какие дни добавляются к отпуску в мае 2021

Долгие майские выходные: что будет с отпусками

На минувшей неделе президент объявил в стране 10-дневные майские каникулы. Рассказываем, что делать тем, кто уже успел оформить на это время ежегодный отпуск.

Сколько продлятся майские каникулы

Объявлено, что эта мера принята в целях сокращения распространения COVID-19 и укрепления здоровья граждан.

Таким образом, майские каникулы продлятся полноценных десять дней. В том числе:

с 1 по 3 мая – дни отдыха в связи с Праздником Весны и Труда;

с 4 по 7 мая – нерабочие дни в соответствии с указом Президента РФ;

с 8 по 10 мая – дни отдыха в связи с празднованием Дня Победы.

При этом новость о продлении майских каникул явилась для некоторых соотечественников неприятной неожиданностью. Многие уже успели взять отпуск на период с 4 по 7 мая с целью продления майского отдыха.

И после указа президента появилось множество вопросов: будет ли продлен оплачиваемый отпуск на число «президентских» нерабочих дней, можно ли отказаться от ранее оформленного отпуска и перенести его на другое время?

Продлевается ли отпуск на время «президентских» нерабочих дней

Перечень случаев продления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Так, отпуск продлевается на время:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что взятый сотрудником отпуск автоматически продлевается на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.

Речь идет именно о нерабочих праздничных днях (ст. 112 ТК РФ). Нерабочие оплачиваемые дни, объявляемые в соответствии с указами президента, к числу нерабочих праздничных не относятся. Поэтому взятый в мае отпуск на число этих дней не продлевается, но зато продлевается на праздничные нерабочие дни, приходящиеся на майские каникулы.

Как продлевается отпуск, взятый в мае

Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника выпадает на майские каникулы, то работник может рассчитывать на продление своего законного отпуска.

Отпуск продлевается на число нерабочих праздничных дней – 1 и 9 мая.

2 и 3 мая, а также 8 и 10 мая к таким дням не относятся, хотя тоже являются нерабочими. Период с 4 по 7 мая к числу нерабочих праздничных дней также не относится. Это нерабочие оплачиваемые дни, введенные на основании президентского указа. Поэтому отпуск на число этих дней также продлеваться не будет.

В связи с этим, если работник взял отпуск на 2 недели с 1 по 14 мая, то этот оплачиваемый отпуск будет продлен до 16 мая включительно, и работник выйдет на работу только 17 мая.

Можно ли перенести отпуск на время майских каникул

Если работник уже взял отпуск на период майских каникул, то по собственной инициативе он не вправе отказаться от этого отпуска и перенести его на другое время.

График отпусков обязателен как работодателей, так и для их работников (ст. 123 ТК РФ). Но отпуск можно перенести по взаимному согласию работника и работодателя.

Хоть такая возможность прямо и не предусмотрена нормами ТК РФ, суды сходятся во мнении, что перенос отпуска по соглашению сторон трудового договора не противоречит законодательству.

Суды при этом исходят из того, что перенос ежегодного отпуска по согласованию с работодателем не нарушает прав ни работодателя, ни работника. Напротив, такой перенос улучшает положение работника, поскольку производится по его заявлению и с учетом его личных интересов (см., например, определение Московского городского суда от 20.02.2018 № 33а-1094/2018).

Кроме того, чтобы сэкономить количество отпускных дней, работник по договоренности с работодателем может воспользоваться отзывом из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Что касается отпусков за свой счет, взятых на период с 4 по 7 мая, то следует помнить, что подобный отпуск – это право, а не обязанность работников. Поэтому работники могут отказаться от использования отпусков за свой счет, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель должен будет рассмотреть такое заявление и издать приказ об отмене отпуска без сохранения зарплаты.

Источник

Как считать отпуск в мае 2021 года

Май 2021 года стал очередным месяцем, некоторые дни которого не относятся ни к праздничным, ни к выходным. Расскажем, как определить количество дней отпуска в этом месяце.

Какие дни мая 2021 года в отпуск не включаются

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях, причем государственные праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Ежегодно на май выпадают два праздника:

Именно эти два дня в отпуск сотрудников не входят. Расчет срока законного отдыха зависит от формулировки, указанной работником в заявлении о предоставлении отпуска, например:

Если сотрудник попросит предоставить отпуск с 1 по 28 мая на 28 дней, работодателю стоит разъяснить недопустимость такой формулировки и попросить переписать заявление корректно.

Вправе ли работник отозвать свое заявление на отпуск — читайте здесь.

В связи с тем, что 1 и 9 мая выпадают на субботу и воскресенье соответственно, выходные передвигаются на понедельники 3 и 10 мая. Но этот факт на продолжительность отдыха не влияет, т. к. речь идет о выходных днях, а не праздничных.

Нерабочие «президентские» дни в мае 2021 года

Для поддержания эпидемиологической обстановки период с 4 по 7 мая 2021 объявлен нерабочим с сохранением заработной платы (Указ Президента от 23.04.2021 № 242). Причем это на отпуск не влияет: ни переносы, ни продление отдыха, ни дополнительные компенсации работникам не полагаются. Отпускные выплачиваются как обычно — в размере среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — пошаговую инструкцию смотрите в статье.

Отпуск в мае — кому выгоден?

В мае 2021 года всего 19 рабочих дней (норма рабочего времени на нерабочие президентские дни не уменьшается согласно п. 3 Информации Минтруда «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года»).

Учитывая, что работодатель не вправе уменьшить зарплату из-за большого числа нерабочих дней, рабочие дни в мае оплачиваются выше относительно большинства других месяцев.

Уходить в отпуск в мае или нет — вопрос приоритетов: хочется больше заработать или дольше отдохнуть:

Как выплатить отпускные, если за отпуском следует увольнение, — смотрите наш материал.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Читайте специальный обзор: «Майские каникулы 2021 года: на что бухгалтеру и кадровику нужно обратить внимание» (это бесплатно).

Источник

Что делать, если отпуск совпал с нерабочими днями в мае 2021 года — перенос или продление?

Объявление Владимиром Путиным периода с 4 по 7 мая 2021 нерабочими днями было неожиданностью для всех, как для работодателей, так и для работников.

Многие сотрудники, зная о рабочих днях между праздниками, специально оформляли на этот период отпуск, чтобы иметь возможность организовать свой отдых, отправиться в поездку, но решение президента вызвало вопрос: что делать, и что будет с отпускными днями, если они выпадают на майские выходные, можно ли оформить перенос или продление отдыха.

Что делать, если отпуск совпал с нерабочими майскими днями в 2021 году?

Изначально отдыхать граждане должны были только с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, четыре дня между этими праздниками и выходными нужно было отработать.

Планируя свой отдых, многие оформили отпуск на этот период — ежегодный оплачиваемый или без сохранения заработной платы.

Узнав о решении президента объявить четыря дня нерабочими с сохранением заработной платы, работники в спешном порядке пытаются отказаться от отгулов или перенести их на другой срок. Что делать в таком случае? Обязан ли работодатель пойти навстречу трудящимся и отменить их отпуск?

Позиция работников понята и объяснима, в то время как вся страна отдыхает по указу президента, они будут находится в отпуске, тратя его дни напрасно.

Работодателю нужно действовать в зависимости от ситуации.

Продление и перенос, если предоставляется в мае по графику

Прежде всего, нужно понимать, что нерабочие дни по Указу президента не являются причиной для продления периода отдыха — такого основания не закреплено в трудовом законодательстве. Продлить отпускной период можно только в случае попадания в него официальных праздничных дней — ст. 124 ТК РФ.

Например, если оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется с 1 мая 2021 на 14 дней, то продление осуществляется только на 2 официальных праздника (1 и 9 мая), при этом на работу человек выходит 17 мая. Все остальные дни (календарные выходные, нерабочие по указу) входят в отпускной период и не являются основанием для его продления.

Если в графике запланирован отпуск на начало мая, то работодатель не обязан переносить его на другой срок. Если работник, узнав о решении Путина, подает заявление о переносе, то руководитель вправе самостоятельно принять решение — удовлетворить просьбу и перенести период отдыха либо отказать.

Образец заявления о переносе отпуска из-за совпадения его с нерабочими днями в мае 2021 — скачать.

В случае положительного решения составляется приказ на внесение изменений в действующий график в связи с переносом.

Вывод: если отпуск предоставляется по графику, то его период не продляется из-за нерабочих дней по указу президента, а вопрос о переносе отпускных дней принимается по согласованию работника и работодателя.

Продляется ли отпуск, если работник уже отдыхает?

Возможна ситуация, что сотрудник уже отдыхает на момент принятия решения о нерабочих днях, и его отдых в том числе совпадет с нерабочим периодом по указу Путина.

В этом случае отпуск продляется только на количество праздничных выходных дней, попавших в период отдыха — то есть это 1 мая и 9 мая. Остальные дни входят в отпускной период и не являются основанием для продления.

Можно ли отказаться, если предоставляется по заявлению?

Если решение о предоставлении отпуска на дни между майскими праздниками работодатель принял на основании письменного запроса работника, то заявитель вправе отказаться, написав заявление об отзыве ранее поданного заявления.

В заявлении об отзыве нужно указать:

Работодатель должен пойти навстречу и отменить ранее запрошенный отдых. При этом его дальнейшие действия зависят от того, выплачены ли отпускные сотруднику.

Если отпускные не выплачены

В этой ситуации все просто. Работник пишет заявление об отмене, работодатель его принимает и приостанавливает процедуру предоставления отпуска.

Никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Оформлять приказ не требуется.

Если отпускные выданы

Ситуация осложняется тем, что работодатель уже оплатил заранее запланированный отдых.

Пойти можно двумя путями:

Выбранный путь должен быть согласован обеими сторонами, при этом в своем заявлении об отмене отпуска работнику следует указать, как именно поступить с отпускными.

В данной ситуации, кроме письменной просьбы работника, необходимо также оформить приказ об отмене отпуска, возможном его переносе и зачете отпускных.

Если работник оформил отгулы без сохранения заработной платы

Возможна ситуация, что сотрудник запросил у работодателя на период с 4 по 7 мая 2021 отгулы за свой счет, то ест за эти дни зарплата не должна была начисляться.

Конечно, объявление нерабочих дней с сохранением заработной платы на эти четыря дня для работника более выгодный вариант.

По закону сотрудник вправе отозвать свое заявление о предоставлении отгулов. Можно это сделать в устной форме, можно написать заявление об отзыве на имя руководителя.

Работодатель обязан принять заявление и удовлетворить просьбу об отмене отгулов за свой счет.

При этом работник будет спокойно отдыхать на основании указа президента и получит за 4 майских дня заработную платы, если, конечно, работодатель на основании своего приказа не вызовет его на работу в этот период, на что имеет право.

Источник

Оплата отпуска в нерабочие дни: май 2021 года

oplata_otpuska_v_nerabochie_dni_may_2021_goda.jpg

Похожие публикации

Традиционно многие работники стараются продлить майские праздники, оформив отпуск на рабочие дни между праздничными датами. В этом году для 10-дневного отдыха в мае достаточно было взять отпуск на 4 дня – с 4 по 7 число. Но в конце апреля Президент своим Указом от 23.04.2021 г. № 242 объявил о введении нерабочих дней с 4 по 7 мая, создав условия для длительного отдыха большей части трудоустроенных граждан. За работодателями при этом сохраняется право привлекать персонал к работе в нерабочие дни без обязанности производить повышенную оплату, такое решение должно быть принято с учетом специфики деятельности компании и оформляется локальным актом.

Появление между майскими праздниками дополнительных нерабочих дней не снимает с работодателей обязательства по выплате зарплаты сотрудникам за эти дни. Выход или невыход на работу в нерабочие даты может сказаться на порядке расчета отпускных в дальнейшем.

Пример

Приведем пример того, как в будущем могут сказаться на доходах нерабочие дни в мае 2021.

Отпуск сотруднику оформлен в июне 2021 года на 5 дней. Начисления за период с июня 2020 года по май 2021 года составили 789 000 руб., исключаемых периодов не было. Как производить расчет бухгалтеру:

1. Ситуация первая. Работник в майские нерабочие дни 4-7 числа работал, также он трудился и в нерабочие дни в 2020 году. Факт работы в нерабочие дни отражен в табеле.

В этом случае при расчете среднего заработка принимаются все доходы сотрудника – 789 000 руб. и никакие дни из расчетного периода не исключаются.

2. Ситуация вторая. Согласно данным табеля, в нерабочие дни 4-7 мая сотрудник отдыхал, за эти 4 дня ему начислена зарплата в размере 8500 руб.

В расчетном периоде полностью отработано 11 месяцев. Дни, принимаемые к расчету в мае, рассчитываем по формуле: 29,3 / календарные дни в месяце х календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Количество учитываемых отработанных дней составило:

29,3 х 11 мес. + (29,3 / 31 х (31-4) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.

Среднедневной заработок равен 2243,98 руб. (780 500 / 347,82 дн.), а отпускные будут начислены в сумме 11 219,90 руб. (2243,98 х 5 дн.).

Отпуск в нерабочие дни мая

Если отпуск взят в мае 2021 в даты, приходящиеся на нерабочие дни, на расчет отпускных данное совпадение не влияет, так как май не входит в расчетный период при оплате отдыха в текущем месяце.

Например, отпуск взят на 4 календарных дня с 4 по 7 мая 2021 г. В этом случае надо принимать в расчет доходы и отработанные дни за период с мая прошлого года по апрель текущего года включительно. Май 2021 г. в расчетный период не входит и на сумму отпускных выплат наличие нерабочих дней в этом месяце никак не влияет.

Очередной отпуск в нерабочие дни мая 2021 года работодатель обязан оплатить в обычном порядке по числу взятых работником календарных дней отдыха. Но введение нерабочих дней 4-7 числа не является поводом для продления выпавшего на них отпуска (п. 3 Разъяснений Минтруда от 26.04.2021).

В связи с тем, что были объявлены нерабочие дни в мае 2021, перенос отпуска на другие даты возможен, но при условии, что обе стороны трудовых отношений не против этого.

Пример

Графиком отпусков очередной отпуск сотрудницы запланирован на 4-11 мая. После выхода Указа Президента о нерабочих днях сотрудница решила перенести даты отпуска, подав заявление об этом руководителю компании. Работодатель самостоятельно решает, удовлетворять просьбу работника или нет. При согласии работодателя алгоритм последующих действий может быть следующим:

Работодатель либо не оформляет приказ на отпуск по графику, либо отменяет уже изданный приказ. При необходимости вносятся корректировки в график отпусков. Этот вариант самый простой, но реализовать его можно только при условии, что на дату заявления не была произведена оплата отпускных.

Если оплата отпуска в нерабочие дни мая 2021 г. уже произведена, при отмене отпуска работодатель либо зачтет выплаченные средства в счет будущей зарплаты, либо оформит возврат излишне выплаченных денег в кассу или на расчетный счет. Также обязательно оформляется приказ, отменяющий предыдущее распоряжение о предоставлении отпуска.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Источник

Отпускные в 2021 году: как считать с учетом нерабочих дней

Нерабочими оплачиваемыми днями в 2021 году президент объявлял дни с 4 по 7 мая и с 30 октября по 7 ноября. Как учитывать эти дни при оплате в последующем отпусков, попробуем разобраться.

Расчет отпускных с учетом нерабочих дней

Для расчета отпускных берется средний дневной заработок работника за последние 12 месяцев. Начиная с июньских отпусков в эти 12 месяцев попадают майские нерабочие дни, с декабрьских отпусков — ноябрьские, а у тех, для кого по графику рабочими являются 30 и 31 октября, особый расчет будет уже с отпусков в ноябре. Этот расчет будет зависеть от того, работал сотрудник или уходил на длинные выходные с 1 по 10 мая и 30 октября по 7 ноября.

Если в нерабочие дни человек трудился, в т. ч. на удаленке, исключать их из расчета не нужно (Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням). То есть посчитать отпускные надо в обычном порядке.

Сотрудник уходит в отпуск с 1 ноября на 14 календарных дней. Все нерабочие дни расчетного периода он отработал полностью. Для простоты подсчетов предположим, что он трудится стандартную пятидневку с выходными в субботу и воскресенье, в расчетном периоде (с 1 ноября 2020 по 31 октября 2021) он получал полный оклад 60 000 руб. в месяц, а исключаемых из расчета периодов и сумм у него не было.

Тогда средний заработок мы определим делением начисленной ему за год зарплаты 720 000 руб. (60 000 х 12) на 12 месяцев и на 29,3 дней. Получим 2047,78 руб. А сумма отпускных составит 28 668,92 руб. (2047,78*14).

А теперь изменим пример и допустим, что попадающие на расчетный период нерабочие дни сотрудник отдыхал.

Как поясняет Минтруд, при исчислении среднего заработка дни, объявленные нерабочими, а также фактически начисленные за этот период суммы, не учитываются (Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням, письмо от 18.05.2020 № 14-1/В-585). Значит, из расчетного периода мы исключим 4 дня в мае, за которые начислено 12 631,58 руб. (60 000 руб. / 19 дн. х 4 дн.). Октябрьские нерабочие дни на расчет не повляют, т. к. это выходные.

Если отдыхал работник не все нерабочие дни, исключайте только фактически не отработанные.

Таким образом, сумма исключаемых из расчета начислений будет равна 12 631,58 руб. А учитываемая в расчетах сумма составит 707 368,42 руб. (60 000 руб. х 12 мес. – 12 631,58 руб.).

Теперь подсчитаем дни, которые нужно брать в расчет с учетом того, что расчетный период получился отработанным неполностью:

Всего 347,82 дня (322,3 + 25,52).

Значит, среднедневной заработок составит 2033,72 руб. (707 368,42 руб. / 347,82 дн.). А отпускные — 28 472,08 руб. (2033,72 руб. х 14 дн.).

При расчете отпусков за декабрь и далее аналогичным образом нужно поступать с нерабочими днями октября-ноября.

Если вам нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом нерабочих дней, воспользуйтесь рекомендациями и расчетным примером от экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный доступ к К+ можно получить бесплатно.

Продлевать ли отпуска на нерабочие дни

По закону этого делать не нужно. Согласно ст. 120 ТК РФ в продолжительность отпуска не входят только нерабочие праздники. Перечень таких праздничных дней закреплен в ст. 112 ТК РФ. Дни, которые объявлялись нерабочими, праздничными не являются. Поэтому исключать их из отпуска и, соответственно, продлевать отпуска на эти дни не требуется. Это подтверждает и Минтруд в своих Рекомендациях. Оплатить эти дни нужно как обычные дни отпуска. В табеле эти дни отпускнику нужно пометить «ОТ».

Можно ли перенести отпуска, на которые неожиданно выпали нерабочие дни, см. здесь.

Источник