интернету «гуляют», в основном, самые простые задачи, на отборе они будут сложнее, но даже самые простые образцы дают понятие о структуре, сути задач.
При подготовке следует учитывать временной фактор и стараться решать задачи за меньший срок, чем на самом тестировании. Если на числовой пример дают тридцать секунд, дома лучше успевать за 25 и т.п. Также тестирование может проходить в офисе, в шумной обстановке, поэтому дома можно включать музыку, просить родственников шуметь для усложнения процесса.
Будет полезным поиск информации на специализированных форумах, где найти ответы на тесты «Лукойл» не получится, хотя одиночные примеры форумчане выкладывают, зато можно узнать массу полезных вещей, тем более всегда можно задать свой вопрос.
Какие действия запрещены при работе с портативными компьютерами лукойл ответ
Тесты в Лукойл
В нижеприведенной статье мы рассмотрим, какие типы тестов применяются в компании Лукойл, а также дадим общую информацию о концерне, которая может оказаться вам полезной.
Лукойл как работодатель
Как попасть в компанию Лукойл?
Начинать свой славный путь по карьерной лестнице в Лукойл нужно с заполнения анкеты, приложенной к каждой актуальной вакансии на официальном сайте lukoil.ru. Также кроме анкеты, не забудьте отправить резюме на resume-uz@lukoil-international.com. С этого момента вы вступаете в конкурентную борьбу за заветное вакантное место.
Первый этап отбора кандидатов в Лукойле, как и в любой другой компании, связан с отбором резюме. Сотрудники HR-отдела Лукойла обрабатывают все поступившие анкеты и резюме и отбирают из них те, что наиболее подходят под вакантную должность. На следующем этапе отобранным кандидатам будет предложено пройти тестирование Лукойла и серию собеседований с представителями компании. Для ряда рабочих специальностей (например, оператор заправочных станций, помощник продавца или повар), тестирование Лукойл не проводится. А вот такие должности как системный аналитик, специалист PR, аудитор, инженер, ведущий специалист отдела, заведующий группы и т. д. обязательно предполагают тестирование.
Тесты в Лукойл: не так страшен черт, как его малюют
Основной отсев претендентов на вакантные должности, связанные с умственным трудом, происходит на этапе тестирования Лукойл. Успешно преодолевают этот этап лишь около 20-30% кандидатов. Здесь важно не просто сдать тесты на какой-то проходной балл, нужно показать результат лучше других соискателей, так как результаты всех участников тестирования сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше.
Чтобы тестирование Лукойл не провалить, к нему нужно готовиться. Сами задания нельзя назвать сверхсложными, но если вы впервые их увидите на самом тестировании, хорошего результата, скорее всего, ждать не придется. Сложностей в тестировании Лукойл две.
Вербальные тесты Лукойл в плане подачи информации еще сложнее. Они проверяют кандидатов на способность понимать тексты и оценивать правильность логических заключений. Для усложнения задачи в вопросах есть подвохи и уловки. Для экономии времени рекомендуется также сначала прочитать вопрос, а уже только потом сам текст. Для понимания сути вербальных тестов и алгоритма их прохождения рекомендуем ознакомиться со статьей.
Помимо тестов общих способностей (числовые и вербальные тесты Лукойл) вам могут быть также предложены дополнительные профессиональные тесты, например, на знание английского языка или на оценку узкопрофессиональных навыков, наличие которых требует определенная вакансия. Узнать достоверно, какие тесты и в каком количестве вам предстоит пройти, вы сможете у HR-менеджера компании, пригласившего вас на тестирование Лукойл.
Наши рекомендации, если вам предстоит тестирование и/или Центр оценки в Лукойл:
— Нигде вы не сможете найти примеры тестов Лукойл, которые вам предложат на вашем тестировании (банк вопросов включает в себя несколько септиллионов уникальных вариаций, что совершенно исключает повторы в заданиях). Поэтому прорешать тесты Лукойл заранее просто нереально. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере: числовые тесты, вербальные тесты. Так вы сможете понять принципы их решения, ведь несмотря на невообразимое количество вариаций, все задания в числовых или вербальных тестах однотипны. Также вам будет проще психологически настроиться на тестирование – согласитесь, гораздо легче выполнить знакомое вам задание, нежели браться в нервной «экзаменационной» обстановке за совершенно новое для вас испытание.
— За этапом тестирований, как правило, следует следующий – очный этап оценки – Ассессмент-центр (Центр оценки). Кандидатам предлагается проявить себя в следующих упражнениях:
— самопрезентация и/или презентация,
— бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые,
— групповые и/или ролевые игры,
Эти задания мы подробно разбираем в обучающих руководствах и пособиях, включенных в пакет Ассессмент-центр. Также в пакет добавлены практические упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, групповые упражнения, ИнДУ) для закрепления теории на практике. Все это в комплексе поможет вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение на ассессмент-центре.
Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!
Техника безопасности при работе с компьютером
Вероятность негативных последствий от использования персонального компьютера такая же, как и при эксплуатации другой бытовой техники. Ведь общеизвестно, что важно соблюдать меры безопасности с микроволновой печью, утюгом или электрочайником.
Пренебрежение элементарными рекомендациями имеет серьезные последствия для их владельцев. Компьютер – это такой же потенциальный источник угроз для здоровья, имущества и даже жизни пользователя.
Непрямой вред, который незаметен сразу, это ущерб здоровью:
Опасность ПК как электроприбора заключается в возникновении сбоев в электрическом питании и воспламенении всей системы.
Общие правила безопасности
Техника безопасности при работе с компьютером на предприятии предусматривает наличие общедоступной инструкции, в которой указаны обязательные требования к обустройству рабочего места и процессу использования техники. Эти правила едины для всех организаций, их выполнение контролируется руководящими органами.
Основные правила организации пространства вокруг рабочего места:
Требования безопасности
Для работников офиса должен быть проведен устный базовый инструктаж, в дальнейшем его печатный текст должен предоставляться для подробного изучения. Организация в обязательном порядке размещает информационный лист на видном месте.
Инструктаж охватывает полный цикл контакта человека с компьютером. Он начинается с установки оборудования сервисной службой и заканчивается утилизацией непригодного устройства.
Перед началом работы
Даже если речь идет о рабочем месте, которое используется каждый день и регулярно проверяется специалистами (как, например, в офисе или учебном заведении), нельзя терять бдительность.
Перед тем, как включить компьютер, необходимо уделить пару минут следующим действиям:
Они не только мешают работе, но и несут потенциальную опасность в случае короткого замыкания;
При выполнении работы
Поскольку персональный компьютер обладает всеми свойствами электрического прибора, то на него распространяются основные правила безопасности при взаимодействии с проводниками тока:
Кроме того, разбор и ремонт техники имеют совершают только специализированные работники;
Как было сказано выше, неправильная работа с персональным компьютером таит в себе множество угроз для здоровья человека.
Что бы минимизировать это влияние даже при длительном нахождении за монитором, стоит навсегда запомнить следующие постулаты:
В аварийных ситуациях
Своевременная бдительность поможет избежать опасных ситуаций для жизни и сохранить целостность техники.
Действия в аварийных ситуациях:
По окончании работы
Перед завершением нужно правильно закрыть все программы и окна. Нельзя оставлять активные носители информации (диски и флэшки). Стоит отметить, что порядок выключения составляющих частей ПК отличается от порядка их включения ровно наоборот. Запуск компьютера происходит по цепочке: общее питание – периферия – системный блок. Выключение, соответственно, начинается с системного блока.
Вытягивать штепсельную вилку необходимо крепко держась за её корпус. Нельзя совершать резких рывков и тем более тянуть за провод.
После завершения работы, желательно устранять лишнее статическое напряжение с поверхности электроприборов и проводить влажную уборку рабочего места.
Видео: Как правильно сидеть за компьютером
Правила размещения монитора
Если подобная защита отсутствует, то минимальное расстояние от ближайшего экрана – не менее двух метров.
Требования к рабочему месту
Минимальная площадь рабочего места для одного человека – 6 м2. Свет должен исходить от искусственных и естественных источников. Лампы не отсвечиваются от экрана, а избыток солнечных лучей необходимо сдерживать тканевыми шторами. Нежелательно освещать помещение исключительно с помощью потолочного верхнего света.
Недопустимо размещать компьютерные провода рядом с отопительной системой, их изоляция должна быть целостной. Системный блок не должен стоять в нише стола или другом замкнутом пространстве, где нарушена нормальная вентиляция
Для исключения всевозможных рисков, нужно ответственно относиться ко всем этапам использования компьютера. Пользователь может и должен контролировать весь цикл взаимодействия с техникой. Процесс соблюдения всех этих несложных правил должен быть непрерывным и комплексным.
Охрана труда и здоровья
Основным приоритетом Компании является обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья наших работников и работников подрядных организаций, занятых на объектах ЛУКОЙЛа.
В Политику ПБ, ОТ и ОС включены обязательства Компании требовать от всех работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и от персонала подрядных организаций соблюдать установленные правила безопасности, проводить обучение и постоянно повышать квалификацию работников.
Предупреждение производственного травматизма
Цели Компании по снижению производственного травматизма включают:
В целях недопущения травматизма регулярно проводится идентификация рисков в соответствии с корпоративным стандартом и предпринимаются меры по управлению ими, реализуются мероприятия по охране труда, штатные работники и персонал подрядных организаций регулярно информируется о состоянии травматизма.
При возникновении несчастных случаев во всех организациях Группы «ЛУКОЙЛ» проводятся мероприятия, обусловленные требованиями законодательства стран присутствия и корпоративных стандартов, среди них:
В Компании регулярно проводятся проверки контрагентов в части соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности на протяжении всего срока действия договора.
Результаты расследований доводятся до организаций Группы и структурных подразделений ПАО «ЛУКОЙЛ», рассматриваются на совещаниях Комитета по ПБ, ОТ и ОС при Совете директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» и в рамках программы Дней безопасности, в которых принимают участие представители профсоюзов и ключевых подрядчиков. Результаты анализа несчастных случаев, в том числе в подрядных организациях, включаются в ежегодный доклад Правлению ПАО «ЛУКОЙЛ» о состоянии ПБ, ОТ и ОС и рассматриваются на заседаниях Совета директоров.
Результаты расследований используются для планирования и внедрения необходимых мероприятий предупреждения происшествий и/или минимизации потенциального ущерба при схожих происшествиях.
Гарантии и компенсации
Компания полностью соблюдает требования законодательства в части гарантий и компенсаций, полагающихся работникам, а также берет на себя ряд дополнительных обязательств в рамках соглашений между работодателем и профобъединением.
По результатам специальной оценки условий труда Компания в полном объеме предоставляет работникам компенсации за вредные условия труда в виде сокращенной рабочей недели, дополнительного отпуска, оплаты труда в повышенном размере в зависимости от установленной степени вреда здоровью на рабочем месте. Отдельным пунктом соглашения оговаривается недопустимость ухудшения условий предоставления компенсаций работникам, которым компенсации предоставлялись по состоянию на день вступления в силу законодательства о специальной оценке, если указанным работникам не был улучшен класс (подкласс) условий труда.
Прочие компенсации, предоставляемые работникам ЛУКОЙЛа, включают:
бесплатное обеспечение за счет работодателя качественной, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
бесплатную выдачу по действующим нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств;
обеспечение рабочих мест питьевой водой, а рабочих горячих цехов и участков — газированной соленой водой;
обеспечение за счет работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических и углубленных медицинских осмотров, а также внеочередных медосмотров (обследований) по просьбам работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за работниками на время прохождения медосмотров места работы и среднего заработка (в том числе оплата, при необходимости, проезда в центры профпатологии).
Условия труда
При приеме на работу, при проведении инструктажей по охране труда работники информируются:
о применяемых в производстве вредных веществах,
о наличии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов,
о существующем риске повреждения здоровья и материалах специальной оценки условий труда;
о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
о причинах производственного травматизма.
Компания проводит планомерную работу по улучшению условий труда на рабочих местах. В России основным инструментом оценки условий труда и управления ими является специальная оценка условий труда, заменившая действовавшую ранее аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Благодаря последовательному внедрению мероприятий по улучшению условий труда на протяжении последних лет доля работников Компании, работающих во вредных условиях труда, стабильно снижается.
Здоровье на рабочем месте
Корпоративная система контроля здоровья работников основана на управлении рисками возникновения профессиональных и профессионально-обусловленных заболеваний. В рамках системы управления рисками идентифицируются типовые опасности, такие как повышенный шум, вибрация, воздействие химических веществ, напряженность трудового процесса и другие. Если выявленные на уровне организации Группы «ЛУКОЙЛ» риски оценены как существенные, разрабатываются мероприятия по контролю и снижению их воздействия.
В Компании назначен Уполномоченный по охране здоровья, через которого регулярно проводятся консультации с работниками по вопросам охраны здоровья, в данной работе принимают также участие профсоюзные организации.
Функциональные подразделения ПАО «ЛУКОЙЛ» осуществляют мониторинг показателей, характеризующих состояние условий труда. На основе данного анализа в Ежегодный доклад Правлению ПАО «ЛУКОЙЛ» включаются предложения по приоритетности мероприятий по улучшению условий труда с учетом основных воздействующих факторов, а также по рационализации режимов труда и отдыха.
Мероприятия по охране здоровья работников обеспечены необходимыми ресурсами. Ежегодно выделяются средства на оплату добровольного медицинского страхования ДМС, на содержание инфраструктуры (медпунктов и здравпунктов), на проведение профилактических мероприятий, на организацию занятий спортом и отдыха. Непосредственно на предприятиях доступны услуги здравпунктов (первичная медико-санитарная помощь, профилактические и противоэпидемические мероприятия). В непосредственной близости к рабочим местам организовано более 100 медпунктов, кабинетов предрейсового осмотра, фельдшерских и врачебных здравпунктов, что облегчает доступ работников к медицинской помощи, в том числе в экстренных ситуациях.
Компания уважает конфиденциальность данных о состоянии здоровья работников: информация такого рода не передается подрядными организациями, оказывающими медицинские услуги в рамках ДМС, в организации Группы «ЛУКОЙЛ».
Все работники обеспечены базовыми услугами в соответствии с требованиями законодательства. В российских организациях Группы проводятся обязательные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры. Порядок их проведения, привлекаемые врачи-специалисты, объем медицинских исследований регламентированы российским законодательством. Также обязательным является прохождение работниками, занятыми во вредных и (или) опасных условиях, медицинских осмотров в специализированных центрах один раз в пять лет. Работники, осуществляющие деятельность с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Профессиональные заболевания работников Группы «ЛУКОЙЛ» появляются крайне редко. Единственное предприятие, на котором сохраняются тяжелые условия (шахтный метод добычи), – это «ЛУКОЙЛ-Коми». «ЛУКОЙЛ-Коми» реализует проекты по улучшению условий труда в нефтяных шахтах, такие как:
ввод новых систем проветривания;
приобретение оборудования, исключающего контакт с источниками вибрации;
внедрение средств автоматизации;
использование специализированных СИЗ.
Приоритет отдается раннему выявлению работников, предрасположенных к профессиональным заболеваниям, их реабилитации и переводу на работу, исключающую контакт с источниками вредных производственных факторов.
Консультации Компании с работниками по вопросам охраны здоровья проводятся регулярно через Уполномоченного по охране здоровья в ПАО «ЛУКОЙЛ», периодически – в рамках взаимодействия с МОПО и профсоюзными организациями Группы «ЛУКОЙЛ».
Правила техники безопасности при работе с компьютером
3,0 (Проголосовало: 19)
Нормативная база
Сейчас, когда значительная часть задач выполняется сотрудниками с использованием персональных компьютеров, защита их здоровья от воздействия вредоносных факторов, обусловленных применением этой техники, имеет особое значение. Для минимизации воздействия на государственном уровне разрабатываются нормативные документы, устанавливающие правила техники безопасности при работе с компьютером для сотрудников. К таким документам относятся:
Необходимость учета положений всех перечисленных нормативных документов при организации мер, нацеленных на достижение нужного уровня техники безопасности у работников, обусловлена тем, что они связаны с разными аспектами их труда.
Основные вредные факторы
Реализуемые меры безопасности при работе с ПК должны обеспечивать минимизацию рисков, перечисленных в ГОСТ 12.0.003-2015. В первую очередь к ним относятся:
СанПин: гигиенические требования
Согласно действующим санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 к персональным компьютерам, используемым в деятельности сотрудников, применяются требования о соответствии следующих параметров установленным нормативам:
Общие требования к организации и оборудованию рабочих мест
В разделе 9 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 выделяются следующие основные требования техники безопасности при работе за компьютером в постоянном режиме:
Требования к помещениям при работе за компьютером
Актуальные правила техники безопасности при пользовании компьютером устанавливают следующие требования к помещениям:
Правила размещения монитора
Обязательная техника безопасности при работе на ПК требует выполнения следующих нормативов при размещении монитора:
При этом электростатический потенциал дисплея не должен превышать 500 В.
Режим труда и отдыха при работе с компьютером
Безопасные правила поведения и техники выполнения трудовых операций приведены в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01. В зависимости от категории выполняемой работы и уровня зрительной нагрузки, приходящейся на сотрудника в течение смены, суммарное время перерывов в зависимости от ее продолжительности составляет:
Правила ТБ при работе на компьютере
Кратко проведя анализ действующих нормативных документов, выделим следующие правила поведения при эксплуатации компьютерной техники, которые будут общими для большей части организаций вне зависимости от сфер их деятельности. В этот список войдут:
Требования к оборудованию рабочих мест на предприятии
Раздел 10 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что техника безопасности при использовании ПК предусматривает, что работодатель при организации работы сотрудников обязан обеспечить выполнение следующих условий.