какие действия должны предприниматься в отношении работников получивших неудовлетворительную оценку
Прокурор разъясняет. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
— согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (ч. 1 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
— мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 2 ст. 82, ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
В случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается в суде, обязанность представить доказательства наличия законного основания для его расторжения и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.
Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Если у работодателя нет подходящих вакансий и это подтверждается штатным расписанием, то работник должен быть извещен об отсутствии вакантных должностей.
В приказе о расторжении трудового договора следует указать последний день работы работника. В графе «Основание» необходимо отразить реквизиты акта или заключения аттестационной комиссии о несоответствии конкретного работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо реквизиты приказа работодателя, изданного по итогам аттестации.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.
При заполнении трудовой книжки необходимо учитывать общие правила внесения в нее записи об увольнении.
При расторжении трудового договора по данному основанию работнику не выплачивается выходное пособие. Однако все остальные причитающиеся ему суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе
При увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).
Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Ты мастер
Информационный ресурс мастеров и инженеров, нормативные документы, экзаменационные билеты (тесты), образцы документов, справочные материалы.
IV группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы с ответами (тесты) Ростехнадзора от 09.07.2021 года. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики
Для подготовки проверки знаний работников организаций потребителей электрической энергии (обслуживающих организаций), предлагаем ознакомится с обновленными вопросами с ответами (тестами), бесплатно и без регистрации, по дисциплине – IV группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы взяты с официального сайта Ростехнадзора. Обновление июль 2021 года. Правильные ответы выделены жирным шрифтом.
IV группа по электробезопасности до и выше 1000 В
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики
Вопрос 1
Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала?
Вопрос 2
От каких факторов зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?
Вопрос 3
Чем определяется объем знаний для проверки по каждой должности требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
Вопрос 4
В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний?
Вопрос 5
Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее:
Вопрос 6
В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?
Вопрос 7
Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?
Вопрос 8
С какой периодичностью каждый работник из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противопожарной тренировке?
Вопрос 9
Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?
Вопрос 10
На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?
Вопрос 11
С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
Вопрос 12
Укажите, как часто должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест уполномоченными лицами организации?
Вопрос 13
Как учитывается время, затраченное на проведение противоаварийных и противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
Вопрос 14
В какие сроки должны проводиться учебные и контрольные противоаварийные тренировки для работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала?
Вопрос 15
Допускается ли совмещение контрольных противоаварийных тренировок си контрольных противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
Вопрос 16
Когда должна осуществляться подготовка персонала для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики?
Вопрос 17
На кого не распространяются требования «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»
Вопрос 18
Кто утверждает порядок проведения работы с персоналом в организации?
Вопрос 19
Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для административно-технического персонала?
Вопрос 20
Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для ремонтного персонала?
Вопрос 21
Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?
Вопрос 22
В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
Вопрос 23
Кто проводит стажировку для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
Вопрос 24
Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?
Вопрос 25
Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала?
Вопрос 26
Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?
Вопрос 27
Какой минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?
Вопрос 28
Какой максимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?
Вопрос 29
В какой срок организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления должен в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня.
Вопрос 30
Какое минимальное время для ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такой объект электроэнергетики?
Вопрос 31
В какие сроки должна проводится очередная проверка знаний в в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала?
Вопрос 32
Кем утверждается график очередной проверки знаний в организации?
Вопрос 33
Какое количество членов постоянно действующей комиссии должно присутствовать при проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации?
Вопрос 34
Каким образом проводится проверка знаний каждого работника?
Вопрос 35
При каком значении процентного отношения правильных ответов к общему количеству вопросов считается “неудовлетворительно” при проверки знаний работника?
Вопрос 36
Каким образом выставляется итоговая оценка при прохождении проверки знаний с использованием программного обеспечения и получения неудовлетворительной оценки автоэкзаменатора?
Вопрос 37
Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?
Вопрос 38
В каких случаях не проводится дублирование?
Вопрос 39
Какая продолжительность дублирования конкретного работника при подготовке по новой должности?
Вопрос 40
Какая продолжительность дублирования конкретного работника после перерыва в работе более 30 календарных дней?
Вопрос 41
Кто несет ответственность за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте?
Вопрос 42
Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?
Вопрос 43
Какой срок действия допуска к самостоятельной работе категорий диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
Вопрос 44
В каких случаях может быть отозван допуск к самостоятельной работе?
Вопрос 45
Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью?
Вопрос 46
Для какой категории персонала производственный является обязательным?
Вопрос 47
Какие вопросы включает программа планового производственного инструктажа?
Вопрос 48
С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала?
Вопрос 49
С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для ремонтного персонала?
Вопрос 50
В каких случаях проводится внеплановый производственный инструктаж?
Ты мастер
Информационный ресурс мастеров и инженеров, нормативные документы, экзаменационные билеты (тесты), образцы документов, справочные материалы.
V группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы с ответами (тесты) Ростехнадзора от 09.07.2021 года. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики
Для подготовки проверки знаний работников организаций потребителей электрической энергии (обслуживающих организаций), предлагаем ознакомится с обновленными вопросами с ответами (тестами), бесплатно и без регистрации, по дисциплине – V группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы взяты с официального сайта Ростехнадзора. Обновление июль 2021 года. Правильные ответы выделены жирным шрифтом.
V группа по электробезопасности до и выше 1000 В
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики
Вопрос 1
Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала?
Вопрос 2
От каких факторов зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?
Вопрос 3
Чем определяется объем знаний для проверки по каждой должности требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
Вопрос 4
В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний?
Вопрос 5
Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее:
Вопрос 6
В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?
Вопрос 7
Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?
Вопрос 8
С какой периодичностью каждый работник из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противопожарной тренировке?
Вопрос 9
Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?
Вопрос 10
На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?
Вопрос 11
С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
Вопрос 12
Укажите, как часто должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест уполномоченными лицами организации?
Вопрос 13
Как учитывается время, затраченное на проведение противоаварийных и противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
Вопрос 14
В какие сроки должны проводиться учебные и контрольные противоаварийные тренировки для работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала?
Вопрос 15
Допускается ли совмещение контрольных противоаварийных тренировок си контрольных противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
Вопрос 16
Когда должна осуществляться подготовка персонала для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики?
Вопрос 17
На кого не распространяются требования «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»
Вопрос 18
Кто утверждает порядок проведения работы с персоналом в организации?
Вопрос 19
Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для административно-технического персонала?
Вопрос 20
Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для ремонтного персонала?
Вопрос 21
Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?
Вопрос 22
В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
Вопрос 23
Кто проводит стажировку для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
Вопрос 24
Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?
Вопрос 25
Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала?
Вопрос 26
Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?
Вопрос 27
Какой минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?
Вопрос 28
Какой максимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?
Вопрос 29
В какой срок организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления должен в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня.
Вопрос 30
Какое минимальное время для ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такой объект электроэнергетики?
Вопрос 31
В какие сроки должна проводится очередная проверка знаний в в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала?
Вопрос 32
Кем утверждается график очередной проверки знаний в организации?
Вопрос 33
Какое количество членов постоянно действующей комиссии должно присутствовать при проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации?
Вопрос 34
Каким образом проводится проверка знаний каждого работника?
Вопрос 35
При каком значении процентного отношения правильных ответов к общему количеству вопросов считается “неудовлетворительно” при проверки знаний работника?
Вопрос 36
Каким образом выставляется итоговая оценка при прохождении проверки знаний с использованием программного обеспечения и получения неудовлетворительной оценки автоэкзаменатора?
Вопрос 37
Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?
Вопрос 38
В каких случаях не проводится дублирование?
Вопрос 39
Какая продолжительность дублирования конкретного работника при подготовке по новой должности?
Вопрос 40
Какая продолжительность дублирования конкретного работника после перерыва в работе более 30 календарных дней?
Вопрос 41
Кто несет ответственность за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте?
Вопрос 42
Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?
Вопрос 43
Какой срок действия допуска к самостоятельной работе категорий диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
Вопрос 44
В каких случаях может быть отозван допуск к самостоятельной работе?
Вопрос 45
Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью?
Вопрос 46
Для какой категории персонала производственный является обязательным?
Вопрос 47
Какие вопросы включает программа планового производственного инструктажа?
Вопрос 48
С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала?
Вопрос 49
С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для ремонтного персонала?
Вопрос 50
В каких случаях проводится внеплановый производственный инструктаж?