Комиссия по профессиональному психологическому отбору на службу
Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.12.2012 г. № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» установлены порядок организации и проведения профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.
Профессиональный психологический отбор гражданина на службу осуществляется для определения способности указанного гражданина (кандидата) по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудника ОВД Российской Федерации, а также выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения.
В процессе психологического отбора проводится определение категорий профессиональной психологической пригодности кандидатов.
Определение категорий профессиональной психологической пригодности осуществляется путем проведения психологических и психофизиологических исследований (обследований), тестирований, медицинских обследований с применением специализированных технических устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, а также медицинских изделий.
Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудника ОВД Российской Федерации, наличие или отсутствие факторов риска.
Личными и деловыми качествами, подлежащими изучению в ходе комплексных обследований, являются:
А) уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах;
Б) эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль своего поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость;
В) уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности;
Г) внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело;
Д) уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали;
Е) зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности;
Ж) самооценка, особенности мотивационной сферы личности.
Проверка личных и деловых качеств кандидатов и выявление у них факторов риска осуществляются психологами кадровых подразделений ОВД путем проведения тестирования, психологического обследования (собеседования) и психофизиологического исследования с применением полиграфа.
К тестированию допускаются кандидаты, признанные по результатам медицинского освидетельствования (обследования) способными по состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудников ОВД.
Результаты тестирования приобщаются к актам комплексных обследований, а кандидатам сообщаются дата, время и место проведения психологического обследования (собеседования). Если в процессе тестирования и психологического обследования не выявлено обстоятельств, препятствующих прохождению кандидатами службы в ОВД, им сообщаются дата, время и место проведения СПФИ.
Решение о категории профессиональной пригодности кандидата принимается комиссией в отсутствие кандидата.
В состав комиссии входят психологи подразделений МВД по Республике Тыва, медицинские психологи ЦПД МСЧ МВД России по Республике Тыва.
Комиссия по ППО (профессиональному психологическому отбору) кандидатов на службу в МВД по Республике Тыва находится в Центре профессиональной подготовки МВД по Республике Тыва по адресу: г. Кызыл, ул. Московская д.44/1.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 06.12.2012 г. № 1259:
Комплексное обследование проводится с письменного согласия кандидата. Письменное согласие кандидата оформляется в день представления заявления с просьбой о поступлении на службу в ОВД.
Кандидату в день оформления письменного согласия кадровым подразделением выдается направление на прохождение комплексного обследования, в котором указывается дата, время и место проведения этого обследования.
Комплексное обследование проводится в течение 30 суток с момента явки кандидата в комиссию для прохождения комплексного обследования.
Заключение о профессиональной психологической пригодности кандидата в 5-дневный срок направляется в соответствующее кадровое подразделение. Сведения, содержащиеся в заключении, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной).
Заключение действительно в течение 6 месяцев со дня определения категории профессиональной пригодности. Днем определения категории профессиональной пригодности считается день составления заключения.
Повторное определение категории профессиональной пригодности до истечения срока проводится в случае, если требуется определить категорию профессиональной пригодности кандидата к службе иного направления деятельности, чем при предыдущем комплексном обследовании.
Заключение учитывается руководителем (начальником), наделенным в установленном порядке правом рассмотрения документов, представляемых кандидатом, при принятии решений, предусмотренных частью 4 статьи 19 ФЗ «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», и приобщается кадровым подразделением к личному делу сотрудника (материалам изучения этого кандидата).
Кандидат имеет право ознакомиться с заключением. Ознакомление организует соответствующее кадровое подразделение с соблюдением законодательства об Охране государственной или иной тайны.
Постановление Правительства РФ от 6 декабря 2012 г. N 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Постановление Правительства РФ от 6 декабря 2012 г. N 1259
«Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»
С изменениями и дополнениями от:
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемые Правила профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.
Председатель Правительства
Российской Федерации
6 декабря 2012 г. N 1259
Правила
профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 6 декабря 2012 г. N 1259)
С изменениями и дополнениями от:
6. Личными и деловыми качествами, подлежащими изучению в ходе комплексных обследований, являются:
а) уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах;
б) эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль своего поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость;
в) уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности;
г) внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело;
д) уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали;
е) зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности;
ж) самооценка, особенности мотивационной сферы личности.
7. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе комплексных обследований, являются:
а) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
б) потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ;
в) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;
г) противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;
д) участие в незаконном обороте оружия;
е) участие в деятельности запрещенных общественных объединений;
ж) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);
з) сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;
к) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;
л) склонность к совершению суицидальных действий.
8. Методика проверки личных и деловых качеств кандидатов, методики выявления факторов риска (за исключением факторов риска, указанных в подпунктах «а», «б» и «л» пункта 7 настоящих Правил), а также критерии оценки результатов комплексного обследования, направленного на изучение и выявление личных и деловых качеств и факторов риска, утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации. Методики выявления факторов риска, указанных в подпунктах «а», «б» и «л» пункта 7 настоящих Правил, а также критерии оценки результатов комплексного обследования, направленного на их выявление, утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.
9. При проведении комплексных обследований кандидатов, не имеющих на день этих обследований трудового стажа, стажа государственной или муниципальной службы, фактор риска, указанный в подпункте «к» пункта 7 настоящих Правил, не проверяется.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 6 марта 2015 г. N 201 в пункт 11 внесены изменения
12. Порядок формирования комиссий и утверждения положений о комиссиях, а также типовое положение о комиссии утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.
13. Комплексное обследование проводится с письменного согласия кандидата. Письменное согласие кандидата оформляется в день представления заявления с просьбой о поступлении на службу.
15. Форма направления и образец письменного согласия кандидата утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.
16. Комплексное обследование проводится в течение 30 суток с момента явки кандидата в комиссию для прохождения указанного обследования.
17. Члены комиссии в каждом случае проведения комплексного обследования должны удостоверить личность кандидата путем проверки документа (паспорт, военный билет, удостоверение личности военнослужащего) и направления. При осуществлении медицинского обследования необходимым предварительным условием такого обследования является информированное добровольное согласие кандидата на медицинское вмешательство на основании предоставленной специалистом в доступной форме полной информации о целях, методах медицинского обследования, риске, связанном с таким обследованием, возможных вариантах медицинского вмешательства, а также о его последствиях и предполагаемых результатах. При отказе от медицинского вмешательства кандидату должны быть разъяснены возможные последствия отказа.
В случае возникновения разногласий между членами комиссии каждый из них (член комиссии, который не согласен с другими) составляет рапорт, который прилагается к заключению и служит его составной частью. Член комиссии, составивший рапорт, не подписывает заключение.
19. Заключение должно содержать сведения о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения), результаты комплексного обследования с указанием примененных методов (методик) и средств, оценку полученных результатов, факторы риска (в случае их выявления), дату составления заключения, его номер, а также один из следующих выводов:
а) рекомендуется в первую очередь (первая категория профессиональной пригодности);
б) рекомендуется (вторая категория профессиональной пригодности);
в) рекомендуется условно (третья категория профессиональной пригодности);
г) не рекомендуется, не способен выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (четвертая категория профессиональной пригодности).
20. К первой категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития личных и деловых качеств, позволяющий быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе в особых условиях деятельности.
21. Ко второй категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется средний уровень развития личных и деловых качеств, позволяющий в установленные сроки овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.
22. К третьей категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется уровень развития личных и деловых качеств ниже среднего, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в обычных условиях, но не обеспечивающий успешного выполнения обязанностей в особых условиях деятельности.
К этой категории профессиональной пригодности могут быть отнесены также кандидаты, у которых при высоком или среднем уровне развития личных и деловых качеств выявлен один фактор риска. Решения о профессиональной пригодности таких кандидатов принимаются с учетом содержания фактора риска, уровня развития их личных и деловых качеств, а также других данных.
23. К четвертой категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития личных и деловых качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, или выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 22 настоящих Правил).
24. Заключение в 5-дневный срок направляется в соответствующее кадровое подразделение. Сведения, содержащиеся в заключении, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной).
25. Заключение действительно в течение 6 месяцев со дня определения категории профессиональной пригодности. Днем определения категории профессиональной пригодности считается день составления заключения.
26. Повторное определение категории профессиональной пригодности до истечения срока, указанного в пункте 25 настоящих Правил, проводится в случае, если требуется определить категорию профессиональной пригодности кандидата к службе иного направления деятельности, чем при предыдущем комплексном обследовании.
28. Кандидат имеет право ознакомиться с заключением. Ознакомление организует соответствующее кадровое подразделение с соблюдением законодательства об охране государственной или иной тайны.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 6 марта 2015 г. N 201 в пункт 30 внесены изменения
30. В состав центральной комиссии включаются квалифицированные сотрудники центрального аппарата, территориальных органов, образовательных, научных и медицинских организаций Министерства внутренних дел Российской Федерации, представители других федеральных органов исполнительной власти, государственных органов, учреждений и иных организаций (по согласованию), имеющие высшее психологическое или медицинское образование по специальностям «Психиатрия», «Функциональная диагностика» и обладающие необходимым профессиональным опытом в области психологической (психофизиологической) диагностики.
31. Положение о центральной комиссии и ее персональный состав утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.
33. Руководитель в случае несогласия с заключением или получения кадровым подразделением заключения, содержащего рапорт, указанный в пункте 18 настоящих Правил, направляет в центральную комиссию полученные в процессе психологического отбора документальные материалы с пояснительной запиской, отражающей суть несогласия с заключением или разногласий между членами комиссии.
34. Решения центральной комиссией принимаются в течение 30 суток со дня поступления обращения кандидата или материалов, указанных в пункте 33 настоящих Правил.
35. В случае если по результатам рассмотрения обращения кандидата или материалов, указанных в пункте 33 настоящих Правил, в деятельности комиссии выявлены нарушения установленного порядка проведения психологического отбора, центральная комиссия принимает решение об отмене заключения и назначает новое комплексное обследование, которое проводится комиссией, определяемой центральной комиссией, в 10-дневный срок. Новое комплексное обследование не может быть поручено комиссии, в деятельности которой выявлены нарушения установленного порядка психологического отбора.
36. Получение, обработка, хранение, передача и любое другое использование сведений о профессиональной пригодности кандидатов осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Чтобы попасть на службу в органы внутренних дел, нужно пройти профессиональный психологический отбор. Регламентированы правила его проведения.
Кандидаты проходят психологические и психофизиологические исследования, тестирования, медицинские обследования (в том числе с использованием специализированных техустройств). В ходе отбора изучают такие качества, как общее интеллектуальное развитие, эмоциональная устойчивость, выдержка, смелость, настойчивость, целеустремленность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность. Оценивают уровень правосознания кандидата, его честность, принципиальность, зрелость личности, самокритичность, а также иные личные и деловые качества.
Профессиональный психологический отбор помогает выявить факторы риска: злоупотребление алкоголем, потребление наркотических средств, противоправные контакты с судимыми гражданами, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, возможность суицидальных действий и др.
Для проведения отбора в ОВД создаются специальные комиссии. В них включают специалистов-медиков и психологов.
Все исследования допустимы только с письменного согласия кандидата. По их результатам присваивается 1 из 4 категорий профпригодности. К 1-й категории относят кандидатов, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития личных и деловых качеств. Их рекомендуют к принятию на службу в первую очередь.
Во 2-ю категорию включают лиц без факторов риска и средним уровнем развития личных и деловых качеств. Их также рекомендуют к приему на службу.
Кандидатов 3-й категории (без факторов риска и с уровнем способностей ниже среднего либо высоким или средним уровнем, но при наличии 1 фактора риска) рекомендуют условно.
Получивших 4-ю категорию (низкий уровень способностей или наличие факторов риска) не рекомендуют брать на службу.
Постановление Правительства РФ от 6 декабря 2012 г. N 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»
Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 12 декабря 2012 г. N 286, в Собрании законодательства Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 50 (часть VI) ст. 7075
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства РФ от 6 марта 2015 г. N 201
Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления
Психологические маркеры противоправного поведения сотрудников полиции
При исполнении законов общества сотрудники полиции пользуются доверительным наделением специальных полномочий применять силу и другие способы воздействия на граждан. При этом, иногда недобросовестные сотрудники полиции могут злоупотреблять своей властью, нарушать правила и законы, подавать плохой пример другим полицейским, используя свое положение для личной выгоды. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудник полиции был честен, соблюдал кодекс профессиональной этики и требования законодательства.
Такие проблемы с отклоняющемся от нормы поведением сводятся к минимуму любыми возможными способами, включая раннюю идентификацию психологических детерминант вероятного противоправного и контрпродуктивного поведения при профессиональном психологическом отборе и аттестациях сотрудников МВД.
В полиции Российской Федерации должны работать только сотрудники с нормальным интеллектом, обладающие стабильными положительными личностными чертами и отсутствием психопатологии.
Профессиональный психологический отбор сотрудников МВД
Профессиональный психологический отбор (ППО) на службу в полицию проводится для определения соответствия умственных, личностных, психофизиологических характеристик кандидатов требованиям к профессионально-важным качествам сотрудников полиции, а также для выявления факторов риска возможного девиантного (отклоняющегося от норм), контрпродуктивного (мешающего оптимальному исполнению служебных обязанностей) и криминального поведения будущих полицейских. Проведение ППО регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. N 1259 г. «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»
Основными характеристиками, оцениваемыми в процессе ППО, являются:
В процессе психологического отбора проводится определение категории профессиональной психологической пригодности кандидатов:
В процессе профотбора психологам необходимо выявлять психологические предикторы следующих видов девиантного поведения:
К неупомянутым в Постановлении формам нежелательного поведения сотрудников МВД относится контрпродуктивное поведение, которое включает в себя намеренные негативные, патологические, дисфункциональные, корыстные, агрессивные или неэтичные действия, такие как:
Контрпродуктивное поведение не всегда является девиантным, также как и не любое девиантное всегда является контрпродуктивным (например, использование служебного компьютера для личной переписки или прослушивания музыки).
Прогнозирование вероятности противоправного, девиантного и контрпродуктивного поведения у полицейских
Наибольшие проблемы с отклоняющимся поведением возникают обычно у сотрудников полиции, принятых на службу из-за дефицита кадров с 3-й категорией профессиональной пригодности. В зарубежной практике профотбора данная категория красноречиво называется «маргинальной» (пограничной). Кандидаты из маргинальной группы в три раза чаще имеют проблемы, связанные с отклоняющимся поведением, чем кандидаты рекомендованных категорий. Лица пограничной категории пригодности могут быть приняты на службу только в условиях жесткого кадрового дефицита и отсутствия более подходящих кандидатов 1-й или 2-й категории.
Проведенные многочисленные исследования показывают, что все виды нежелательного поведения и действий сотрудников полиции связаны с вполне определенными личностными и социально-психологическими характеристиками, которые могут быть определены в процессе психодиагностических исследований во время профотбора или аттестации. В самом общем приближении проблемы на службе, в общении с гражданами и во внеслужебной жизни будут возникать у полицейских, которые:
Психологическое тестирование в прогнозировании девиантного поведения полицейских
Наиболее устойчивые связи с различными видами девиантного поведения обнаруживаются при проведении психологического тестирования с использованием опросников MMPI, MMPI-2 или СМИЛ. Сокращенные варианты тестов на их основе (ММИЛ, МЛО, Модуль и т.п.) не всегда показывают достаточную прогностическую способность.
Отдельные личностные профили и успешность профессиональной деятельности сотрудников МВД
Повышение показателей на доклиническом уровне (уровень явных или скрытых акцентуация личности) также устойчиво предсказывает специфические особенности возникновения служебных проблем у полицейских.
Склонность к прямой физической агрессии проявляется у полицейских, у которых сумма T-баллов по шкалам F, Pd и Ма превышает 199. Этот показатель называется «Индекс агрессивности». Также полицейские с высоким показателями индекса агрессивности часто злоупотребляют алкоголем и психоактивными веществами, нарушают приказы и служебные обязанности, имеют много выговоров и нередко оказываются коррумпированными полицейскими, совершают преступления, в том силе насильственные, нобоснованно применяют силу, имеют столкновения с другими полицейскими.
Одновременное повышение показателей по шкалам MMPI L, K, Pd, Mf, Pt и Ma предсказывают общую низкую эффективность профессиональной деятельности. Повышение K, Pd, Mf, Pa, Ma и Si предсказывают проблемы с дисциплиной и подчинением. Эти типы личностных профилей описывают людей, имеющих повышенную защитную реакцию, склонность к несоблюдению правил и норм, импульсивность и эгоцентризм. Также такие полицейские, как правило, имеют больше проблем с субъективным дистрессом и тревогой, проблемы с доверием (подозрительность) и отличаются скрытностью в межличностном общении.
Полицейские с одновременным повышением баллов выше среднего по шкалам MMPI Hs, Pd, Pt, Sc и Ма отличаются низкими служебными показателями, проблемами с исполнительностью и отношениями с сослуживцами и гражданами, которые часто их характеризуют как странных, незрелых и неряшливых. Такие сотрудники, как правило, весьма обеспокоены своим здоровьем и функциями организма, избыточно требовательны к другим, импульсивны и эгоцентричны, отличаются нестандартным мышлением.
Офицеры полиции с повышением шкалы Hs как правило избыточно озабочены целостностью своего организма и состоянием здоровья, отчего чаще других необоснованно применяют силовое воздействие в отношении граждан.
Полицейские с повышением по шкале D, отличаются подавленностью, и имеют больше проблем при общении с гражданами. Также в этой же категории находятся полицейские с повышением показателей по Sc и снижением по Si.
Повышенной аварийностью и общими проблемами в работе с техникой отличаются полицейские с повышением шкал D и Pa.
Триада таких негативных характеристик как отсутствие эмпатии, цинизм и импульсивность являются надежным прогностическим маркером коррупционного поведения.
Общий благополучный прогноз успешности профессиональной деятельности в полиции могут подтвердить высокие показатели по триаде Пятифакторного (5PF) опросника: Добросовестности, Приятности и Эмоциональной стабильности.
К перспективным методам диагностики отклоняющегося поведения относятся окулография и пупиллометрия.
Краткие выводы и рекомендации по профотбору полицейских
Прогнозирование успешности профессиональной деятельности полицейских только на этапе отбора не может решить проблему девиантного поведения из-за возможного изменения личностных черт и установок во время службы, явлений эмоционального выгорания или развития расстройств личности, эмоций и поведения. Для контроля негативных тенденций требуется регулярное проведение психодиагностических исследований сотрудников полиции в процессе медико-психологического сопровождения их деятельности.
Усиление надзорного контроля за отношениями и поведением сотрудников, таких как наличие «циничного отношения к гражданам», » недоверчивое отношение к коллегам,” злоупотребление алкоголем, трудностями в принятии правильных решений или нарушений логичности мышления, может помочь выявить сотрудников из группы риска на раннем этапе карьеры, с потенциалом для раннего психологического вмешательства, которое может предотвратить крушение их профессиональной карьеры из-за девиантного поведения.
Полицейскому руководству полезно знать, что целью медико-психологического мониторинга в первую очередь является раннее вмешательство для коррекции негативных личностных и поведенческих тенденций, а не карательная дисциплина или принятие негативных кадровых решений.
Обучение полицейских управлению стрессом, контролю гнева и агрессии, повышению самооценки и улучшению межличностной коммуникации могут быть полезны для уменьшения пароноидальных тенденций, недоверия к людям, цинизма, так как позволяют уменьшить связанные с этими негативными явлениями тревогу и улучшить способность к конструктивному логическому мышлению и принятию решений в стрессовых ситуациях.
