какие дни в новогодние праздники оплачиваются в двойном размере в 2021
Как оплатят работу в праздничные дни в январе 2021 года: оплата в двойном размере
Оплата в двойном размере: праздничные дни в январе 2021 года
В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье.
В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье. Отразится ли столь продолжительный отдых на зарплатах россиян, и какие праздничные дни в январе 2021-го оплачиваются в двойном размере.
Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году.
Утвержден следующий график:
1 января – Новый год (государственный праздник). Нерабочий день по Трудовому кодексу России (ТК РФ);
2 – 6 января – новогодние каникулы. Официально установленные выходные в соответствии с ТК РФ;
7 января – Рождество Христово. «Красный день» в календаре (государственный праздник);
8 января – новогодние каникулы;
9 января – выходной (суббота);
10 января – выходной (воскресенье).
Нормы рабочего времени в январе 2021 года
В январе 31 день: 15 – рабочих и 16 – выходных. Нормы часов по производственному календарю выглядят так:
40-часовая рабочая неделя – 120 часов;
36-часовая рабочая неделя – 108 часов;
24-часовая рабочая неделя – 72 часа.
Как оплачиваются праздничные новогодние выходные в январе 2021 года
Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент регламентирован ст. 112 ТК РФ. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам.
Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период. Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.
Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере в России: что предусматривает ТК РФ
Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия. Исключение составляют:
стихийные бедствия или их предотвращение;
устранение последствий аварий и катастроф.
В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.
Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово. Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.
Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2021 году
Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены.
Где посмотреть список праздников
Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:
Запомните эти даты, чтобы понимать, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, если вам придется работать на новогодних каникулах.
Если праздничный день попадет на выходной, он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения времени труда и отдыха Правительство РФ переносит выходные на иные дни календарного года. В январе 2021 года Постановлением Правительства РФ № 1648 от 10.10.2020 «О переносе выходных дней в 2021 г.» выходной с субботы, 2 января, перенесли на пятницу, 5 ноября, а с воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря. Эти дни тоже рекомендуем запомнить, чтобы не потерять в зарплате.
Если вам предстоит трудиться, когда другие отдыхают, то оплату произведут в повышенном размере. Возможен вариант компенсации дополнительными днями отдыха. Но во многом ответ на вопрос, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве, зависит от таких факторов, как:
Кроме 127 записей экспресс-семинаров, вам бесплатно будут доступны 18 онлайн-курсов (некоторые дают сертификат ИПБ России) и несколько инструментов для бухгалтеров. Оставляйте свои контакты ниже, менеджер свяжется, чтобы предоставить доступ:
Рассмотрим все ситуации подробнее.
Оплата рабочих дней по обычному графику
В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней. Потому часто возникает вопрос, как оплачиваются новогодние праздники при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то, что большинство трудится меньше, заработная плата начисляется полностью. Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.
Если работник пребывает на больничном, ему оплатят пособие после закрытия листка нетрудоспособности. Если сотрудник в отпуске, деньги за новогодние праздники он уже получает за 3 дня до его начала, плюс удлиняет отдых за счет официальных праздничных дней. Но есть ситуации, когда ничего не заплатят.
Первая — трудовой договор действует, но работник взял неоплачиваемый отпуск за собственный счет. Второй — человек числится в организации, но не выполняет сейчас обязанности (касается декретниц, сотрудников, осуществляющих уход за новорожденным).
Оплата при сменном графике
На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. В таких компаниях оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится по следующим правилам:
Как оплачивать сверхурочную работу в зимние каникулы
Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы проходится сотруднику сверхурочно, оплата новогодних праздников по закону РФ производится по правилам статьи 153 ТК РФ — минимум в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду. Для этого сначала надо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым ознакомить под подпись всех привлекаемых подчиненных. В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на службу, к нему применяют дисциплинарное взыскание.
Когда выплачивают деньги
Работников интересует часто и вопрос, как по трудовому закону выплачивается зарплата перед новым годом, поскольку от этого зависит, насколько быстро удастся купить подарки близким и удастся ли в принципе. Единого ответа по срокам нет: по ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать зарплату за первую половину месяца в срок с 16 по 30 число месяца, а за вторую — с 1 по 15 число. Если в организации установлено, что деньги по итогам месяца перечисляют до 10 числа, то сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники автоматически переносятся на декабрь, поскольку дни выплаты совпадут с выходными в январе. Если же компания производит оплату в период с 10 по 15 число, то за декабрь деньги работники получат в обычные даты после новогодних праздников.
Возможны и исключения: если руководство согласится, деньги перечислят накануне продолжительных новогодних праздников.
В некоторых регионах введен режим самоизоляции для граждан старше 65 лет. Если немолодой работник выполняет обязанности дистанционно, независимо от графика работы его труд оплачивается по общим правилам. В случае, когда на период отсутствия сотрудник оформил больничный, работодатель ничего не платит, выплатами занимается ФСС.
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь
Выходные дни января 2021: Кому заплатят в двойном размере за праздничные дни в январе 2021 года. Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году.
В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье. Отразится ли столь продолжительный отдых на зарплатах россиян, и какие праздничные дни в январе 2021-го оплачиваются в двойном размере, читайте в материале.
Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году.
Утвержден следующий график:
1 января – Новый год (государственный праздник). Нерабочий день по Трудовому кодексу России (ТК РФ);
2 – 6 января – новогодние каникулы. Официально установленные выходные в соответствии с ТК РФ;
7 января – Рождество Христово. «Красный день» в календаре (государственный праздник);
8 января – новогодние каникулы;
9 января – выходной (суббота);
10 января – выходной (воскресенье).
Нормы рабочего времени в январе 2021 года
В январе 31 день: 15 – рабочих и 16 – выходных. Нормы часов по производственному календарю выглядят так:
Как оплачиваются праздничные новогодние выходные в январе 2021 года
Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент регламентирован ст. 112 ТК РФ. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам.
Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период. Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.
Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере в России: что предусматривает ТК РФ
Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия. Исключение составляют:
В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.
Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово. Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.
Доброго здоровьица Вам и
До новых встреч на сайте 9111. ру!
Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
В январе 2021 года россияне будут отдыхать с 1 по 10 число включительно. 1-8 января – новогодние каникулы, а 9 и 10 января выпадают на субботу и воскресенье. Как оплачиваются праздничные дни? Не отразятся ли каникулы на заработной плате?
Выходные и государственные праздники
В январе 2021-го каникулы продлятся на два дня больше, чем в 2020-м. Утвержденный график:
Январские нормы рабочего времени
В январе 2021-го 31 календарный день, из которых 15 – рабочих, 16 – выходных.
Нормы часов, рассчитанные в соответствии с производственным календарем, составляют:
Оплата новогодних выходных
Длительные выходные не повлияют на оклады россиян – они сохранятся на прежнем уровне. Это гарантировано статьей 112 Трудового кодекса. В ней сказано, что нерабочие праздничные дни в календарном месяце не являются основанием для уменьшения оплаты труда работником.
Т.е. за официально установленные государственные праздники и новогодние каникулы сотрудники получают заработную плату в том же размере, что и за полный отработанный месяц. Законодательная норма распространяется только на окладную оплату труда, а как оплачиваются новогодние праздники при сдельной системе?
Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ранее разъяснял порядок расчетов с работниками на сдельной оплате труда. Им положено дополнительное денежное вознаграждение за праздники и выходные, если к работе в этот период они не привлекались. Размер вознаграждения, порядок его выплаты и другие нюансы указываются в коллективном договоре, трудовом соглашении, приказах по предприятию и других внутренних документах. Это могут быть доплаты, повышенные ставки, надбавки.
Размер январских выплат не должен существенно отличаться от выплат за другие календарные месяцы. Объясняется это тем, что величина выплат не должна быть ниже порога, установленного действующим законодательством.
Все расходы, связанные с финансированием и выплатой дополнительного вознаграждения сдельщикам, относятся к расходам предприятия по оплате труда.
Работа в новогодние каникулы
Законодательно работа в выходные и праздники запрещена (основание – статья 113 ТК РФ). Исключением являются:
Вызов сотрудника на работу в законный выходной допускается с его письменного согласия. В некоторых ситуациях согласие работника не требуется, к ним относятся:
В этом случае новогодние праздники и официальные выходные оплачиваются в двойном размере. Двойная оплата предусмотрена и за работу в выходные дни. Если сотрудник отработал лишь часть праздничного дня, оплата ему начисляется почасово.
Лицам, получающим оклад, начисляется размер ставки, если работа в праздничный день проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени. Эти нормы прописаны в производственном календаре.
Если работа проводится сверх установленной часовой нормы, то сотрудники на окладе получают двойную дневную или часовую ставку сверх оклада. Работник вправе взять отгул – в этом случае выходной ему оплатят по обычной ставке.
Заявление об отгуле подается письменно, чтобы в дальнейшем не возникало трудовых споров и разногласий.
Сроки выплаты зарплаты в новогодние каникулы регламентируются статьей 136 Трудового кодекса. В ней говорится, что выплаты заработной платы производятся накануне новогодних праздников.
Применительно к каникулам 2021 года, все официально трудоустроенные граждане должны получить деньги до 31 декабря 2020-го. Последний день года – крайний срок.
Отпуск в январе
В Трудовом кодексе нет запретов или ограничений на предоставление отпуска в новогодние и рождественские праздники. Если он полностью или частично выпадает на нерабочие дни 1-8 января, то он продлевается на такое же количество календарных дней. Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если в графике и заявлении указано 1 января, то граничный срок – 29 декабря. Юристы по трудовым спорам рекомендуют наемным рабочим указывать даты начала, окончания отпуска и количество дней в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникало разночтений по этому вопросу и проблем с правильностью начисления и расчетов.
8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году
Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе — так же, как рабочие, если сотрудник на окладе. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.
В 2022 году в большинстве регионов нашей страны новогодние каникулы продлятся с 31.12.2021 по 09.01.2022, а 10-го января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, 8 дней из них, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями. Оплата новогодних праздников, по закону РФ, осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.
В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы
По статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого правила следует, как организация должна оплачивать новогодние праздники в 2022 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 30.12.2021 включительно. Но ФНС ежегодно напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году
В статье 112 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда.
В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни новогодние праздники при часовой оплате труда, — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2022 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.
Праздничная зарплата бюджетникам
В государственных и муниципальных учреждениях действую правила, установленные ТК РФ. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2022 году для бюджетных учреждений, — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.
Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие) и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время.
Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы
В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.
Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.
Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 9 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:
Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде, тогда в будущем не возникнет разногласий.
Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:
оклад / количество рабочих часов в январе 2020 × количество отработанных часов × 2.
Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2022 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:
Оплата 31 декабря
В 2021 году последний день года является выходным днем. Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2021 года, если человека привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но, по нормам ТК, это необходимо сделать в двойном размере. Если работники отдыхают, начислите им зарплату, как за обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что грозит работодателю, если выплатит декабрьскую зарплату не вовремя. Используйте эти инструкции бесплатно.
Если отпуск в январе
Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 9 января 2022 года, но необходимо учитывать, что он продлевается на число нерабочих дней, приходящихся на него. По ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2022 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть, по Трудовому кодексу, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2022. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.
В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы
Как оплачивать дополнительные дни отпуска
Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-9 января 2022 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.
Подлежит ли зарплата индексации
Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2021 утвержден на уровне 12 792 рубля в месяц. С 01.01.2022 МРОТ повышают до 13 617 рублей. Если оклад или тарифная ставка за полностью отработанный месяц ниже, их придется повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного). Важно учитывать региональный показатель МРОТ, он может значительно превышать тот, что установлен федеральной властью. Но от МРОТ не зависит, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников, — ее обязаны выплатить по средним показателям, а не только оклад, который часто равен МРОТ.